当工人设法使职责自动化时，谁应该获得收益？
2016年，Reddit上出现了一个匿名
供词 ：“大约六年来，我一直没有做任何工作。” 在办公室工作上似乎没什么特别的。 但是，这位程序员的昵称是FiletOFish1066，他说他在一家知名的技术公司工作，实际上他什么都没做。 他写道，在
质量保证部门工作八个月后，他能够完全自动化所有工作。 “我不是在开玩笑。 我每周工作40个小时，玩英雄联盟，阅读Reddit，做我想做的事。 在过去的六年中，我已经工作了50个小时。” 当他的老板们意识到他在过去五年里工作的时间少于大多数硅谷程序员时，他们开除了他。
这个故事迅速
传播到网络的技术角落，因此，她的英雄最终不得不删除帖子本身，甚至删除帐户。
大约一年后，一个昵称为Etherable的人在Stack Exchange网站的“工作场所”部分问了一个
问题 ，Stack Exchange网站是程序员最有影响力的论坛之一：“从雇主那里躲起来完全自动化我的工作是否符合道德？” 令人怀疑的编码器描述了他如何同意工作，从而简化了数据输入。 六个月前，他完成了编写脚本，将自己的职责放在自动驾驶仪上。 之后，“以前的员工花了一个月的时间，花了我大约10分钟。” 该工作是全职的，带有社交包，并允许Etherable在家工作。 该程序产生了几乎完美的结果。 经理们确信员工做得很好。
该条目共享了用户的意见，并引起了无数评论。 今天，她的观点已达到五十万。 意见分为两个阵营：一些人认为Etherable是不诚实的，欺骗了雇主，而另一些人则认为编码器只是想出了一种棘手的方法来完成工作。 Etherable从未对此论点做出回应。 也许他被这种关注吓到了-世界各地的媒体传播了这个故事-然后他消失了，仅将这一贡献留给了越来越重要的辩论，即谁应该使工作自动化以及在什么条件下进行。
称其为自动或自动。 在大规模自动化的幽灵吓到工人的时候，狡猾的程序员展示了编码器手中的这种威胁如何变成祝福，不管有没有雇主的知识。 由于FiletOFish1066和Etherable匿名发布并迅速消失，因此无法联系他们发表评论。 但是他们的故事表明，工作场所自动化可以采用多种形式并遵循不同人员的道路，而不仅仅是企业主管。
乐观的经济学家和积极的未来主义者所宣告的自动化承诺是，通过给机器工作，一个人将能够摆脱漫不经心的重复性工作，并自由地度过休闲，创造性活动或更具活力的工作。 在1930年代，
约翰·梅纳德·凯恩斯 （
John Maynard Keynes） 认为 ，“自动机器和批量生产方法”可以将每周工作时间减少到15个小时-甚至这样的持续时间也只对人们觉得自己有事可做。
近一百年来，尽管技术取得了重大进步，但仍然存在由重复动作组成的工作。 自动化在发展； 由于软件和机械化生产，曾经被人们占据的数百万个工作现在已经消失了，与此同时，美国人的工作
时间越来越长。 自动化的优势主要不是机器操作员享有，而是机器所有者拥有。 根据
经济合作与发展组织的数据，自1970年代以来，加入经合组织的国家的工资收入所占比例一直在稳步下降，而自由货币
则用于资本 ，即现金储备和生产。 似乎只有那些能够编写代码来帮助他们获得这些好处的人，才可以利用这个古老的生锈承诺的微薄收益。
当然，程序员已经为编写使他们的工作自动化的代码而工作了数十年。 在编程中，通常使用工具在各个级别添加自动化，从代码格式化到与代码库的合并-大多数人根本没有将他们的工作带到完整或几乎完整的自动化中。 我与十几位程序员交谈，他们说他们正在工作中实现自动化。 他们使库存自动化，编写报告，绘图，管理数据库以及输入各种数据。 其中一位设法使他妻子的工作自动化。 大多数人希望保持匿名，以保护他们的工作和声誉。
