如何从自由职业者创建员工

在担心规模较小而不是非常生意的情况下，该主题会定期出现，以获得与外包商的雇用合同。 每个人都害怕劳动检查，税收风险和罚款。 无知使你恐惧。 实际上，要代替雇员而不是执行者是很困难的。 如果您自己实际上还没有将自由交易的对手变成劳动力。 我会尽力告诉您，当自由职业者转变为雇员时，在这种情况下，您需要开始感到恐惧，并在哪里撒谎。

您的雇佣关系是什么？

让我们深入了解术语。 我们有单独的劳动关系法-劳动法（TK）。 该法律为我们提供了一份清单，使我们可以确认一份雇佣合同：

1. 我们在雇主和雇员之间达成协议。
2. 员工具有特定职能。
3. 雇主必须为雇员提供工作，即承担其职责。
4. 他必须为他提供工作条件。
5. 付薪水。
6. 员工必须亲自执行下载到他的工作。
7. 遵循雇主的指示。
8. 遵守雇主的规则。

一切似乎都很清楚，但还不是很清楚。 例如，好吧，雇主没有正式的劳工规则。 而且魔鬼知道有关这些功能的内容（我所说的做什么）。 那怎么办 然后，边界事件开始了，每个人都害怕。 因为即使该员工将工作分包（例如，将Google的所有工作都扔给印第安人的著名Google程序员），也就是说，他也不亲自完成工作，但这也不能将劳动合同变成合同。 只是现在有理由用这样的聪明把他开除。

在这方面，我们依靠的事实是，仅仅遵守/不遵守是不够的。 而且我们需要更深入地挖掘，因为Abs。 2汤匙 《劳动法》 第 15条告诉我们：“ 禁止订立实际上规范雇员与雇主之间劳资关系的民事合同 。” 因此，立法者已经预见到回旋操作，因为在Art中。 在俄罗斯联邦《劳动法》第16条中，我们看到：“ 雇员与雇主之间的劳动关系也建立在承认与使用个人劳动有关的关系的基础上，并且是根据作为劳动关系的民法合同而产生的 。”

这里的关键词是“识别”，因为这不会自动发生。 一切都只有通过法院。 但是，让我们看一下细节，我们将了解何时出现风险。

在哪里参与

命令

雇佣关系意味着工作是在“利益上，在雇主的指导和控制下”进行的。 与普通民法合同相反，一般而言，当事方的平等和默认的履行工作方法由承包商/执行者决定，而客户不能也不应该控制执行者的活动。

而且，如果您在合同中写明了向右走，向左走，执行且没有主动权，那么我们会在劳动监察的规模上施加一个权重，而这对您不利。 不，这并不意味着您不需要控制并让一切自行进行。 只是，如果所有这些飞扬的空气超出了与其他公司的类似合同，那么对您来说就是一个风险。 例如，承包商根据完成的结果每周向您报告一次，接收下周的任务，但是如果您愿意，他必须退出并做其他事情，而他不能拒绝说“我知道更好-滚开” ”，那么这对于服务合同来说是不规范的，不是吗？

我们接受团队

如果根据合同，员工在阳光下在公司结构中占有一席之地，则存在风险。 也就是说，例如，他负责这种指示，从相邻部门（或经理）接收请求，执行这些请求，然后将其发送到那里。 简而言之，请拧紧系统中的螺钉。 是的，它可以是普通的外包。 没有人争论。 但是，可以在秤上再放一个重量。

个人成就感

是的，Uasya自己可以自己动手做所有事情。 因为您需要Vasya，而不是Petya。 通常，如果可以转包，则不应有任何投诉，尤其是如果这确实在现实中发生并且每个人都保持最新并感到满意。 但是，如果这还没有发生，那么就分包可能性的协议中的生产线本身并不能提供任何保证。 如果您决定增加劳动监察费用怎么办？

工作场所和时间表

一个人应该在某个地方工作。 这是给你的房间，伙计。 这是给你的椅子。 坐下，不要摇晃船。 我们外包吗？ 好吧，你明白了。 并且如果还说有工作时间表...是的，我知道，例如，即使呼叫中心也可以根据合同制定工作时间表。 尽管事实上这显然是一项纯服务。 但是我们没有按照时间表确定劳资关系。 它们是根据各种标准汇总确定的。

工装

在这里，您有桌子和电脑，努力工作。 是的，可以与客户直接直接提供材料和设备一起使用。 默认情况下，它不是但很容易，而且并不罕见。 但是对于服务来说，它的使用频率已经大大降低了，如果提供了主要的工作工具，甚至所有的工作条件都由您自己承担，则存在风险。 是的，我知道您可以将所需的一切交给外包商，因为您已经拥有了一切，而且会便宜一些。 我只记得所有迹象。

奶奶

如果付款不是一次性付款，而是定期付款，并且它不以接受的工作（提供的服务）（即保证的收入）为条件，那么您自己就会明白这是什么样子。 是的，有订阅服务。 付款模式是这个。 这不仅适用于互联网提供商。 这通常用于服务。 例如，您有一名系统管理员负责外包和订阅。 好吧，我进行了所有设置，以便实际上没有任何损坏。 而且在月底，还是要取出钱，因为这不是他的问题，因为您不需要其他任何东西。 他的优点是什么也没坏。 从侧面看，当然看起来像是薪水，但实际上没有什么共同之处。 但是存在风险。

