热心的“冒名顶替者”认为是典型的候选人几天前，Philip
fillpackart Rangin发表了一篇题为“
停止怀疑Imposture的开发人员 ”的文章
。 “学会更好地采访 ”，他提出了一个非常严重的行业问题，即采访不足。 我读了它，感到恐惧，再次读了它，心想：“为什么这样的垃圾根本发生？” 带着这个问题，我去
拜访了几个人力资源专家和Crossover Russia的主管Vladimir
vme Eronin（最终变成了博客文章），事实证明，这种令人不快和难以理解的做法的脚步像往常一样在增长，而不是来自我们自己的招聘文化。
不幸的是，盲目地复制所有内容的趋势“使其不比西方更糟”在2018年仍然存在。 而且，如果在外国公司中，至少可以通过某种程度地对某种程度的精神错失视而不见，那么这些事情是合理的，那么对于俄罗斯和独联体国家，海外同事开发的许多机制通常是不适用的。 但是并非所有的人力资源专家和经理都理解这一点。
实际上，在我们地区几乎没有冒名顶替者，菲利普·兰金（Philippe Rangin）在他的文章中所写的一切都是真实的。 我不知道这是由于我们社会固有的文化还是谦虚，但我所听到的几乎所有故事都与亚洲和印度斯坦的移民有关。
因此，如果您认为IT领域没有冒名顶替者，并且没有足够的技能，也没有人会在他们的头脑中接受过高级Java的面试，那么欢迎您来我司，我会让您感到惊讶。
历史知道独特的冒名顶替者的例子，这些冒充者冒充任何领域的专家，同时成功地应对了分配给他们的职能。 只有
费迪南德·德马拉 （
Ferdinand Demara）才有价值的东西-历史上最大的骗子。
我想很多人都听说过这个人物，他们通过伪造文件，欺骗甚至上演自己的自杀，自我介绍，随后担任土木工程师，副警长，监狱长，心理学博士，律师，老师，甚至是军舰上的外科医生（花了很多时间）。成功开展业务并制止了该流行病！），甚至没有接受过中学教育。 Demara的“专业”名单非常广泛。 但是费迪南德（Ferdinand）的故事是个例外，其中的冒名顶替者拥有非凡的机智，超凡的记忆力，而且常常能应付他的角色。
现代冒名顶替者基本上只是在不费吹灰之力地寻找大笔资金。 而且可以在IT中获得它们，坚持几个星期才是重要的，尤其是在工作很遥远的情况下。
历史第一 Java开发人员管道
离线骗子越来越少。 他们必须花费自己的资源，您可以在面试中被刺穿，然后您需要上班。 而且，如果欺诈是在不方便的时间被发现的，那么您也可以
面对很多实际的问题。 如果您不需要亲自在场，一切都会变得容易得多。
这个故事的英雄来自印度。 客观上讲，欧洲人不仅很难区分中国人，韩国人，日本人等，而且通常也很难区分所有来自东南亚和中亚的移民。 我们习惯于注意外表的其他特征，没有种族主义，只是事实。
Crossover面临着这样一种情况，在某些情况下，各个级别（直到高级）的Java开发人员在工作的最初几周开始大批失败，这些工作被分配给所谓的对项目的入职或不熟练的理解。 这种情况的魔力在于在面试阶段一切都很好！ 测试顺利通过，在与直属上司的面试中，候选人表现出了自信的知识和全面的职业适应能力！ 我必须明白
最初发现，那些突然忘记了他们对Java和一般IT知识的开发人员来自印度。 管理人员可以使用他们的简历，照片和员工网络摄像头的随机快照。 文件检查没有发现任何犯罪：非常真实的人，具有不同的姓氏，年龄等。
欺诈很简单地被揭露了。 一位招聘经理仔细观察了他的“开发人员”，他在面试中突然“忘了”他所知道的一切，并意识到，虽然他和他非常相似，但在开始工作之前，这并不是他与之交谈的人。
测试和访谈由真正的专家和相当高水平的专家进行。 他发现同胞与他们相似，之后代表他们提交了Java职位的申请，这些申请在Crossover中就足够了，并在简历中加上其他人的照片，知道该公司有很多欧洲人和美国人，并且成功通过了所有面试。 由于入职期从第一天开始就是100％的报酬，其余时间很小：冒名顶替者需要尽可能长时间地模拟活动，以使他们在至少两周内不会有任何疑问（每周付款）。 因此，一个非常真实的专家聚集了一个整个“微型有组织犯罪集团”，他们假装是开发商，为此收取了实际工资。 因此，它被“雇用”了大约10个人。
在这种情况下，最可悲的事情甚至不是财务损失，而是暂时损失。 当然，发展条件没有受到干扰，但情况令人不愉快。 它并没有立即打开，仅仅是因为从来没有人想到过这样的方案是可能的。
历史2号 翻译困难
老实说，每个人都对官方文件中名字的翻译感到满意吗？ 我一直在面对这样一个事实，他们不是去叫Aliaksandr（从白俄罗斯语翻译而来），而是努力打电话给Alexandr，Alexander，Aliaksander等。 有一天，他们几乎什至让我上飞机，因为邀请方不相信护照扩散的照片，并决定让我成为“亚历山大”，幸运的是，在我的家乡航空公司中，他们已经习惯了此类事件并登上了飞机。 而且，如果您的名字或姓氏中包含字母“ I”，那么那里就会发生地狱，从普通的“ Y”到“ IA”，“ YA”甚至“ JA”的组合。
