根据世界经济论坛
《 2018年就业机会
的未来》的报告，四年内将废除7500万个工作岗位，但将被另外的1.33亿个工作岗位取代，但担心“机器人会取代人”仍然与现实不符。 “将简化并提高工作效率”的措词将更加准确。
通过自动化，大数据，人工智能和其他技术进行的第四次工业革命继续影响着劳动力市场，经济，生产和产品价值。 工业巨头现在可以与Uber，Facebook和Google等技术领先者相提并论，扩展服务的速度与传统经济领域的根本不同，并且机器人紧随其后。
公司面临与技术适应有关的许多问题。 就像在员工面前一样：某人将不得不决定是否退休，提高他们的能力或完全改变其专业-因为并非所有雇主都准备培训现有员工，而是打算聘用新员工。
我阅读了报告的所有147页，并摘录了我认为最重要的部分。 我建议在评论中进行讨论。
工业革命
在十八至十九世纪，从手工劳动到机器，从制造到工厂的大规模过渡。 由于新技术的出现，蒸汽机出现了，纺织工业，冶金工业和运输业得到发展。
下一阶段是第二次工业革命-它始于十九世纪下半叶，一直持续到二十世纪初。 它的基础是生产优质钢材，铁路，电力和化学产品的分销。
在1980年代后期，开始了从模拟到数字技术的过渡，称为数字革命。 它的主要驱动力是Internet的普及，计算机技术的普及以及便携式通信设备的大量使用。
尽管“数字革命”仍在继续，但已经有了“第四次工业革命”的构想，其特征是在人们的生产，生活，工作和休闲中大量引入了网络物理系统。 这些系统核心的主要技术趋势：
- 大数据与分析
- 自主机器人
- 建模与仿真
- 云计算
- 物联网
- 信息安全
- 3D打印
- 增强现实
根据世界经济论坛的一项调查，公司计划使用的技术清单再次证明了第四次工业革命的来临。
公司到2022年将采用的技术
在该图中，技术按与要在2022年之前使其适应其业务的公司数量成比例的降序排列。 在最受欢迎的产品中，您可以看到那些具有第四次工业革命特征并作为其基础的产品。
该列表包括机器人-从固定机器人（到将有37％的公司使用）到空中和水下机器人（从19％）开始。 与我们在领导者中看到的“端到端技术”相反，此类机器用于更狭窄的用途，其使用范围在很大程度上取决于行业。
机器人革命
如今，与人类相比，汽车的工作量并不大。 71％的工作时间与人工有关，只有29％的时间接管机器。 到2025年，这一数字将分别变为48％和52％，也就是说，大部分工作将由机器完成。
这样的机器包括类人机器人，固定机器人，空中和水下机器人车辆以及非类人地面机器人。
金融公司将在2022年之前开始使用类人机器人。 作为研究的一部分，这一领域的85％的专家都证实了这种可能性。 固定式机器人和非人形地面机器人的发展动力将来自汽车制造商，航空航天公司以及与货物供应相关的公司。
石油和天然气行业将积极使用空中和水下机器人。 这可能是由于新领域的发展：海洋。 它覆盖了地球表面的70％以上，充满了大量的矿物质。 同时，实际上还没有研究。 如果有近600人访问了外层空间，那么在马林斯基大萧条的底部只有三个，科学家继续在其中寻找新的动植物。 水下机器人已成为人类的眼睛和手，并应帮助该行业找到石油，天然气和其他矿物质的新来源。
全球只有不到四分之一的工作可以实现70％或更高的自动化率。 机器将只能执行部分任务，即补充人的工作，促进工作并提高效率。 为了满足需求，一些雇员将不得不提高其资格并获得新的能力-在大多数情况下，这是自费的，因为雇主宁愿雇用新的专家，也不愿再培训现有的专家。
换工作
到2022年，将有7500万个工作岗位与经济无关。 这10个主要专业将减少人员数量，其中包括负责输入信息的文员，会计师，工厂和装配车间的工人，客户服务专员，行政经理，审计师等。
这并不意味着将不再有这样的专家-我们正在谈论减少他们的人数。 例如，将有一个总会计师，而不是十个会计人员，在普通软件的帮助下，它将负责整个公司的计算。 如今，银行和电信运营商已不再使用可容纳数十人的呼叫中心，而已在使用答录机来解决许多最常见的任务。
如果我们谈论由于新技术而出现的专业，那么根据WEF的研究，在日益增长的角色中，将有该领域的数据分析专家和科学家，人工智能和机器学习专家，软件和应用程序开发人员以及分析师，销售和市场营销专家，数字转换和IT服务领域的专业人员。
俄罗斯
被调查公司将在2022年之前使用的技术中的第一位包括大数据分析，机器学习，物联网，云技术，AR / VR，3D打印，自动驾驶汽车和其他-列表与一般的列表并没有很大差异。
该国将出现新的职位空缺，供董事总经理，高管，软件和应用程序的开发人员和分析师，销售和营销专家，运营部门负责人，数据分析师，人力资源专家，工作工厂和装配车间，财务和投资顾问以及管理专家风险。
同时，在最重要的技能中，受访者指出了创造力，独创性和主动性，分析性思维，主动学习和策略性方法，技术设计和程序设计，批判性思维和分析，情商，解决复杂问题的能力，领导能力和社会影响力。
重要的是组织将如何应对专家的短缺。 根据公司代表的说法，在86％的情况下，空缺将由新员工关闭。 68％的人表示有可能对现有员工进行再培训。
该报告由世界经济论坛及其合作伙伴-欧亚竞争力研究所和咨询公司Strategy Partners发布。 该文档的完整版本在
这里 。 该研究影响了来自20个国家的313个雇主，这些国家的经济总量占全球GDP的70％，来自12个行业。 他们的雇员人数约为1500万人。