最近炸毁了一篇关于疼痛的文章，并对此做出了强制反应 。
实际上，有两个甚至更多的阵营聚集在一起，但是有人甚至考虑过立法吗？
接下来，考虑：
- 为什么要有劳动法和工人权利。
- 测试任务的法律后果是什么？
- 如何获得非法拒绝的报酬。
警告：切勿聘请律师-请使用合格的建议！
1.为什么存在劳动法和工人权利？
如果是正式的，则转到Wikipedia / Labor_right 。 似乎已经写了很多东西，但实际上什么也没说。
它并没有说一个事实，即一个人遵守特定文明国家的法律并参加其金融体系，就放弃了部分独立性，以换取对就业，保护和社会保障的担保，这一事实的实质。 这给雇主带来了某些义务，他有义务接受并履行。
这意味着缺乏“合法性”来确保平等享有工作权和防止其他歧视的权利。 实质上，雇主必须雇用符合广告要求的任何人。 由此可见，他们必须按照优先顺序参加简历。 如果未邀请该员工进行面试，并且该广告尚未删除或重新发布，则这是直接可证明的歧视。 即使对于许多工人来说，这似乎也有些荒谬，但这正是他们流血的原因。 顺便说一句，现在它已经达到了某些项目《行为准则》中的可悲要求。
许多雇主仍然以奴隶制为生，认为人们的资源可以用作具有严格规定的技术参数的设备，他们被迫磨损而无需维护，并在出现故障时予以更换。 在这样的企业家，奴隶主的圈子里，完全口吃人民和工人的权利是完全不合适的。 他们被心态完全相同的HRushies包围，这在遵循传统的最佳传统中太过分了。 整个招聘行业都依靠员工的秘密佣金，使人们成为商品。 通常，这个秘密厨房可能是拒绝就业的原因。
我想说的是，这是后苏联时代的特殊性，但事实并非如此。 这类企业家无处不在，但他们的人数当然过大。
2.测试任务的法律含义是什么？
大多数社会发达国家的《劳工法》规定了以下招聘程序：
- 潜在员工正在接受采访。
- 雇用一个人的试用期（不超过三个月）。
- 如果员工在试用期内没有被解雇，则他拥有所有的社会保障。
例如，在拉脱维亚共和国的劳动立法中，关于雇用程序的一切都很清楚，而俄罗斯联邦的《劳动法》则在各章中有些混乱和分散。
首先 ，劳动法似乎没有候选人与雇主之间的“测验分配”，“知识测验”或类似的概念-这仅适用于矿工等某些类别，并且在劳动保护的框架内具有个别当局的权力。 员工的资格由以下文件确认
教育（ 《俄罗斯联邦劳动法》第31章 ）！
其次 ，在俄罗斯《劳动法》中根本没有面试的概念-它没有直接规定，这是非常可悲的。 相反，它必须依靠宪法中的间接规范，俄罗斯联邦的国际义务以及俄罗斯联邦《劳动法》的其他规范。 但是他们忘记了大象！ 事实证明，必须几乎自动雇用员工。 矛盾！
第三 ，根据第16条。 俄罗斯联邦劳动法 ：
雇员与雇主之间的雇佣关系也取决于雇员在未正确执行雇佣合同的情况下实际承认的工作或代表雇主或其授权代表的工作。
这直接意味着分配的测试任务将在候选人和潜在雇主之间建立劳动关系！
第四 ，测试，包括 测试任务是 《俄罗斯联邦劳动法》第70条所规定 的劳动合同和劳动关系的一部分 。 从《俄罗斯联邦劳动法》第57条劳动合同的说明中也可以得出同样的结论。
第五 ，基于同一条款70：
雇佣合同中没有测试条件意味着该员工未经测试即被录用。
如您自己所知，劳资关系是有偿的。 没有雇佣合同，雇主在向外国人提供测试任务的情况下已经承担了行政甚至刑事责任。
候选人有权在没有试用期的情况下承认自己为雇员，并有权在收到测试任务后立即付款。 没有试用期的员工不能像这样被解雇。
3.如何获得非法拒绝的报酬
一切都很简单：
- 寻找商业律师。
- 提交简历。
- 获取测试项目。
- 为了礼貌起见，请执行质量，但这不是必需的。
- 等待到期日。
- 从测试任务开始，向法院提出承认劳动关系和工资单的要求。
- 赢利！
如果公告中未显示RFP，则您可以尝试以对应方式进行澄清，否则律师可能会要求企业提供该职位的RFP平均水平。
结论
是的，有习俗，但根据法规，它们被取消了。 测试任务是一种习俗，它承担上述责任。
伙计们，因为法律也是一种指示。 也许是一生中最重要的指示。 阅读。
如果有人有成功案例，请告诉我！ 好吧，或者在最坏的情况下驳斥我的观点。