在6月28日，我们举行了一次质量检查会议SuperJob，我们告诉那里发生了什么。
阿列克谢扎哈罗夫，Superjob主席宣布开幕mitap。
SuperJob.ru的 测试自动化专家 Anton Shkredov 是第一个报告
“ Superjob的有效测试自动化”的人 。
Anton以Superjob项目为例分享了他从零开始提高自动化的经验。
“面对验收测试需要10个小时且公司的目标是每天发布的情况，了解到测试部门需要遵守并改变既定方法。 为了摆脱日常重复性活动，显而易见的治愈方法是使这一过程自动化。 我们决定不将自动化变成另一个问题。 以我们的Web项目为例，我们将告诉您如何快速，稳定地进行测试，以及为此使用了什么通用方法。”
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演讲Badoo的首席质量保证工程师Vitaliy Kotov作了主题演讲
“如何为每天两个版本准备测试自动化” 。
Vitaliy讲述了他们如何从每周两次发布变为每天两次发布，他们解决了什么问题以及最终得到了什么的故事。
他在报告中分享的内容：
-发布的次数越多，自动化测试的过程就应该越有条理；
-需要加速自动测试：测试越快，我们越早得到测试结果；
-自动测试应该是可以理解的：使用测试越容易，他们就越需要运行它们；
-自动测试就足够了。 测试越多，应该越容易控制它们。
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演讲QSOFT项目开发和技术支持部门的技术总监Anton Tuzlukov继续进行了一系列报告，其中包括
“通过持续定期发布来确保项目的稳定性和 灵活性 ”报告。
作为主题的一部分，他说：
-如何与20多人组成的团队一起进行项目并保持项目质量；
-如何在短时间内持续发展确保项目的稳定性；
-监视项目，发现问题并确保容错能力。
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演讲Stack Soft的首席质量保证工程师Alexey Efimov在会议上结束了报告“
从学员到特种部队，或者伪造人员真的不好吗？” 。
阿列克谢（Alexey）谈到了他们为什么选择这种方法，与有工作的学校以及有大量新人招聘的公司有何不同，如何过滤掉候选人，在招聘时需要检查什么以及哪些是利润。
他在报告中还分享了其他内容：
-这些课程有什么好处吗？
-员工在哪里成长，在哪里不成长？
-员工去哪里，为什么去？
-如何确保他们的离开？
-是否可以扩展此方法？
-接下来要做什么？
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演讲请继续关注
Facebook官方小组SuperJob IT-meetup中有关新的Superjob IT会议的公告。