我们正在“我的圈子”中启动一项新的公司评级服务。 在公告的
第一部分中 ，我们讨论了该服务的安排方式，规则是什么以及如何考虑收视率。 在
我们的另一本出版物中
，我们展示了它与国外类似物的区别。
在新服务公开发布之前，我们在一个狭窄的公司范围内对其进行了测试，收集了其中55家公司的估算值。 使用他们的示例，在公告的第二部分中，我们将看到我们现在可以从IT劳动力市场中提取哪些新信息。 并显示在测试期间获得其员工最高评价的公司。 我们邀请所有人在评论中推测这种评级将如何有用以及其规则应如何。
首先，让我们看一看。 我们注意到，就员工人数而言，公司越小，他们给予的评价就越高。 因此，至少要在其“权重”组中根据估计相互比较公司才有意义。
对于每个体重组，我们计算了平均得分和平均推荐值（一个和另一个被认为是中位数）。 我们看到，对于拥有超过5,000名员工（xbig）的公司，“正常”的平均得分为3.7，平均推荐率为72％。 适用于1000至5000名员工（大型）的公司-4.13和82％。 适用于100至1000名员工（中型）的公司-4.33和89％。 适用于10至100名员工（小型）的公司-4.53和93％。
现在，让我们看看如何根据进行调查的12条标准在每个体重组中分配成绩。 同样，我们深信，公司越小，每个标准的平均评价就越高。 唯一的例外是社交包。 对于中小型公司，此标准的平均得分低于大型和xbig公司。
如果对于每个权重组，我们尝试按降序排列估算值，则将看到在哪个组中，平均而言，公司的质量最强，而哪个公司的质量最弱。
对于所有权重群体，除中型公司外，“与同事的关系”标准平均得分最高。 最小的之一是“管理素养”。 比管理素养更糟糕的是，只有中小型公司的“社会一揽子计划”和xbig公司的“与高层管理者沟通”才能对其进行评估。
在除xbig以外的所有体重组中，“专业成长”的可能性是最好的素质之一。 而且“补丁的充足性”是最糟糕的。
在小型公司中，“有趣的任务”是最好的素质，在中型公司中，“舒适的工作条件”是中型公司，在大型或大型公司中，“公司使世界变得更美好”。
顶级公司
最后，我们在新的评分服务中吸引了最多的兴趣。 哪些公司的员工对他们的评价高于其他公司？
在每个权重组中，我们根据公司的平均评分对公司进行了比较。 我们还根据12条标准中的每条标准，对哪些公司排名前3名进行了评估：对于每个此类条目，我们都授予了该公司一个提名。
在每个权重组中，我们选择了3个获得最高平均评分或获得最多提名的公司。 事实证明，具有较高平均评分的公司并不总是拥有大量提名。
巨人公司（xbig）
拥有5,000多名员工的公司。
该体重类别的平均评分为3.7。
测试评估通过了14家公司。
SKB Kontur和Yandex在重量级人物中排名第一。 SKB Kontur获得了很高的平均评分，但Yandex获得了更多提名。 顺便说一下，Yandex是参与测试的所有公司中唯一收集了全部12个提名的公司之一，也就是说，它在我们的所有12条标准中均进入了前3名。 Tinkoff和Luxoft并列第二。 Tinkoff获得了很高的平均评分，而Luxoft收集了更多提名。 第三名是EPAM。
大公司（大）
公司人数从1,000到5,000不等。
该体重类别的平均评分为4.13。
测试评估通过了17家公司。
大公司中的第一名是Eqvanta集团公司。 第二个是Tochka罐子。 第三个是Avito。
中型公司
公司从100到1000名员工不等。
该体重类别的平均评分为4.33。
13家公司通过了测试评估。
在中型公司中，第一名是Alternativa Games。 第二个-公司“ Innova”。 FunBox和REG.RU位居第三。 FunBox的平均评分更高，但是REG.RU的提名更高。
小公司（小）
公司编号从10到100。
此体重类别的平均评分为4.53。
测试评估通过了11家公司。
在小公司中排名第一的是Staply，后者获得了很高的平均评分； Carrot quest，则获得了更多提名。 在JustWork中获得第二名。 BestDoctor和Voximplant排名第三。
所有公司都在“我的圈子”中评级 。