图片：未飞溅根据对冲基金研究公司的
一项研究，过去十年来，女性对冲基金的业绩平均比行业业绩高出20％。
女性绩效指数超越市场
妇女在现代社会中的机会和地位问题正受到越来越多的关注。 在过去的三年中，
《福布斯》 ，
《纽约时报》和《
金融时报》发布了几份材料，比较了HFRX和HFRI妇女指数，以衡量具有类似行业指标的女性管理的对冲基金的有效性。
指数的比较表明，与成见相反，“女性”对冲基金居首位。 截至2017年底，HFRX Woman指标几乎使平均结果翻了一番：11％对同期的6％。 根据HFRI指数，女性也比男性高0.9％。 三，五年，十年的统计数据证实了市场上女性金融家的高比率。
资料来源：毕马威性别不决定投资能力
查看给出的数字，您可能会认为女性更容易从事此类工作：她们表现出极大的谨慎或对细节的关注。 媒体在2015年反复引用了美国东北部爱莫尔·麦金姆商学院
的科学家的
研究 ，驳斥了这一假设。
科学家根据每组的夏普比率（投资组合收益与投资组合风险之比）比较了仅由女性，男性和男女管理者管理的资金。 各集团的投资策略之间没有显着差异。
专家们还注意到，女性筹集资金和扩大业务难度更大，因此女性管理的资金通常较小。 他们将其归因于这样一个事实，即大多数首都都属于男人，他们更有可能将其信任给自己性别的人。
激烈竞争的利弊
据研究人员称，HFRX和HFRI妇女的高比率主要是由于妇女在从事该职业方面面临的困难。 在英国，
只有不到十分之一的对冲基金雇用女性经理人。 在这种情况下，职业只能由最有才华和最顽固的人建立，而男性经理人更容易犯错。
为了支持参加这种竞争性斗争的妇女，不仅研究人员，而且市场参与者本身也挺身而出。 2001年，成立了
100位金融女性慈善基金会，以支持，雇用和培训女性投资者。 媒体和公共组织的活动旨在提高妇女在“男性”金融世界中的知名度。
这并不是说妇女根本没有得到工作。 例如，在2017年底，世界上最大的对冲基金之一Bridgewater Assotiates
聘请了锦标赛扑克中最成功的女性Vanessa Selbst来分析交易策略。 最终，对冲基金的目标不是雇用特定性别的专业人员，而是使利润最大化。