在哈布雷（Habré）上讨论了移居大城市或出国工作的问题。 我有一个不同的故事。 我设法尝试了与雇主的不同条件和合作计划，并选择了最适合我的心态的一种方式-我很高兴回到家乡，并沿途学习了很多关于自己和偏远地区的知识。 在居住在克拉斯诺亚尔斯克（时移+4个小时）的圣彼得堡，“ Maxilekt”公司进行功能和自动化测试已经近一年了。
老实说，我想将我的经历与关于远程工作的经典神话隔离开来。 但是在准备本文时，哈布雷（Habré）发表了一篇有关“近球体管理者”的类似主题的文章。 文章本身和对此的评论都表明，同意这种格式的员工和组织的成熟度存在根本不同（坦率地说，几乎没有）。 怎么了 我将在主观意见上回答主观意见-细节削减...
但是，我将从很远的地方开始-从我什至没有想到遥控器的那一刻起。
向首都换钱
经过一个有趣的提议，我离开了我的家乡克拉斯诺亚尔斯克。
大学毕业后，我在一个小型的本地自定义Web开发工作室工作。 通常情况下，起初工作似乎很有趣，但并不意味着要培养专家，因此我开始寻找其他选择。 收到某公司的要约，该公司在莫斯科，圣彼得堡和卡卢加州设有办事处。 受我邀请的项目是在莫斯科开发的，但是测试部门位于圣彼得堡，由于雇主的帮助，我搬到了那里。
很快我就定居在一个新地方。 但是，一年后，又遇到了一种天花板。 坦率地说，我更喜欢稳定：如果当前工作有任何困难，您应该尝试解决这些问题，而不要寻找新的困难。 因此，首先，我试图从部门主管那里找出是否有发展前景。 不幸的是，情况恰恰相反：由于某些项目的关闭，该公司计划削减。
好吧，我又进入了劳动力市场。 但是这次，我决定尝试以另一种方式组织我的生活-考察远程工作（不是自由职业者，而是与永久稳定的雇主合作，尽管在不同的项目上）。 我已经有了一些经验：前一位雇主允许在紧急情况下（例如，由于生病）通过RDP与办公室基础结构进行交互。 因此，无论如何描绘udalenki的好处，决定改变工作的性质，我都非常清醒地思考。 而且我了解了在初始阶段必须以某种方式处理的几个关键事项。
他们不会在空缺的文本中警告什么
这与闲置无关
Udalenka是同一作品，只是组织方式不同。 这不是la夫。 您需要显示结果并为自己起个名字-证明您可以这种格式与我合作。 在单个公司内的一种个人品牌发展。
提到
有关udalenka的文章徒劳无益，他说远程员工的工作永远不会受到赞赏。 这里的问题是，您需要在任何领域学习以创造出切实的东西，赢得信誉，并且在极端情况下，您自己可以提供KPI，从而可以评估工作。 有必要在公司的活动上留下明显的标记，即使您要加薪，这也很有用。
在办公室工作中也会发生同样的事情，只是老板对您的“有形贡献”是由主观评估的（尽管有些评估是对的，但有时并非如此）。 在udalenka，有机会或多或少地客观地做每一件事。
但是，需要通过有条件的KPI和积极参与公司活动来习惯这种方法。 不可能静静地坐着等待当局的魔术踢。 而且，您不仅要用言语要求加薪，还要从字面上做一个自我介绍，以回答以下问题：“最近我为公司的利益做了什么？”，“我为什么能而且应该付更多钱？”
远程工作是怀疑之路
远程获得一份工作，您要承担一些义务。 就个人而言，当我看到即将出现根本性的新任务或新条件时，总是会有一些不确定性。 直到您在一个新的地方或以一种新的方式“习惯”它之前，我对自己并不完全自信，因为环境是新的，工作氛围是不同的，等等。 您并不总是会事先知道可以处理它。
例如，据信远程工作使您可以灵活地管理日程安排，包括在全国和全球旅行时。 但是为此，必须能够保持劳动效率。 你知道怎么做吗？ 除非您尝试，否则您将不会知道。
后来发现怀疑是徒劳的。 就我个人而言，例如，在经过时区偏移的长途飞行后，“上班”（在线出现和执行任务）没有问题。 总的来说，我什至学会了如何计划时间来执行工作任务，而不管个人事务和动作如何。 我有一会儿不得不飞回故乡。 我在一天的休假中出发，整理个人事务，从星期一开始，我从那里开始工作。 只有同事提前警告我，我将处于+4时区一段时间。 没问题：坐下来，一直工作到晚上，完成任务。
但是很难为所有这些事做准备。 永远会有疑问。
自组织脱颖而出
甚至在搬到udalenka之前，我都感到随着我从昨天的学生成长为该领域的专家，我的时间越来越少。 独自生活，除了工作外，您还必须照顾房子，没有人去健身房锻炼身体。 我认为，自律只是出现在这些毛孔中-在独立生活的开始。
在正常的办公室工作中，生活的顺序而不是混乱，就像基本层次，是对第一种算法的阐述。 在远程工作中，需要已经很高级的自组织和自律。 为了过渡到它，我确实必须付出一些努力。
当您独自工作时，很难评估您的效果。 之前我曾读过，人们在自由职业者工作的前4、8、12小时。 有些工作几天，无法停止。 同时，人们被各种活动所吸引-社交网络，在线游戏，流媒体平台上的活动...
