“让我们下地狱！” -所以我们在春天想。 雪还没有融化（甚至还没有变黄），并且实习申请的数量正接近一半。 有必要重新计划一切。 工作机会 实习计划。 分发策展人。 但是首先要决定多少和谁。 以及何时。
什么时候...他们都阴谋并要求七月。 这是可以理解的-会话结束了，试用期结束了，月份结束了，在那里已经可以看到了。 就像邪恶一样，大多数潜在的实习策展人也在这个时候要求放假。 好吧，没关系。 我们将突破。 不小
我们与大家见面。 对于每个问题-一个简单的问题：您知道如何做，由于实习（目标）您想掌握什么？ 您之前有过实习（至少在麦当劳的“自由出纳员”！）。 距离有多远？ 逻辑任务。 看着眼睛，评估我们是否一起工作，是否在角色上达成共识，是否对彼此有用。 为期4天的谈话，访谈，简单问题的几天。 老实说，不幸的是，我们不会全部接受。 我们很困难地取消了实习时间表。 抓住春天和秋天。 我们向幸运者发送幸福信。 并向其他所有人道歉。 大约三分之二的人表示抱歉。
下一个？ 接下来，将实习策展人召集到一起。 讨论目标。 我们当中有很多人，我们几乎不适合进入会议室。 闷 一个字接一个字，程序的一半必须重做。 辩论很热烈。 但是一切似乎都是如此。 主要态度：不仅要教男生一些东西，而且还要享受过程。 我们不推高，但也不要松开门框。 这是可以理解的。
我们组织工作。 我们买铁。 在夏天，电源通常会燃烧，因此我们将其备用。 一切准备就绪。 可以开始了。
有什么区别
实习实习是不同的，我们的实习生对此感到很自在。 通常，公司会给学生一些模糊的任务，指导老师（如果您很幸运的话），然后在从Internet下载的练习日记中写一篇典型的评论。 技能为零，但对于院长而言，技能将是零。
毕业后，学生削弱了现实：没有真正的经验，而实习领导者的退订一无所获。 撕开自卷文凭。 认真的公司需要技能和实践。 或至少是直臂。 在西伯利亚，它们被拉直。
我们看到的实习目标
- 从内部展示IT工作：流程如何工作以及包括哪些阶段。
- 为学生提供不大可能上大学的实际依据：在熟悉的领域尝试并学习新领域的机会。
- 自学思考，寻求和纠正错误。
- 我们在前进吗？ 没问题！ 我们冲了！
实习2018：不寻常的是
首先是地理：我们关注巴尔瑙尔及其周围地区，可能是比斯克，鲁布佐夫斯克。 但是其中一个女孩是专门从喀山飞往我们的-她非常想在西伯利亚获得实习机会。 是的！ 是的，欢迎您！
其次，在午餐时使用沙瓦玛（Shawarma）:)对于一些不了解工作室实际使用条件的家伙来说，这是一个惊喜。 对于我们来说，去Grilnitsa厨房旅行是一个惊喜-如果不是我们的实习，我们几乎不会获得这样的经验。
第三。 这再一次沙威玛！ 这是我个人的管理失误。 因为我允许自己在作弊厂里吃这道奇妙的菜，然后每月一次。 好吧，告诉我，这比削掉大部分营养丰富的食物更美味吗？ 在那里。 3周后，这些家伙开始在悲伤而稀薄的地雷上行走。 “我已经吃不下了！ 从耳朵开始！ 我得分2公斤”-民意测验显示了大约这张照片。 我不得不重新绘制行政沙瓦玛补给线。 组织了各种菜肴的订购系统。 至少要喝汤。 而且情况变好了。
结果，我们形成了一个笔记本电脑，每个人（不仅是受训人员，还包括工作室员工）都可以从中订购午餐的美味小吃。 但是我们喜欢解决问题-系统地吧？
关于过程
经过5年的实习，我们形成了一个对实习生和导师都方便的计划：材料分为模块，每个模块后都有一项实际任务。 该程序每年都被重新绘制，扔掉垃圾，插入新的。 总的来说，对于程序员-原来是甜心！
项目经理
今年有两个人，他们走了一条艰难的路，但是由于我们的