“当我开始工作时，每天花了我八个小时，”我将称为哈利的一台早期的自我自动化机器告诉我。 他在一家大型连锁酒店工作，并在90年代开始将他的工作计算机化。 Harry很快意识到他花很多时间重复相同的任务，因此在业余时间他开始学习编程。 “在大约三个月的时间里，我为
Lotus编写了一个程序，该程序不仅可以自动执行单个重复性任务，而且可以自动化所有工作。” 他没有告诉老板他做了什么，他的工作生活质量大大提高了。
他告诉我：“白天有空闲时间是很奇怪的。” “我将其用于探索其他酒店系统。” 然后，他开始帮助经理消除这些系统中的瓶颈。 自我自动化缓解了心理压力，减轻了压力，使他能够做一些真正有趣的事情。 他说：“实际上，我把工作变成了最喜欢的消遣方式-摆脱了缺陷。” 被解雇前两周，他将一张包含程序和启动文档的软盘交给了老板。 他的老板是在第一次学习护理心烦意乱，哈利说。 但是随后，哈利将光盘交给了他，展示了程序的工作原理，并告诉他在遇到问题时致电。 没有人打电话。
托德·海尔霍夫（Todd Heilhoffer）于2000年在宾夕法尼亚州保险公司（Pennsylvania Insurance Company）撰写报告，当时他突然意识到计算机程序可以胜任工作。 他告诉我：“那时我是一个绿色初学者，我在IT领域只有一年的经验。” 然后他开始写一个程序来代替他的工作。 “自动化花了我大约一年的时间。 我以为这会给我的老板们留下深刻的印象，他们会发现一些事情要做。” 他们印象深刻，但是他没有其他工作。 他花了好几天玩在线象棋。 “我实际上在大约6到9个月内什么都没做，” Heilhoffer说，然后升职。
在大多数地区，工人无权自动化他们的工作，也无权在何时何地实施这种自动化。 自我自动化的机器提供了一个机会，看看不是从上方向进行自动化，而是在将获得其收益的同一个工人的主动下，进行自动化操作时会发生什么。 一些人对休息的时间感到高兴，另一些人则利用空闲时间来学习新技能并征服编程的新高度。
牛津互联网学院的社会学专家杰米·伍德考克对我说：“我喜欢这些故事，它们表明自动化仍然有潜力减少我们要做的无聊工作。” “这正是自动化向我们保证的，我们不必每周工作60个小时，我们可以做一些更有趣的事情，例如花时间陪伴孩子在家。”
同时，许多自我自动化者害怕将其代码发布到工作场所之外。 即使该程序能够完美地完成其工作，许多人仍然认为将其用于个人需求是错误的。 人类劳动的优点和工人有责任为雇主最大程度地提高生产率-这些概念比任何自动化脚本都更深植于美国的工作文化中。 另外，大多数工作合同都规定在公司工作期间开发的知识产权属于雇主。 因此，员工所获得的任何效率低下或自动化优势最终都将有利于雇主-所有利益都必须重定向至最高职位。
一位编码员说，它对雇主隐藏了
工作的
自动化 ，因为它担心会要求知识产权，并拒绝向其支付赔偿。 另一个要求叫乔丹的人告诉我，他曾经不小心使整个部门自动化。 现在，在自动化脚本的帮助下，他每年“节省几个星期”。 Jordan表示，他和他的同事一直严格控制其自动化技术的秘密，以控制其使用：“总的来说，我们将这些工具留给自己使用。”
另一个程序员向老板隐瞒了他的工作的
完全自动化 ，每年支付50,000美元。 他的上司可以通过网络查看工作计算机的屏幕，因为他在工作计算机上运行了预先录制的视频，以掩盖它实际上不起作用。 Etherable在他的请求中没有在论坛上写道：“在我看来，我在做正确的事情。”