为了防止这种情况的发生，我不得不“习惯了”。 为了找到正确的界限，我首先使用时间跟踪器来跟踪我的活动并测量可用时间的比例。 一段时间后，我与环境联系并加入了该项目。 如果我觉得自己的效率有所降低，我有时会把时间跟踪器连接到今天。
在这种情况下，自组织不仅包括管理您的时间，还包括为工作创造条件。 综上所述，关于“无情面粉”的文章的作者根本无力被删除，因为他没有必要的条件（他不能或不想创造它们）。 他想在家工作，但要拥有办公室的所有“好东西”。 也许他被带到了获利的“莫斯科”薪金，却没有意识到这也意味着对该活动的物质支持感到担忧。 无法建立工作场所或解决Internet上的某些本地问题，原则上您不应该干预远程站点。
四堵墙成了我的“监狱”
每个人都看到海滩上穿着西装的男人工作的照片吗？ 实际上，事实并非如此，我明白这一点。 但是当我切换到远程站点时，发现这个问题比我想象的要严重得多。
我开始远程工作，独自一人住在29平方米的小圣彼得堡odnushka中。 而且我不得不适应这样一个事实，那就是现在这是我所有的生活空间。 在哪里吃饭，在那里睡觉，在那里工作。
疲劳和紧张开始堆积起来。 尽管您节省了在城市中移动的大量时间，这很有价值，但在生活中进行简单放松的空间却要少得多。 在大多数时间里，您总是在四堵墙中忙于某些事情。
圣彼得堡的灰色局势使情况更加恶化。 我不想冒犯圣彼得堡的居民，但是在克拉斯诺亚尔斯克，我习惯了太阳，因为我们的天空有很多空间，周围群山环绕，而空间则完全不同。 因此，另一种心情。 在圣彼得堡，天一直下雨。 我也很“幸运”-根据天气预报，这是过去50年来最冷的夏天。 该季节的平均温度没有超过15度。 对我来说，这是绝对不能接受的！
这些寒冷和沉闷使我动了动，但不久之后我就动了动。
现在的生活时间表不取决于太阳，而是取决于雇主的时间表
老实说，我从一开始就没有考虑这个因素，因为我是在圣彼得堡为一家圣彼得堡公司工作的。 但是，由于我承诺列出“耙子”，因此不可能不提这些。
我已经远程工作了，一离开另一个时区（相对于莫斯科+4），我就不得不适应我的生活时间表在变化的事实。 花了一些时间。
重做时间表并不那么严重。 但是，在这方面必须变得灵活。 过去是一个免费的晚上-现在我有一个免费的早晨。 要完成所有工作，只需早起，然后在工作场所再坐一会儿。
可能有些公司不仅允许远程工作，而且允许相对于普遍接受的“莫斯科办公时间表”改变个人工作时间。 但这不适用于我的雇主，更具体地说，不适用于我正在从事的项目。 不过，在我看来，如果有愿望，这并不是什么大问题。 即使我附加了一些本地时间戳（例如，幼儿园和儿童学校），也可以找到解决方案。
与周末类似的情况：当然，经典的星期六和星期日以及公众假期都不起作用。 显然，对于俄罗斯联邦以外的客户而言，特定的假日（例如，俄罗斯的Day）不会放假。 但是，在绝大多数情况下，该项目的经理设法“调整”客户的期望，以便员工遵循“全俄式”的时间表。
我得到的回报
（“ Maxilekt”的面对面会议）现在我已经知道，这些困难已经以某种方式克服了。 一开始没有这些信息，我仍然决定尝试。 我已经从朋友那里听说过为我提供工作的公司，但是坦率地说，我选择了遥控器。 它只是条件，项目，工资等条件良好的唯一雇主。 有了这些，雇主个人的稳定性并没有对我提出疑问。 原则上，我了解公司与谁合作，并设想了该行业的细节。 这对我来说足够了。
正如实践所示，远程格式亲自给了我机会，可以更好地平衡我的生活。 不要选择黑白（例如，仅根据提供给我的薪水大小，在您的家乡，度假区或国外的生活中选择），而是选择自己的一种选择，甚至从上面得到一些东西。 我不会列出诸如独立计划之类的陈词滥调。但是，我想为我指出一些重要的结论。
换个风景很有用
我真的不喜欢经典意义上的旅行。 但是住在其他城市很有趣。 当我或多或少习惯远程工作并最终决定不适合使用圣彼得堡灰色时，有两种选择：要么返回克拉斯诺亚尔斯克，要么尝试住在俄罗斯南部，例如罗斯托夫地区-靠近索契的地方。 为什么不呢，我想。 我总是有时间回家。 何时会有这样的实验机会？
我定居在顿河畔罗斯托夫的最近郊区。 我已经租了一套两居室的公寓，以便以某种方式多样化生活，那里的住房价格便宜。 “空间”紧张消失了。