另一个冒名顶替者使用了类似的漏洞。 好吧，他并不是一个真正的冒名顶替者，但是这个人是专家，但是对利润的渴望比良心的声音更强烈。
一名巴基斯坦男子曾经说过，他有两个身份证件，其名字和姓氏写得有些不同。 普通人要么更改其中一个文档，要么决定不利用此“漏洞”，而不是我们的英雄。
根据各种文件，我们的巴基斯坦人立即申请了两个不同的职位。 他成功地通过了测试和面试阶段，此后他开始在两个方面开展工作。 情况加重了这样一个事实：尽管他进入了不同的团队，但还是设法由同一位开发经理（同时负责多个团队）开始工作，这略微加快了披露欺诈的过程。
与不那么聪明的作弊者不同，我们的巴基斯坦人既了解跟踪器，也了解通过网络摄像头射击的可能性，因此他明智地进行了双重雇用的过程。 他在不同的时间在不同的位置工作，通过头发稍微改变了外观，将笔记本电脑放在不同的角度放置在“第一号开发者”和“第二号开发者”上，以减少相似性，他在开始工作之前一直在换衣服。
一个人每周身体不能工作80个小时（当然是40个小时中的两个），这一事实毁了这个事实。 而且，如果他的第一个“化身”显示了可接受的代码，那么第二个力量就不够了。 他在这种模式下工作了一个多月。 也许巴基斯坦人会保留他的一个职位，而只会在第二个职位上被解雇，但根据结果有缩编，但正如前面提到的那样，他设法落入一个人的指挥之下，这使他感到沮丧。 当领导者开始分析发生的事情时，他仔细查看了文件，并更仔细地仔细观察了他的两个不稳定的新来者，发现了欺诈行为。
历史第3号。 双胞胎兄弟
童年时代的每个人都梦想有一个双胞胎兄弟为他上学。 还有一些故事，当双胞胎利用他们的相似性，其中一个在考试或面试中被责骂两个。 我们已经提到过，来自印度的两个孪生兄弟也发生了类似的情况。
这一切都是很随意地开始的。 新候选人，测试，面试，成功开始工作。 但是，几周后，发生了一些奇怪的事情：开发人员关闭了跟踪器，并在几个小时后返回，并且用出色的代码代替了出色的代码，开始编写一些奇怪的游戏。 然后，该阶段停止，跟踪器被关闭，“好”专业开发人员返回到下一个周期。
出于管理的耻辱，第一个想到的是那个家伙正在喝黑酒，他直奔着重击。 然后，在醉酒的状态下，他坐下来编码，他变得有些疯狂，他睡着了，之后他以清醒的头脑回忆起了自己对开发的一切了解。 此外，在面试中，候选人以各种可能的方式否认了他定期陷入不适当状态的事实，与他打来的电话和来往的信件表明，酒精或其他物质的版本是站不住脚的。
经过仔细的调查，对往来和活动的分析，我们设法将论点集中在一起，以支持这样的事实，即两个不同的人从一个账户工作，并将兄弟俩带到干净的水。 对于一个完全合乎逻辑的问题，为什么对于一个专业的兄弟（这对他自己是一个很好的开发人员）来说，这是必需的，最后一个却无法给出明确的答案。
代替道德
通常，独联体中的冒名顶替者几乎消失了。 我们社会中有“伟大的结合者”，他们遵循经典的戒律，继续走着艰难的成功之路，但他们的人数却在统计误差的水平上波动。 除了IT之外，还有很多其他领域。
我个人得出一个简单的结论：与 IT冒名顶替者
的斗争最初出现在大型公司中，该公司每周都会采访数百人，包括远程访问。 因此出现了愚蠢的问题，以及几个阶段和测试。 对于大型组织不断需要开发人员且人员短缺的情况，这种方法在某种程度上是合理的：在采访大型国际组织时，冒名顶替的人很容易在大量候选人中迷失方向。
因此，当西方公司进入国际偏远劳动力市场时，他们开始寻找识别不称职的求职者的方法，甚至在面试阶段也将他们拒之门外。 唯一的问题是，糟糕的例子具有感染力，并且通常是双腿都实施。
我与之交谈的所有人力资源部门都一致认为，独联体的许多公司在寻找冒名顶替者方面公开地走得太远。 无尽的冒险家是较不繁荣地区的特征。 如果俄罗斯的空缺薪水为6到1万美元引起怀疑和怀疑，他们说：“有一个陷阱！ 我能闻到他的味道！”，在印度，巴基斯坦或有条件的孟加拉国，同一空缺和同一把叉子会引起兴奋和大量歇斯底里的因素。 仅仅因为对他们来说，每周一张1000-2000美元的支票等于一年的收入，并且为了接收它，许多人已经做好了准备的准备。
具有“我们正在努力淘汰冒名顶替者”原则的设有办事处的中小型公司的采访毫无意义，因为限制开发人员使用搜索引擎是没有道理的。 开发人员是不仅具有大量知识，而且具有快速搜索和解释所发现信息的能力的人。 顺带一提，因为编程语言在不断发展，因此出现了新的工具，框架和实践。 因此，如果在面试中被问到愚蠢的问题，您需要看一下公司的规模。
如果公司规模较大（国际），那么这很可能是所有分支机构的通用法规，甚至很可能是面试官也不会对正在发生的事情感到满意。 但是，如果该公司不被国际公司所吸引，那么不幸的是，您遇到了参加过两次海外培训的暴君，阅读了几本有关招聘的精明书籍，但仍然不明白所写和讲述的一切都不是关于他们的。 还不够成熟。 但是，真正值得从这些雇主那里逃脱而不回头。