有关公司员工最喜欢哪种办公包子的文章主要包括各种怪癖-带跑步机的工作站，短暂的睡眠场所，“带狗上班”这类动作。
但是，我们
未来工作场所的一项名为“员工感觉”的新研究表明，员工实际上希望获得更根本，更必要的东西。 在对北美1,614名工人的一项调查中，发现办公室的主要属性是获得自然的感觉并可以从窗户看到风景-它取代了自助餐厅，健身中心和像您自己的幼儿园这样的高级福利（
从4％到8％的最后特权）
占 《财富》 100强
公司的百分比 ）。
该研究还发现，缺乏自然光和窗户的视野会损害工人的印象。 超过三分之一的员工认为他们在工作场所缺乏自然采光。 47％的工人承认他们对缺乏自然光或办公室的窗户感到疲倦或非常疲倦，而43％的工人表示缺乏光照使他们灰心丧气。
这些结果支持了员工福祉重要性的增长趋势。 根据
盖洛普研究所（Gallup Institute）的最新报告“
美国工作场所状况 ”，超过一半的工人说，对自己的工作感到“很重要”。 在同一份调查中，确定了选择工作的第二个最重要的因素是工作时间，个人时间和整体福祉之间的平衡。 当员工在工作场所感觉良好时，他们会更积极地参与公司的工作并改善个人绩效。
希望在有阳光直射的地方工作并希望从窗户看到好的景色也可能是移动设备使用量增加的结果。
eMarketer Mobile Research的一项
研究表明，18岁以上的美国人平均每天使用移动设备4小时。 在“工人的情感”研究中，我们发现73％的接受调查的人同意，他们使用技术设备的时间越长，他们越需要视觉上的休息-步行或从敞开的窗户向外看。
康奈尔大学的一位研究人员艾伦·海奇（Alan Hedge）教授证实了工人的自然感觉与幸福之间的联系。 他最近的研究发现，优化办公室的自然采光能显着改善工人的健康状况。 研究发现，白天使用办公室的工人抱怨眼睛疲劳的可能性降低了51％，头痛的可能性降低了63％，睡意的降低了56％。
天然光的基本健康益处使一些公司重新考虑采用天然光的方法，并将其用作潜在员工的优势。 一个很好的例子是
The Spheres ，这是位于西雅图郊区的亚马逊办公室，这是一个人工丛林，拥有超过40,000种植物。 亚马逊范围的前提是，自然采光，活动植物以及步行等健康活动有助于减轻工作压力，并比标准办公室更好地增加工作乐趣。 与其他雇主相比，亚马逊决定投资Spheres，而不是其他免费午餐和小吃等普通商品。
组织经常设计工作，以致办公室的主管拥有大窗户，而下层工人则无法获得照明。 但这不是必须的。
Airbnb通过设计其波特兰呼叫中心解决了这一问题。
Airbnb呼叫中心被设计成一个开放的空间，可以通向自然光线并享有周围的景致，而不是通常在此类中心中可以找到的无窗工作站，而带电话的书桌已被沙发，站立式工作站和无线技术所取代。 这种方法的优势显而易见。 在某些欧盟国家/地区，建筑法规规定了窗户到工人的最大距离！ 他们了解缺乏自然光会损害员工的工作，并最终损害整个组织的感觉。
当然，自然光并不是工作场所幸福的唯一重要方面。 经常引用哈佛大学的
一项研究发现，改善空气质量可以极大地提高工人的认知能力。 但是，来自“未来工作场所”的一项研究发现，有78％的工人报告说通过窗户获取自然光和视野可以改善他们的健康，而70％的工人表示可以提高绩效。
认为工作场所的状况仅是房地产行业的问题这一观点已经过时了。 如今，雇主已经意识到工作环境已包含在员工的整体经验中，并且是吸引人才，使他们参与工作并保留在公司中的关键杠杆。
董事们开始关注工作场所如何提高生产力。 Overstock在盐湖城的21,000平方米的办公室享有盐湖谷的全景。 该公司的主管Patrick Byrne并没有阻挠盲人的视线，而是想做一些能够将其员工与周围的视线联系起来的事情。 因此，该公司安装了2800平方米
的智能窗户，这些窗户可以自动调节以优化自然光，从而使工人能够保护自己免受显示器眩光的影响，并创造更具创造力的工作环境。 当一家公司的薪水为1亿美元时，即使生产率提高2％，也可以
节省200万美元 。
现在记住您的组织。 平均而言，工人在工作场所平均花费
5个小时42分钟 。 自然光的存在可以提高员工的效率，他们的幸福感以及对过程的参与。
您如何看待自然光对公司工作的影响？ 这里有三个提示：
用工人的眼光看工作场所 。 如今，业务领导者已经知道以公司最佳客户体验的形象来改善公司的员工体验是多么有用。 诸如
设计思维和
员工路线规划之类的实践 [旨在确保员工从一开始就一直对整个组织保持积极认识的技术。 [transl。]越来越多地被用来了解哪些细节对员工很重要。 许多公司正在创造一个新的职位空缺，即一名员工经验主管，与房地产主管和IT主管的工作密切相关，以开发和跟踪如何将员工经验融入业务结构。
听您的员工了解他们需要什么样的工作场所 。 公司定期进行员工调查，收集有关多个参数的反馈-文化，绩效管理，培训和开发投资。 现在，他们需要包括有关工人对工作场所的期望及其对他们的幸福感的影响的问题。
考虑为所有员工（董事和普通员工）创建一个最佳工作场所 。 只为董事创造最佳工作不再是习惯。 诸如Airbnb和Overstock之类的公司认识到从董事到支持人员，所有员工的工作环境质量的重要性。 在吸引，聘用和留住最有才华的员工的过程中，员工的体验已成为越来越重要的因素，而工作场所也日益被认为是这种体验不可或缺的一部分。
公司越来越多地试图使员工的工作更好，更健康，很明显，在最佳行动条件下，将其放置在具有最佳日光的办公室空间中应该放在第一位。