电报频道《设计时报》最近几周的最佳创意。设计过程
新手设计师面临的主要问题是缺乏既定的工作流程。 这是合乎逻辑的，因为大多数设计师都是自学成才，从复制开始，然后才开始认真从事手工艺。
在我的职业生涯开始时，我也遇到了类似的问题，一旦我坚持这一过程，我的工作质量就会明显提高。
经典的设计过程包括以下步骤：
- 沉浸在任务中 ：了解业务目标。
- 研究 。 分析提供的信息，竞争对手和开源。 识别用户问题。
- 思想的产生和基于研究的框架的创建 （框架是围绕其构建界面元素的结构）。
- 通过脚本思考 。 根据用户的目的和目标定义优先级方案。
- 考虑到业务细节， 创建视觉风格 。 颜色，元素样式，版式，照片。
- 设计布局 。 首先是关键场景，然后是其他一切。 不要忘记元素的不同状态。
始终遵循单个过程是不可能的。 是的，不需要。 每个项目都是唯一的，因此在开始工作之前，请确定必要的步骤，然后再开始工作。 半小时或一个小时专门用于计划将节省几天的工作。
用户面试
与用户进行访谈是一个很好的机会，可以停止推测并解决实际问题的解决方案，这是设计的主要功能。
在这样的会议中，重要的是要向人们证明
没有错误的答案 。 由于您的任务是找出一个人在现实生活中如何使用服务，因此任何信息都是有用的。
请注意有关改进界面的
直接建议 。 仔细听，做笔记，但不要忘记您是设计师。 用户可能认为他的问题是一回事，而您，从大的角度来看，可以在更高层次上解决问题。
我所观察到的最大问题是我的想法得到推广。 有时，为了捍卫自己的观点，设计师提出了一些问题，而这些问题很难得到面试官的期望。 解决此问题的最佳方法是
使用开放式问题 ，即无法用“是”或“否”回答的问题。
您不需要直接的答案或建议，因为在访谈中您的目标是了解用户的动机，习惯和任务。 然后，决定下一步该怎么做。
竞争对手研究
对竞争对手的研究有两个方面：
- 通过采用竞争对手的某些决定，您将节省大量时间，因为他们出于某些原因实施了这些决定。 也许是根据个人经验，这是最有价值的。
- 深入研究竞争对手之后，您可以将自己沉迷于现有模式中并留在其中，从而失去了提出新内容的机会。
与其他许多方面一样，在研究中，您需要保持居中。 我更喜欢先探索一个新领域，然后自己考虑服务应该如何工作。 之后，才开始研究竞争对手。
一些研究提示：
- 不仅要研究直接竞争对手，而且还要研究机械方面类似的服务 。 购买电影和飞机票与许多人相似，尽管行业完全不同。
- 截取有趣想法的屏幕截图，并将其收集到泥板中。 为此，需要使用Pinterest，InVision Boards，桌面上的文件夹以及带有打印输出的物理墙。
- 注意导航 ，但不要采用最受欢迎的解决方案。 浏览页面并尝试确定哪个选项更方便。 有时，许多模式是出于习惯使用的，而不是出于逻辑考虑。
正确的批评
正确的批评是设计师发展的最有力工具之一，因此忽略它是非常愚蠢的。 您可以自己完成所有工作，但是这将花费更长的时间，而经验丰富的设计师提供了一条建议可以立即加速您的开发并将其提升到新的水平。
但是有一个微妙的地方。 并非所有批评都是有用的。 相反，恰恰相反-许多批评是有害的。
想想世界上有多少设计师？ 数十万？ 数百万？ 我不知道，但我知道其中大多数还没有达到专家水平。 因此，大多数设计师将无法给您足够的建议，但他们一定会愿意。 因此，获得主管专家的反馈非常重要。
优秀著作
《原则》（Principles）的作者雷·达里奥（Ray Dalio）提供了以下有关胜任人士的描述。 他认为，胜任的人在试图提出建议的情况下，至少应取得三倍的好成绩。 我们都知道一个人可以幸运一两次，而当您在一件事上成功三遍时，那么您很可能会对此有所了解。
一些设计师非常害怕炫耀自己的作品，并向专业的专家寻求建议。 我不知道您是否是其中之一，但我知道一件事-时间会流逝，您会忘记自己的不适感，但不要忘记当前的水平。 因此，如果您想加速发展，请利用机会获得质量批评。
了解设计
有两种了解任何领域的方法：
- 了解创建每个细节（颜色选择，版式，品牌，内容，动画等）的逻辑
- 了解基本规则（设计应解决用户的问题）
两种方法都是很好且重要的。 但是成功的公司的例子表明，第一种方法离不开第二种方法。 也就是说，通过解决用户的问题，您将投资于公司的成功，并且通过在不考虑业务目标的情况下完善细节，只能在Dribbble设计师中确立自己的位置。
求职
分析可能的求职方法后，我将其分为两组：被动和主动。 前者的目的是等待提案，后者是自己挑起的。
被动方法
总结 您的经验，关键技能和工作链接。
作品集 如果您的工作水准良好，雇主愿意对缺乏教育和经验的情况视而不见。 许多人在查看候选人时只需要一个档案袋。
社交网络中的个人资料 。 几乎所有雇主在邀请候选人面试之前都要先查看他的个人资料。 你喜欢什么 您要出版什么？ 你在哪 许多人不考虑这一点，但是社交网络对您的性格说得很多，极大地影响了候选人的选择。
主动方法
对他人职位空缺的回应。 这是最经典的选择。 使用流行的求职服务，您可以在几分钟之内将简历发送给数十家公司。
发表文章和案例 。 该工具更有趣，因为一方面您只是分享您的经验，但同时却引起了社区的注意并展示了您的专业知识。
与专业人士沟通 。 参加活动时，您会发现自己处在活跃的氛围中，每个参与者都参与其中，其中一些人很乐意为该项目考虑自己的新候选人。
直接致雇主信 。 尽管此选项有效，但很少有人使用。 简要介绍一下您自己以及您为什么决定与该公司联系，并提供指向您的作品集的链接，最好是指向Dribbble，Behance或您的网站的链接，以便人们更轻松地学习您的作品。
课程或比赛 。 现在是一种流行的选择，为许多设计师进入顶级公司开辟了道路。 赢得俄罗斯设计杯的帕维尔·舒马科夫（Pavel Shumakov）收到了VKontakte的邀请，不久后，他搬到了Badoo的伦敦办事处。 有些设计师从Skillbox上了课程，然后在AIC收到了工作机会。 Mail.Ru集团，Yandex举办类似的活动，并每年选择新的候选人。
***重要的是要了解，在任何品牌（甚至是最大品牌）的幕后，都有足够的人随时准备考虑有抱负的候选人。 您的任务只是正确地展示自己。
给普通信箱的称职信，在Facebook上的信息以及整洁的工作包-有时这是找到新工作所需的全部。 此外，一切都取决于您能否正确地接受面试并在工作的头几个月中展示自己。