当您的公司甚至没有网站时，如何吸引数据分析专家

我认为，这篇文章对计划组织一家初创公司并同时需要人员（即没有这样的朋友准备参加该项目的人）来说很有趣。 尽管如此，例如，对于那些原则上从事招聘的人来说，这还是有益的经验。

案例描述

背景（以及所有陷阱）

我们公司有单独的开发线，可以称为“人力资源管理”。 除了日常的人力资源职责，我们还在开发人员发展计划和方法。 有一次，人们想到，对员工发展进行长期预测会很酷。 决定以创新的方式实施这个复杂的项目-应用强大而强大的机器学习！ 而且，当然，除了机器学习是一种流行的渐进式预测方法之外，我们公司中没有人真正知道它是什么。

重要的是要注意，我们公司的领导层在决定是否录用某人方面具有丰富的经验和决定性的声音，这有一个严格的要求-是否拥有完整的高等教育。 硕士或专业。 据我了解，这是由于公司员工试图将学习与工作结合在一起时的不幸经历，导致项目的时间安排和质量出现问题。

目的：组建一个团队，主要在机器学习领域实施各种内部和外部IT项目。

任务：

答：第一年-找到两个数学家/数据科学家/数据分析师（我保证我会弄清楚如何确定一个人的工作），用于第一个项目
机器学习预测；

B.第二年-再找两名数学家来加快项目工作；

C.组建一个团队，继续其在公司各种IT项目中的工作；

D.了解您可以在哪里持续找到合适的人（与初学者建立与研究生教育机构的关系）；

问题领域：

1. 什么是机器学习？如何将其用于预测人员发展？
2. 谁是我们未来的员工？ 谁参与了此预测？ 谁有可能应对？ -教育，知识，技能和其他职业和个人重要素质；
3. 管理层对候选人的正式要求很高：仅限于今年或去年毕业的专家或硕士；
4. 缺乏品牌：没有人真正了解我们的公司，最重要的是，在这个发展阶段，我们是一个内部项目。 也就是说，甚至没有网站。
5. 工资方面缺乏灵活性：在办公室全职工作的薪酬水平较低，但我认为这与“学员”级的空缺有关；
6. 无需外包：目标之一是创建一个团队来实施相关项目，并将继续作为公司项目的一部分进行工作和发展。 是的，我知道可以在侧面订购什么，它将在质量上更快，更便宜，但是……不；
7. 每个人都感觉到公司的未知格式：我认为许多人都熟悉这样一种情况，即在公司中选择可以以某种方式称为“公司格式”的人员。 在我们的案例中，这些是可以定义为以下方面的个人素质：主动性，对任务的兴趣，创造力，克服领导者抵抗的能力。 这似乎是一个标准，但最终，许多人因此而被捕。

工作流程的积极特性 （姜饼cookie，据我所知不再是异常的）：

1. “个人工作时间表” ：有条件的是，这是标准的5/2系统，每天8小时/每周40小时，不同之处在于方便时可以出入； 当然，必须参加各种类型的重要会议，以与团队紧密有效地互动。 如果您生病了，就不必寻求帮助-每个月2-3天的每个人都可以理解的“轻松休息”；
2. 团队：我从没想过它真的有用，但是我们年轻（平均年龄26岁左右）和活跃的团队确实吸引人。
3. 有趣的任务：对我来说，另一个发现是我们的任务对许多候选人都很有趣。 或者他们假装。 我还没决定
4. “继续学习……” ：在我们公司，我们欢迎不同性质的自我教育。 观看课程，参加教育活动-鼓励并经常支付所有费用（准备为此付费的课程，旅行和所有费用）；
5. 饼干/咖啡/茶；
6. 技术：我们将购买您的任务所需的东西，您只需等待一个星期。

应用/未应用的内容（更确切地说，是记住的内容）

参观大学和大学（捍卫资格证书，旅馆，网站，团体）：当然，首先，我们转向了位于圣彼得堡的应届毕业生。 我认为这样的清单是显而易见的。 有两种选择-正式“登录”和“非正式”登录。 无论如何，整个困难在于找到真正负责传播有关就业和工作分配渠道信息的人。 因此，例如，在2018年5月至6月的某些大学中，除ITMO之外，几乎没有大学网站可以正常工作，尤其是careers.ifmo.ru。 只有他的反馈，我一点都没有看到。 也许我不知道他们来自那里。总的来说，关键困难的官方路径是，如果您没有名望和声誉，那么没有人会与您合作。 更确切地说，从大学规模的角度来看，它们将不会与您合作，但是各系非常支持互动。

VK的一个小组在圣彼得堡国立大学工作得很好，特别是圣彼得堡国立大学的Mathmech小组（https://vk.com/mmspbu）。

结果，我设法以某种方式访问​​了圣彼得堡国立大学（Matem和PMPU），ITMO（许多地区），理工学院的国防部门。 结果，事实证明，毕业生是受雇最多的人（尤其是大学生），包括从事自己的项目。 我知道参加辩护是一种老式的方法，这是合乎逻辑的。 但是，因此安排了几次面试。 来的应聘者足够有趣，但是一种或另一种方式有一些困难使我们无法握手：潜在的雇员对最初的工资水平不满意，或者我们对应聘者的知识或个性不满意。

招聘网站

嗯-2/4！ 最好的结果。

显然，这是最简单的方法。 似乎-支付数据库和职位空缺并开始候选人。 但是，如果您考虑到团队的心态，将范围缩小到领导的要求，则可以选择五打。 同样，问题仍然存在-我们在第一阶段为所有人员提供的薪水是多少。 既不是加号也不是减号，它没有经过明确的修订。 我只能说，对于市场而言，这是见习生的正常工资。 只有实习生通常是4年专业...

超级作业

我不会说有多少具体访谈，但确实如此。 结果，该服务提供商的优势在于您可以为每个单独的调查表付费，而不是为整个基础付费。 也就是说，如果您找到符合正式要求的简历，则可以打开它。

我遇到的主要问题是无关的简历。 也就是说，很久以前最后一次更新某些简历。

VK社区

vk.com/progjob-没有尝试，但是推荐；
vk.com/itmozg-没有尝试，但是推荐；
vk.com/mmspbu-先前已描述；

Facebook社区

www.facebook.com/groups/349336311780984
www.facebook.com/groups/itrecruitergroup/?ref=group_browse_new
www.facebook.com/groups/itrecruiting/?ref=group_browse_new
我没有结果，但是突然它会为您提供帮助。

“相识”

最有效的方法。 别开玩笑了 当然，两年之内我们只需要找到4位专家，但是每一秒钟都是由第一个人带来的。

朋友的建议，但未使用：

“我的圈子”

我认为这是我没有使用过的最有价值的资源，我想在下一次尝试。

参观黑客马拉松

以及“我的圈子”。 我听说黑客马拉松本身经常被大型玩家用来招募工人。

招聘会

由于管理层认为这是不合理的，因此不会将资源分配给他们，因此忽略了他们。 免费，从我找不到那一刻起。 我不想参加比赛，不愿牵手。

怎么了

在此阶段，结果如下：

• 在不久的将来，我们将与感兴趣的实习生签订实习合同；
• 在初始阶段，当可能通过钩子或弯曲物找到一个人时，有必要拖拽他的熟人。 开展网络营销；
• 工作人员配备齐全；
• 项目是活跃的并且在不断发展；
• 团队的骨干已经形成；
• 这篇文章是写的。

感谢您的关注！