在大公司中，在招聘过程中获得文凭的话题几乎已经成为轶事。 现在，技能是最重要的价值观。
这不是一个新趋势，但是它表明，在大型国际公司中，文凭的价值大大降低了。 在某些情况下，个人简介中缺少有关文凭可用性的专栏。 Glassdoor的求职网站已发布了该季节的15家公司名单，这些公司不需要候选人获得高等教育文凭。 但是，拥有著名大学或商学院的文凭也将是一个加号。
该列表由美国Quartz网站中继，既包括Google，Apple或IBM等大型科技巨头，也包括审计公司Ernst＆Young或Starbucks等跨国公司。 斯坦福大学或理工学院文凭（
ÉcolePolytechnique ）并没有失去其价值，特别是在负责和领导职位上。
《赫芬顿邮报》（Huffington Post）的同伴玛格·斯蒂尔（Maggie Steelwell）的安永会计师事务所（Ernst＆Young）说：“学术准备工作始终被考虑在内，在招聘过程中仍将是一个重要标准，但这绝不是障碍。
“能力”的概念至关重要
Google是这一趋势的开拓者之一。 这位美国巨人很快意识到，工作中的心理能力与大学文凭之间的联系并不重要，其原因不仅在于他们只雇用从著名大学毕业并表现出高生产率的候选人。 Quartz澄清说，在IBM约有15％的新员工甚至没有毕业。 IBM首席执行官弗吉尼亚·罗梅蒂（Virginia Rometti）甚至提到，对于技术巨头来说，专业任务和在职培训将比文凭提供更多的经验。
在法国，国家职业介绍所PôleEmploi进行的一项研究发现，过去几个月中出现了类似的趋势。 59％的雇主认为，学位不是就业的必要标准。 该研究还指出了“行为技能”的重要性，即人员语言中的所谓“软技能”。 对于60％的雇主而言，这些行为技能被认为比技术技能更为重要。 例如，我们正在谈论适应性，组织能力甚至独立性。 尤其是，PôleEmploi研究指出，2018年将有2万人受益于沟通技能发展津贴，到2019年，他们的人数将增加到80,000人。
招聘机构摩根·飞利浦（Morgan Philips）的创始人兼所有者查尔斯·勒·杜蒙（Charles Le Dumont）向《费加罗报》解释说：“候选人的身份，他们的情商，同情心在招聘过程中变得越来越重要。” 包括对工程师和其他专业人士而言，先验并不意味着持续的沟通。 他还同意Pôleemploi关于该文凭的研究中提出的指控：“有同情心的程序员是金矿工人。 另一方面，受过良好教育的高素质专家的素质也应得到奖励。”