项目管理课程，整个过程进展顺利且始终如一。 首先，策展人向学生介绍了该课程，检查了已完成的任务，并讨论了工作室和流程中的工作。 在介绍性部分之后，开始实际的任务：检查表演者的完成作品，站立表演，内部设计演示。 选定的参与者被允许与客户一起参加Skype电话会议，甚至可以在导师的严格指导下准备和进行部分演示。 只有两个这样的案例，我希望它们不会烧死我们:)
项目经理克里斯蒂娜 ：
“实习生我很幸运，非常聪明的来了。 埃格（Egor）很好地完成了任务，提出了正确的问题，并了解了他的要求。 一个拥有良好的基本素质和知识的人朝着正确的方向前进并成功了，这真是太好了。 自己的品味和严谨性没有问题，我们在谈判中做得很好，在毕业工作中，我看到他是如何成长的，并在半小时内展示了几乎所有的技能。
对我而言，这是在项目管理中进行指导的第一次经验，但是策展人的职责绝对是我的：)指导，培训并同时提高自己的能力-有什么更好的办法吗？ :)“
玛丽娜，项目经理：
“这四个星期不仅对实习生有用，而且对我们的实习策展人也很有帮助。 令人高兴的是，该程序成功地将理论与实践相结合，并提供了我们领域中的相关知识。 分享经理一生的经验和秘密，谈论项目并将他们沉浸在工作室的氛围和真实过程中，这非常有趣。 一个月的紧张而激动人心的工作背后。 我可以自信地说，这是一次丰富多样的经历，只留下了积极的印象。”
设计者
与实习生一起，设计师几乎搞砸了。 我没有像程序员和管理人员那样准备苗条的程序。 希望遵循“放手，然后开始”的原则。 结果，设计人员（据我所知）应该能够在3天内解决实际任务，而这需要3周的时间。 哦，就是这样。 显然，我必须精通该工具，用脑袋思考，然后做这项工作。 自己看看发生了什么：
尽管完全不同的布局将投入生产，但我们还是休息了，并完全将构思付诸实践。尤金（Eugene），艺术总监：
“设计实习的准备程度是一个非常模糊的概念。 有人需要解释布局的基础知识，而别人已经知道一切工作原理。 困难还在于他们自己的视野和一些最大化的方法：学生希望通过不按照解决问题的要求来证明自己，而是试图找到自己的解决方案和芯片（但是经验还不允许这样做）。 也许，这样的搜索也是有可能的，因为最终我们仍然取得了成果，尽管不是炸弹，但愚蠢的是期望新手们具有爆炸性的创造力。”
设计师Daria：
“当实习生受到良好的培训时，这真是太好了–以我为例，身后的学生已经在大学环境中接受了UX设计课程和苛刻的排版设计实践。 在实习期间，我们设法进行了大量内部项目，并熟练掌握了Axure。”
程式设计师
这个地区的学员最多。 策展人并不容易：他们必须以不同的方式计划自己的一天，以制定主要任务并花时间反馈。
面向年轻编码员的程序分为两个部分：前端和后端都有任务-选择取决于学生的喜好和技能。 第一周-理论部分，并对掌握的材料进行小口试。 其余的实习是实践。 我们教学生如何分解大型任务，将阶段转换为工作时间，并自行创建积压。 对于每个任务，他们都收到积压的反馈。 实习的结果是一个完整的项目-一个玩海战的应用程序。
Eugene，开发人员：
“今年有4名实习生立即分配给我，所以第一天我就被“撕裂了”：在8个小时中，我只花了1个工作时间。实习的结果是，有两个人留在工作室进行试用，有人通过了考试根据Bitrix。
为了获得反馈，我开发了自己的方法。 学生有两种选择：要么我只是回答他们的问题，要么尝试通过示例和类推将其带到正确的解决方案，但我没有回答问题。 在第一种情况下，实习没有多大用处：在99％的情况下，学生在收到问题的答案后仍然不了解自己在做什么。 在第二种方法中，他们自己正在寻找解决方案，这意味着他们可以重复重复。 他们是否最终设法完成任务是第十件事，主要是他们了解原理本身。”
Denis，开发人员：