伍德考克说：“我不明白为什么人们会认为这是不道德的。” -您已经使用了各种工具和自动化类型； 任何使用计算机工作的人都可以使他的工作自动化。” 他说，如果这些程序员日复一日手动输入所有必要的数据，那么没人会责骂他们。 但是，在证明了他们达到新效率水平的能力之后，其中一些人出于某种原因开始相信他们正在履行对雇主的责任。 也许这就是为什么工作自动化似乎是某种欺诈，这就是公司如何对待这种欺诈的原因。 在下达微型工单的Amazon Mechanical Turk中，严格禁止在使用条件下实现自动化-尽管事实上，使用该平台赚取几分钱完成任务的工人将从工作自动化中受益最多。
一些编码员说，他们只是因为自动化工作而被解雇。 2011年，一个昵称AcceptableLosses的用户写道：“他们接受了我的开发，用白痴代替了我，向他展示了如何使用它，并因“不遵守从属”而开除我。 我拿了一项商业资产，每年为他们赚3万美元，把它变成了一个每年赚一百万美元的计划，他们解雇了我，使我每年节省了3万美元的工资。 是工作的创造者，是的，嘘。” 赚钱的自动驾驶人的关心与道德无关，而与他们如何被雇主开除或剥削联系在一起。根据伍德考克的说法，他们“不仅要拥有我们所有的时间，而且还要拥有我们创造的一切”。 他认为陷入困境的汽车制造商“不信任工作”。 老板会说-谢谢，做得好，让我们再做一次。”
很少有工人想要完全自动化他们的工作，但是越来越多的工人想要自动化复杂的任务。 生产力站点上充斥着诸如“
我如何使用node.js自动化工作 ”之类的文章，数十个播客谈论各种自动化：适用于小型企业，市场营销以及使用智能手机。 这是家庭手工业的全盛时期。
“所有这些尝试都是由普通雇用的工人进行的，并且每个人在工作中使用计算机，” Al Sveigart写给我的书“
用Python自动化无聊的事情 ”的作者。 即使是对编程几乎不熟悉的人，也对现代工作的自动化的简易性印象深刻，他也遵循他的建议。 Sveigart说：“我收到读者的来信，他们设法通过一套小型程序每天免费几个小时。”
在当前状态下，自我自动化开辟了新的可能性。 但是，自动化技术变得越容易理解，他们就越快将其转变为经理期望员工进行培训或掌握的另一套技能-结果，所有收益都将带给公司，而员工将从其他方面受益。 《哈佛商业评论》
写道： “员工越来越需要自动化他们的工作，或者辞职。” “在全球范围内，对于员工采取主动行动以实现自下而上的自动化工作的管理要求越来越多。” 富人通过员工创造的机器人将再次获得所有收益。
但是到现在为止，使用该代码的每个人都可以考虑自我自动化的好处。 它们是自动化如何改善普通工人的生活质量（尽管不完美）的测试案例。 伍德考克告诉我：“自动化的问题在于它需要民主化。” -这是朝着现在公司经理不再从事自动化的方向迈出的一步。 因此，这一过程尚未完全民主化。” 自调节器单独工作，决定何时以及如何用代码替换其工作。 理想情况下，应根据同事的意见共同做出自动化决策，以使所有收益平均分配。
1932年，伯特兰·罗素
（ Bertrand Russell）
写道 ：“在现代世界，很多问题源于人们对工作有益的信念，而幸福和繁荣的道路在于组织裁员。” 在2018年，这可能意味着自动参加者将部分收回其工作时间。 明天，这可能意味着努力为大众提供自动化的好处。 “我真的很担心每个人整天都没有足够的工作来做，” Todd Heilhoffer说。 “为什么让员工对股东而言比生活质量更重要？” 哈里问我，那是90年代的自动驾驶汽车。 “该系统不应该比那些使它有意义的个人重要。”
自我调节器表明，编码员在与雇主讨价还价方面具有独特的优势，可以利用自动化带来的好处-缩短工作周，为那些对班级感兴趣的工人浪费时间的灵活选择-应该留在工人身上。 似乎很少有人为此奋斗，但是从理论上讲，自自动化程序可以在中下层编码人员中组织和分发自动化技术，从而创建一个可以真正享受15周工作时间的行业。 尝试谈判将人置于首位的自动化-也许随着现代AI的发展-似乎是难得的机会。