还记得歌曲“ Train on Fire”中BG的朴实线条吗？ “他们的孩子发疯了，因为他们再也不需要...” 在这种背景下，我想深入探讨员工激励的话题，找到一些异国情调。 老实说，一开始这个想法似乎很普遍，但是，如您所知，运气有利于坚持不懈。 让我们深入研究企业充裕和激励过度的号角。
Google：我想要一个，我不知道是什么，因为我已经拥有了一切
在员工激励方面，Google可以被视为引领潮流的人。 大量的公关甚至故事片告诉全世界，这是地球上最好的公司。 除了出色的办公室外，这家互联网公司还为人们提供游乐场，游泳池，免费使用工作场所以及其他免费服务，包括电动汽车租赁，餐饮，医疗服务（就地提供），洗衣房，美发师，按摩室。 此外，每位Google员工都有权将其20％的工作时间（即一周一次）分配给与主要活动无关的第三方项目。 这些或多或少是众所周知的事实。 好奇的是，也许很少有人知道，如果一名雇员死亡，公司会向其配偶再支付其已故雇员工资的50％，为期十年。
Netflix：100％灵活
Netflix的灵活性和自由性概念反映在日常生活中。 员工在方便的时候解决工作任务。 工作进度表是惯例，只有结果才重要。 假期的概念也很随意。 员工有权随时休假。 此外，在孩子出生（或收养）后的第一年，其中一位父母有权休假。
苹果：按计划生育
时间是创作者分配给我们的最宝贵的资源。 但也可以将其用于您心爱的公司的利益。 例如，一家“苹果公司”向妇女提供专有补偿-包括冷冻生物材料的费用（该程序的费用约为10,000美元，每年的存储费用为-500美元）。 因此，年轻的母亲可以无限期地发展事业，希望将来能替代母亲。
Airbnb：旅费
这家年轻而充满活力的创业公司，奉行自由和旅行的文化，为每位员工分配了2千美元，使一个人去了他最想要的地方。 此外，在各个国际办事处的公司员工可以享受帆船运动，瑜伽或打乒乓球的乐趣，甚至可以带宠物去办公室。
雅虎：最适合人类
雅虎以各种可能的方式鼓励员工进行体育活动：普拉提，瑜伽，跆拳道，甚至高尔夫-所有这些都是公司计划的一部分。 此外，该公司在热门滑雪胜地度假期间提供折扣，并参观各种主题公园。 该公司还举行自己的慕尼黑啤酒节，甚至抽出时间为有孩子的员工组织特别聚会-婴儿送礼会。
平行：健康与舒适
在Parallels中，可以将公司的一系列福利视为该行业的有条件“标准”：保险，停车，免费膳食，健身费用补偿，英语课，打网球和按摩的办公室休闲区以及员工和家人的家庭度假。 另一方面，它也是满足大多数人需求的经典之作。
Facebook：甜蜜的生活和孩子们
在员工激励方面，Facebook可以安全地与Google竞争“最高”头衔。 有趣的是，也许可以注意到，除了给他四个月的产假外，公司还向雇员支付4000美元的薪水。 此外，许多实习生每月收入超过7,000美元。 这是由于Facebook为实习生提供免费住房和医疗服务。
Salesforce：志愿服务
该公司帮助员工找到照顾老人或年迈的父母的人，因为有时找一个熟练的看护人要比为孩子保姆更难。 此外，工作人员每年会收到6天带薪的志愿服务，而且每年还会得到1000美元，您可以自行决定捐款。
推销推销
除了IT部门已经熟悉的所有“好东西”，Twitter还为员工提供针灸课程和即兴课程。
俄罗斯天然气工业股份公司：梦想成真
实际上，不仅天然气垄断企业都有企业员工抵押贷款计划。 该公司补贴首付的50％和贷款利息。 此外，由于与银行的关系，该公司能够获得更优惠的贷款利率。
而且，如果上面给出的示例对您来说似乎完全是“胡须”，请抓住几个稍微有些奇怪的动机。
最佳方式：英式草莓
这家英国公司的墙壁实行“光阴星期五”。 所有员工都摆脱了衣服和室内建筑。 最害羞的人可以穿着内衣工作。 一句话-裸体主义者，暴露狂和其他“主义者”的天堂。
慕尼黑再飞蛾
一次，德国保险公司通过“夜间蝴蝶”的参与，以非标准的公司活动奖励其员工。 这立即成为公众讨论的话题。 水疗中心有一个活动。 一个人可以通过手中的缎带将女服务员与“特殊”客人区分开：女服务员给他们的是红色，女祭司的是黄色。 领导者有权选择何时以及如何鼓励或惩罚下属。 根据公司管理层的说法，这件事中最主要的是比例感。 该公司指出：“下属的动机应该基于他们的需求和组织的利益。”
综上所述，我们可以肯定地说，今天，在员工激励方面，幻想的冲动仅受所有者或股东的预算和道德原则的限制。 在所有其他方面，都是一个连续的实验领域。 我想知道是什么激励了你？ 您能否分享您的经验并举一些您认为优秀的激励因素的例子？