照片- 安迪· 比勒斯（Uny Splash）“巡回”各种公司时，我经常参与人事决定：在大学，在一家大型国际公司中（我也在其中工作）以及在我自己妻子的餐厅中。
与许多其他雇主一样，我们努力雇用年轻一代，尤其是千禧一代，因为我们需要新的想法和新鲜的血液，我们正在寻找能够帮助我们与时俱进的人才。
但是，最近我对来找我们的候选人有些失望。
我们邀请年轻人参加面试，他们的简历看起来不错（良好的大学，高分和推荐，工作经验），但是在会议上他们没有达到我们的期望。
这似乎有些奇怪，但有时我会觉得我在跟一个比我大十岁的人讲话-尽管实际上候选人可能比他年轻十五岁。 太多的千禧一代过着完全“非千年”的生活。
在我看来，告诉我来参加面试的候选人的期望会很有用。
我决定给“老人”给千禧一代一些建议。
翻译成Alconost我想提请大家注意，在我们瞬息万变的数字世界中，想要成为有价值的员工的
每个人都应该考虑一下。
那么对于那些想要过上幸福而成功的“千禧年生活”的人该怎么办。
谁该怪谁该怎么办
明智的教育方法
当然，教育非常重要。 我在大学工作，喜欢教书。 没有人认为今天只需要接受良好的教育就可以了：这给您带来了在劳动力市场上的价值。
但是最近，我不再考虑接受正规教育（大学，专业，年级，平均分等）来衡量一个人对组织的潜在价值。
我得出的结论是，在许多情况下，培训期间学生没有获得所需的技能，尤其是在年轻人中，创造力被扼杀了。 这就成了一个问题，因为我需要能够提出新想法并帮助我的组织变得更具创新性和灵活性的人。
因此，无论您学习哪个专业和大学，最主要的是明智地进行信息吸收和提供给您的培训。
学生需要学习以更好地区分学习中有用的和无效的。
正如我之前所写 ，“管理”变得越来越重要，尤其是在教育方面。
千禧一代需要发展使用他们遇到的善良和有用的能力，以及批评和拒绝有害和无用的能力，并且永远不要失去创造力。
真实
我经常看到千禧一代试图适应他人的期望：他们使情况变得过于复杂，并试图以适应这种情况的方式行事-至少在我看来。
结果，例如，在一次采访中，千禧一代通常看起来过于认真，纪律严明和经验丰富的工人。 在他们看来，这正是我所期望的，因此他们的行为也相应。
问题是，从外部看，它看起来可能不自然，甚至是不真诚的。
“认真的”（专注于提交给工作流程）员工不是当今世界所需要的：相反，在任何地方，他们都需要个性和表现其独特素质的能力。
因此，永远做自己，不要害羞成为现实。
也许不是每个人都喜欢您，但是如果您对某人变得漂亮，这将增加您加入团队并找到机会在新工作中实现自我的可能性。
使用自己的数字素养
永远不要害羞您的技术知识：许多年轻人似乎常常因为对电子设备的“依赖”而感到内（但是，这完全是我的经验）。
但实际上，一切都应该相反，因为精通这项技术是巨大的竞争优势。
以社交网络为例：在他们的帮助下，品牌可以创建自己的形象并组织销售。 在商业中，社交网络正成为与消费者进行交流的越来越重要的手段。 我需要了解整个世界的千禧一代：
Instagram ，
YouTube等-这种了解绝对可以在业务中受益。
一般来说，我建议您专注于了解新技术的工作原理：不是每个人都需要成为开发人员和工程师，但是每个人都需要了解现代技术是如何工作的，以及可以从中获得什么好处。
应用和“发现”新技术潜力的能力在数字世界中至关重要。
不要失去大胆思考的能力
大多数雇主需要可以跳出思路思考的员工。
无需漫不经心地接受现有的工作流程和程序：它们通常会使组织退缩，并且需要有人来挑战陈旧的方法并使公司向前发展。
勇于冒险，勇于冒险并敢于冒险。
坚持目标，永不放弃
最后，我确信毅力以及不断适应快速变化的环境的能力是我们在数字世界中应保持的最重要的素质。
当我与千禧一代交谈时，在我看来，他们经常立即想到结果-不幸的是，世界就不同了：如果您期望或希望的事情无法立即奏效，请不要停止。 想一想，得出结论-再次前进！
跟随您的梦想，但要保持灵活性，并准备适应不断变化的环境。
还有别的...
我不认为千禧一代只是某个时候出生的人 ：在我看来，这就是任何人都可以拥有的心态和态度。
无论您多大年龄，以上大部分都与您相关。 从这个意义上说，我相信
每个人都可以（并且应该）努力成为千禧一代。
毕竟，“千年价值”是我们文化的价值。
快速变化和基于技术的自由，自我表达和对社会负责的企业家精神的文化。
我们只需要更加开放，雄心勃勃和富有创造力的“千禧一代”-精通技术，敢于梦想并且能够不断跳出框框思考的人。
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