几次我碰到有关雇用程序员的材料并感兴趣地阅读它们，因为
我本人是一名程序员 ，而且我很想知道他们在面试中如何评价我们。
我的印象？
我很伤心……我认为几乎所有材料都像“坏建议”。
立即提出保留意见，整篇文章纯属个人观点，但它以程序员的朋友和同事的形式获得了支持。所以...
第一次会议，没有这些专家的采访
人力资源部，不要上当。
您将永远无法理解程序员的能力...除非只有当您可以将电极贴在他的耳朵中并进行端到端测试时，才可以。 但是，尽管没有这样的技术，但是您只能欣赏坐在您面前
的人的
适当性 ，至少部分是他们的
动力 。
相信我，这
足够了 。
毕竟，您的任务是
找到一个可以加入团队，在团队中富有成果的人，并以他期望的方式以及您公司所能提供的方式 （工作，金钱，认可，有趣的项目等）
来奖励他的工作 。
要求技术上的细微差别的所有尝试看起来都是不合适和无助的。 就我个人而言，当我问他们自己不了解什么时，我非常恼火。 我只想起身离开。
您在第一阶段还能问什么？ 取决于空缺的细节。
如果您需要一个有经验的人 -询问经验，找出他解决了哪些任务，克服了哪些困难。
如果您需要一个可以训练的人 ，请给他做一些逻辑上的任务，检查一下头脑的活力。
在第一阶段收集的信息足以淘汰80％-90％的候选人。
第二部分 那些专家的采访
无需在特定开发人员的实践经验范围内询问理论！我个人认识几个与我一起学习程序员的人。 所有的理论计算都their之以鼻，但是当涉及到真正的编程时，他们却无能为力。
因此，我认为我应该问候选人吗？
从他们以前的经验中寻求技术上的细微差别，尤其是那些与未来工作相交的细节。用一个人告诉的方式，很明显：
- 无论是他真的了解这个问题，还是只是想出了这些要点来塞自己一个价钱。
- 他的经验和知识有多少适合当前的空缺。
- 他能应付将来的工作吗？
- 如果他没有这种经验，他能学习吗？
而且，在我看来，这足以做出最终选择。您只能在试用期内了解有关某人的更多信息。我希望这些材料至少对某人有用，谢谢您的关注。