“与我的见习生一起，我们在后端完成了一些任务-显然，并非所有人都至少完成了它：）在前端，这更加困难：集中精力开发有条件的在线商店似乎更好-这更接近现实。 他最终收集的海战在某些地方过于具体，如果没有经验，学生很难做好。”
亚历山大，开发人员：
“虽然我不经常训练学生，但与之前的课程相比，我的见习生准备得更充分。 但是仍然给人的印象是，他了解很多东西，阅读了很多东西，试图申请，但不理解为什么这是全部以及在特定情况下是否有必要。 让我们感到高兴的是-我们洗掉了几乎是可行的海战版本，这令人伤心-似乎我们对js没有了解：)
Alexey，开发人员：
“实习进行得很顺利，尽管我的实习生“怀疑”-看来到实习结束时，他本人已经意识到这不是他的。 也许他只是对自己的工作不太感兴趣。 我喜欢策展人的角色，我认为我可以应付。 唯一的事情-实习生的“释放”病了:)“
工作室开发商Andrey：
“总的来说，实习过程类似于正常的工作日：有任务，实习生就完成了，作为导师，您一天要多次提示/控制该过程。 我认为，有机会了解您是否要在这一领域发展是非常宝贵的经验。 在这个流中，奇怪的事情记住了学员关于抽象主题的巨大奇怪问题：)”
另一位工作室开发商Andrey :)
“我的学生有一个良好的基础：已经了解了一个简单的前端，问了一点，亲自阅读了手册，理解了，所以我实际上没有干预这个过程。 在实习期间，我们能够学习设计vue.js之类的界面的新方法，当他离开时，他甚至答应创建自己的在线商店:)”
Sergey，开发人员：
“这是我的第一次这样的经历，我非常担心实习的前半部分。 见习生水平自然提高。 在稍微改变特定学生的课程的过程中，必须通过即兴添加一些经验。 我认为，将来我们将能够考虑这些细微差别。”
Alexey，开发人员：
“我的见习生非常独立-通常必须亲自带领他们进入导游，将他们的鼻子戳进文档和其他明显的事物中。 就我而言，情况并非如此-Mikhail收到了问题并自己解决了。 我只能检查。 如果他认为这种实现方式不是“非常”，他问我如何使其更好，更美观，更高效等。 这是另一个重要的素质，不仅对于实习生，而且对于任何程序员而言。”
关于工作室生活
实习生彼此了解，与员工交朋友并轻松加入团队，参加工作室的周五活动。 有人拜访了提货手，有人
参加了设计大战 。
关于奖杯
课程结束后，我们向每位学员提供了一份个人实习证书。 每个-具有个人友好的话语和愿望。 我希望在偶然发现此证书后，这些家伙会以友好的言辞记住他们伸直双手，给他们喂沙威玛和送牛的时间。 好吧，至少“ Sibiriks是一个规范办公室！ 严重但公平。 而且一般都很帅！” -这将是正确的:)
疯狂，再次感谢策展人！ 关键不是感谢，您只是超级傻瓜，我们做得很好！
实习评语
也许学生自己可以最好地说明实习情况-我们通过情感和真诚的视频收集了他们的反馈。 go！
没有进入这个集合吗？ 不要失望：
阅读文献 ，
学习技能 ，明年再回来:)
Eugene，开发人员
“任何想找我们的实习生都应该清楚地了解：这里没有人会和他说话。 他必须为将要遇到的艰巨困难做好准备，他将不得不钻研，尝试，某些事情行不通，某些事情必须自己掌握。 这不是一所他们学习基础知识的学校-只需很少的技能就无事可做。 在前10名工作室的实习表明您自己至少应满足顶级工作室的要求。 当然，我真的很想在这个领域工作，否则来到这里有什么意义？”
最后
我什至不想考虑那些考虑过我们成本的各种公司的负责人。 确实-这并不容易。 但是我们身着背心！
对各方：如果您确实愿意，您可以在一年中的任何时候给我们写信，以表达您希望在实习中生存的愿望。 即使在冬天。 我们绝对不会招收学童（对不起，我们不知道如何与孩子一起工作）。 学生或前学生-是的。 我不能保证，但是有机会。 祝你好运！