昨天，我们在My Circle推出了一项
新的公司评估服务 -通过该
服务 ，您可以了解员工如何根据不同标准评估其雇主。 在今天的评论中，我们将展示几种类似的服务，以便与我们的服务进行比较。 如果您知道其他好的示例，请在评论中告诉我！
玻璃门
Glassdoor数据库拥有超过77万家公司，员工评级超过4000万。 同时，约有
3000家俄罗斯公司或设有俄罗斯代表处的公司。
即使公司基于一项评论，也会获得公开评级。 因此，为客观外观收集了足够数量的评级的雇主要比上面指出的要少得多。
因此，在Glassdoor 上，Yandex公司的页面估值任何授权用户都可以对公司进行评分。 假定用户现在在公司工作或不超过五年前退出。 评级完全是匿名的，但是如果需要，用户可以通过指示其职位，工作时间和城市来稍微开放。
为员工提供5分制的评分，以评估公司的以下5种素质：
- 公司文化和价值观（文化与价值观）
- 工作/生活平衡
- 高级管理人员
- 薪金和奖金（薪酬和福利）
- 职业机会
因此，在Glassdoor上，对Yandex公司的详细评估您还可以说是否将雇主推荐给朋友（推荐给朋友），是否批准首席执行官（首席执行官批准），正面评价公司的前景还是负面评价（业务展望）。
单个员工的等级显示在单独的列表中，可以按日期，等级或受欢迎程度进行排序。 公司代表不能删除任何等级，但可以给出官方答复。
这就是Glassdoor看起来像对Yandex的个人评估的确
确实数据库的收视率已超过7200万。
每个用户都可以对任何公司进行评分。 假设评估可能由在公司工作或曾经在公司工作的用户留下。 同样，估算完全是匿名的，但要求用户指出其职位，工作时间和城市。
这就是Indeed 在Yandex评估页面上的样子。为员工提供5分制的评分，以评估公司的以下5种素质：
- 工作与生活的平衡
- 薪金和奖金（薪酬和福利）
- 安全性和可用性（作业安全性/晋升）
- 公司管理
- 公司文化
与Glassdoor中的项目大致相同。 只有高级管理人员而不是高级管理人员才能评估整个管理，而不是职业机会-工作的安全性和便利性。
同样，如果愿意，可以将公司推荐给朋友，也可以不推荐给朋友，批准总经理或不批准。 各个员工的等级也会显示在单独的列表中，并按日期，等级或实用程序进行排序。
所以确实看起来像对Yandex的个人评估豆豆
该服务仅针对在乌克兰设有代表处的乌克兰或国际公司。 估计主要是由IT专家提供的，这些专家将为他们提供整体服务。
也许这是我们所遇到的最严格的评级服务。 只有经过10名以上员工的评估，公司才能获得公开评级。 每年都会重置以前收到的评估，并且必须再次收到。 只有将其LinkedIn帐户关联到该服务的公司（用户体验中表明该公司为当前公司）才能评估公司。
服务数据库中总共约有350家公司，其评级是根据14,000多个个人投票计算得出的。
因此在Dou.ua DataArt评级页面上看起来为员工提供6分制的评分，以评估公司的以下7种素质：
- 职业机会
- 舒适的工作条件
- 管理素养
- 补偿方案
- 劳动成果确认
- 高层管理沟通
- 友好的气氛
然后，他们从潜在的100％计算公司为每个标准打分的分数。 如果需要，可以将这些分数转换为通常的5分分数。
关于dou.ua的收视率计算的详细信息。有为公司投票的用户列表，但谁在正确投票却看不见。 没有个人评分的清单。 用户与评级分开撰写有关公司的评论。
我的圈子
我们专注于评估IT员工。 如果公司由10名或以上的员工进行评级，则该公司将获得公开评级。
任何在My Circle上具有相关公司经验的注册用户都可以留下等级。 评级完全是匿名的，但是员工可以另外谈论他的专业，工作经验和城市。
因此，在“我的圈子” 上，Yandex公司的页面估值我们为员工提供5分制的评分，以评估公司的以下12种素质：
- 有趣的任务
- 现代技术
- 足够的薪水
- 社会包
- 舒适的工作条件
- 专业成长
- 职业成长
- 与同事的关系
- 劳动成果确认
- 管理素养
- 与最高管理层的沟通。
- 公司让世界变得更美好
因此，在“我的圈子”中，Yandex会进行个人评估您还可以以10分制来表示将公司推荐为雇主的可能性。 如果您愿意，您可以自由地讲述公司的优缺点。
各个公司的评级显示在单独的列表中。 有一个过滤器：通过评级日期，关于其优缺点的评论以及它们的有用性。 公司代表无法删除任何评分，但可以给予他们官方回复。
在下一个出版物中，我们将根据我们目前收集的估计信息向您介绍IT公司的评级。 同时，您可以自己浏览获得“我的圈子”评分的所有公司 。 如果您评估您当前所在的公司，那也将很棒！
稍后，我们发布了有关新服务主题的另一材料：
IT最佳雇主：“我的圈子”评级服务的第一项成果