假期和周末

现在，如果您的民用合同中指定了周末，那么这仍然是大约。 与工作时间表一样，这是一种风险，但也可能是外包的正常情况。 但是，如果您在“我不可用”模式下呆了几个星期，则通常就像红色碎布会起作用一样。 是的，这可能只是正常民事合同的条件。 嗯，知识产权外包商是自雇人士。 而且他有时需要休假。 这就是他的商业状况。 轻松一点 证明它。 如果有病假，也可以同时休病假。 哈哈，祝你好运！

员工出身

如果某个员工没有其他收入，但与您紧密相连，则可能意味着您是他的唯一客户。 还是雇主。 而且，如果他也是该公司的前雇员，那么这仍然是一个权衡。 而且，如果该公司还拥有许多外包IP，那么……不，这也不是一句话，但是您一定会被拖上法庭。

那么最后如何确定某事？

公式不是有限的。 没有无条件的迹象可以使合同生效，反之亦然-对此要采取预防措施。 它是综合确定的。 让我用一个近似逻辑的新例子更好地告诉您。 这不是，而是最高法院。 非常重要的是，一审案件拒绝将服务合同确认为劳资关系，并且通讯塔说您对这种合同的处理不够。


这样啊 某个公民在该组织中工作了六个月，辞职后立即与该公司签订了服务协议。 她必须寻找客户，准备合同，陪伴他们。 并收到付款-合同价的1％。 通常，是普通的代理协议。 的确，由于情况的巧合，她继续做以前的事情。 她有相同的工作场所； 所提供的服务没有任何行为； 在发工资的日子里钱就交给了公民。 我认为每个人都知道您可以通过这种协议获得什么。

在某个时候，该组织几个月都没有向公民支付合同应得的薪水 ，她去法庭时要求将他们与该组织的恋爱关系视为劳动，并且不为所提供的服务支付欠款（他们是否提供了这些服务？），即工资。

第一当局否认公民的话：

1. 没有职位描述，也不知道她在组织中的身份。
2. 目前尚不清楚她为什么认为自己有工作场所。
3. 根据文件，她没有将薪金计为薪金。 是的，TC中没有关于工资的任何内容，这可以按合同的1％来完成。
4. 目击者的证词说她每天在办公室上班并不能确认雇佣关系。
5. 没有证据表明她必须遵守内部工作时间表。
6. 总的来说，她对所有事情都很满意：她没有提出工作申请，也不需要在工作簿中做记录，事实上四年来，她甚至没有提出过任何疑问。

逻辑实际上在那里。 但是最高法院仍然说不，伙计们，你错了：

1. 劳动关系的确认不能依赖于已存在或不存在的正式文件。
2. 实际上，还必须检查服务合同中是否确实存在合同？ 这项合同是否提供了服务？
3. 订立服务合同的目的不是为了履行其本身的工作，而是为了在约定的日期之前根据规定的任务并按规定的费用执行特定的行动或活动。 劳动合同的主要区别在于主题是何时需要某些劳动职能，而履行职能的过程很重要，而不是提供的服务。
4. 根据服务合同，承包商保留其独立实体的地位，根据劳力，将员工包括在员工中，并遵守组织和用人单位的规则。
5. 根据服务合同，承包商应自行承担风险，而员工则不承担任何风险。
6. 根据实际情况，如果您不考虑纸张，某种程度上，它们看上去完全像是一种雇佣关系。

最重要的是，对于承认基于民事合同作为劳资关系而产生的关系的所有致命疑问都被解释为有利于劳资关系的存在（《俄罗斯联邦劳动法》第19.1条）。

怎么办

所有主要风险来自以下事实：公司不了解承包商特别想要的东西，他们也希望完整提交。 但实际上，只要遵循以下几点技巧，您就可以轻松一点：

1. 记住，没有初级就没有商业关系！ 如果为您提供服务，则您必须接受，验证，签署该行为并为接受的工作付款。 即使没有考虑到劳动监察部门的所有这些担心，您也会因为没有文件而低估了税基而逃离税务局。
2. 如果您不希望收到劳动合同，则不需要根据服务合同订立劳动合同。 你想控制吗？ 好吧，将其写成正常服务合同中的样子。 他报告说，他给了任务，有执行的最后期限。 如果履行职责本身就意味着您的办公室里有遗嘱执行人，那么您就不必将其变成雇员。 他们分配了一个位置（即使计划更适合签订合同），然后让他工作并提供服务。 而且他不需要按照时间表和其他规则来推送标准的本地文档。 在合同正文中包括所需的内容。
3. 付款应该是为了获得经济价值，而不是坐在裤子外面。 如果一天中有很多任务，并且要在月底之后付款（这与普通的办公室日常工作非常相似），那么您仍然规定了处理报告和行为的程序，并且仅在获得权利后接受付款（！），如果发现门框则不付款。
4. 写您想要从艺术家那里得到的东西。 执行技术任务，插入指标，规定工作阶段。 根据民事合同，您应该收到针对特定问题的解决方案。 您本身并不需要功能。 对于职能-这是给员工的。 您需要外包的物理学家而不是员工吗？ 没问题 但考虑到以上所有因素，请雇用他为艺术家。

最后，不要那么害怕“强加”劳资关系。 这不是很常见。 只要尊重合同的另一端，请记住，这是关系的独立主体。 并且不要在每月的15号和30号将资金转入该卡。 根据工资单。 好吧，以防万一。