在进入软件开发行业之前，我并不真正理解为什么求职者需要简历以及其中可能有害或有用的内容。 我一直将此文档视为工作簿的简化副本。
现在，我亲自处理的简历数量已超过5,000，过去的这种误解引起了微笑。 但是，“简化的劳动副本”经常出现，因此我决定为申请人确定最简单的建议。 候选人在搜索有关其未来工作的信息时，经常会找到我的在线帐户-本文特别适合您和潜在的未来同事。
所以，为了...
1.不要忽略照片。 没有必要在此处绘制应有的内容。 无论您想要什么，将其放置在任何情况下，它都会比没有它告诉您更多。
2.注明年龄。 在面试中仍将不得不致电他，或在工作中指出他。 招聘人员可能不会询问您的年龄，因为担心您会起诉他。 但是，相信我，他是需要的。 至少要将学习和工作经历与您的实际出生日期进行比较。
- 可悲的是，在履历表中，人们幻想的频率与生活中一样。 招聘人员很快就习惯了，几乎总是看到期望值和实际值之间的不匹配。 没有出生日期要么是复杂的事情，要么是试图掩盖矛盾的尝试。 是的，“我不想指出也不想指出”也很复杂。
3.指出各个项目和组织的工作条件越准确越好。 仔细检查数字并避免错别字：在大型中东项目中参与团队领导的角色，同时在中布乌（Middle Buu）村的金融和文化学院开始学习的同时，这不仅是一次史诗般的失败，而且对职业的兴趣也会减少。
4.尤其是对于高素质，多才多艺，经验丰富的专业人员：简历经常会增长到不雅的大小，而且丝毫不夸张。 仅详细而准确地描述职业，这本身就是很棒的。 在这种情况下，别忘了专注于您的主要能力和成就。 切记：在桌子上的招聘人员处，您的个人资料可能一天之内就变成百分之一，并将您生命中的岁月撕裂，成为他所寻找的最重要的东西-也许力量不足。 他在午夜睡着了，前额埋在显示器中，凌晨2点，初创公司small-kunaley.da.ru的要约来了，您接受了。 再也不见面了，但是他们可以激起新的亚马逊...
5.说明解雇的原因-特技飞行。 而且，描述不需要很多时间，总有四个原因：我想要更进一步，项目完成，钱花完了，我无法应付。 实际上，第三点是因为第四点被认为是“侵犯公民的劳工权利，自由和合法权益”。 不要写失败，而要准备在面试中谈论失败。
6.理想的候选人将在“关于我”部分描述他的兴趣，爱好和成就，表明他的家庭组成和职业（职业）期望。 有时，文档的这一部分成为最重要的部分，可帮助招聘者就继续进行进一步的对话做出基本决定。 写，他们读你。
7.不要化妆。 专业的招聘人员是具有独特经验的心理学家，请勿尝试与他们在各自领域玩游戏。 就像欺骗吉普赛人一样。 首先是罪。 其次，它将不起作用。
总的来说，一切都很简单：信息越少-您迫使雇主提出更多假设并为您的人建立假设的可能性就越大。 这始终是资源成本，而这些成本并不能使我们更接近结果。
正如一位著名的亚洲战士所说：最短的时间-最大的痛苦。
弗拉基米尔·舒什科夫（Vladimir Sushkov）的绘画