但是，当搬迁的第一个欣喜感过去时，我开始意识到自己再次感到不适。 顿河畔罗斯托夫有很多私营部门。 那里的每个人都有自己的情节，自己的小房子，因此每个人都住在自己的角落。 我在一个小镇上长大（与莫斯科和圣彼得堡相比），但是对我来说却很不寻常。 最糟糕的是远距离。 到一个或多或少像样的超市不得不去至少20分钟。 在我的条件下，这是不可接受的。 我也不想靠近市中心-住房价格昂贵，而且无处不在的私营部门也没有逃脱。
因此，由于工作允许，我决定返回克拉斯诺亚尔斯克。
通常，这样的搜索对于您自己是有用的，但是如果没有一份工作或至少我可以提供的一份工作（我搬到圣彼得堡），我几乎不会这么做。 我不是仅活在当下的人之一。 显然，在培训期间的学生宿舍里，我无法考虑明天-完全不同的生活，不同的心情。 现在我需要一些依据。 而在全国范围内移动时，远程工作使我陷入了困境。 有机会尝试一些新的东西-一种不受项目和雇主束缚的自由。 工作所需要的只是一个头，一台笔记本电脑和互联网接入。 其余的可以商定。
我有理想的条件
回到我的家乡克拉斯诺亚尔斯克，我获得了几乎理想的生活条件。 我根据自己的喜好选择了宽敞的公寓。
他们的许多熟人都生活在“某个地方”：他们工作稳定，但余下的生活却使他们只能整夜回家。 总的来说，他们不在乎公寓里发生了什么。 我一直都是“家”-感谢舒适和舒适。 最后，我可以自己提供它们。 在这里，重要的作用不仅在于腾出空间移动时间，还在于在家中，您可以保持秩序，而不必在周末有空闲时间的时候每周打一次混乱。
至于“四堵墙”，在情况发生了如此根本的变化之后，它们不再推动。 而且当情况令人疲倦时，就有机会“放松”-一旦我们作为公司聚会聚集在圣彼得堡，该公司便会支付参加专门会议的费用。
我需要“我的”地方-我明白了
我的所有雇主从一开始就在露天场所组织工作。 不管这是一个可容纳20人的小房间，还是一家半公司的宽敞大厅。 无论如何，它给我造成一定的压力（人越多，情况越糟）。 不，可以这么说，“他们”的地方，经常有人走过，说话很多，干扰焦点。
是的，开放空间有其自身的优势：您总是可以去找同事并尝试询问有关当前任务的信息。 但是对我来说，选择桌子，椅子和电脑对我来说更重要（因为公司会合理地补偿他们的购买费用，所以更是如此）。 这样一来，没人在他身后隐约可见，发出额外的声音。 最重要的是，您可以安全地打开窗户，没有人会说他很冷！ 因此，对我而言，专注于手头的任务要容易得多（顺便说一下，这是适合我的条件的另一方面）。
雇主在偏远的工作中“吃狗”是很好的
从某种意义上说，我很幸运与第一个完全远程的雇主合作-与员工的互动过程已经在这里建立，并且我不必寻找解决公司遇到的困难的方法。
我们的员工反应迅速-您可以随时与他们联系，接受日常电话，计划会议等。 因此，我们彼此之间以及与我们正在从事的项目之间都保持了密切的联系-没有孤立的感觉，因此许多人绕过了udalenka。
该项目招募了一个新的完全远程的团队，在大约四个级别相同的人员中，由于我以前曾从事过类似项目，因此我对具体细节更加熟悉。 这就消除了技术不确定性的问题。 上面提到的有关“残酷的远程用户”的出版物的作者反复抱怨远程员工的观点是第十件事。 如果大多数员工在办公室一起工作，在晚餐时彼此共享一张桌子，而您不在他们的沟通范围内，那将会有一些超脱的感觉-这是人的天性。 但是，在一个完全远程的团队中，一切都不同：每个团队成员都有分量，他定期打电话的声音很重要。 对同事个性的简单兴趣，通过视频通信的定期通信，尤其是在项目框架之外，消除了上下文的问题：您开始了解语调-会有一种愿望。 评估正在发生的事情后，我意识到以这种格式进行的成功交互由两个部分组成：雇主的流程和他们自己的主动性，因此一开始我就谈到了这些部分的成熟度。 我们拥有一切。
另外，从某种意义上说，雇主保护我免受过度劳累：我们有任务，并且有最后期限。 而且它们很合理。 正如我上面已经提到的，仅建立我自己的工作流程就足够了。
除了简短的总结，我想说的是，在长期使用远程格式工作之后，我已经了解到，如果突然出现这种需要，回到办公室，我会感到非常不舒服。 他们说，找到远程工作现在是一个问题：尽管对该领域感兴趣，但公司仍在将员工吸引到办公室。 如果我与现任雇主的关系停止，这将给我带来一定的困难（更是如此，因为在克拉斯诺亚尔斯克无处可寻-我知道当我回到家时）。 但基本上，我每年都很难换雇主。 我想要更多的成长和某些条件，但是在这里我拥有了一切。
文章作者：德米特里大师
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