每个人都知道这种情况：我们开始工作，努力工作并爬上职业阶梯。 数十年来一直是这种情况，但是随着商业环境的变化，机器人技术的发展，外包和人员配备，建立职业变得更加困难。
为什么很难确定公司的职业道路？
首先，外部环境瞬息万变，因此公司必须具有灵活性才能适应新的条件。 如果在每五年进行一次员工资格评估之前，现在任期已减少。 公司对于未来将需要什么样的员工并不清楚。
其次，在2010年，凯蒂·本科（Katie Benko）和莫莉·安德森（Molly Anderson）在他们的书中写道，我们从公司阶梯过渡到公司网格，有时职业道路只能是线性的。 员工对角或水平移动，即 转移到公司内的其他部门，开始执行新职能。 公司关于如何在职业阶梯上前进的建议通常很少，因此，这一切都取决于您的志向和能力。 经理越来越多地等待员工自己提出倡议。
这是促进职业发展的4个步骤。
首先，要注意自己的能力。 以前，人们对职业发展并没有那么重视。 不工作的人不吃饭，努力工作的人得到加薪。 职业发展的机会比以往任何时候都多。 您不仅可以在自己的领域进行开发，例如，从程序员到技术总监，还可以在相关领域：从程序员到项目经理。 因此，如果您对开发感兴趣，建议您探索所有可能的方法。
最近，我参加了阿斯彭研究所的一次圆桌会议，一位经理指出，如果不与其他部门的代表进行积极沟通，她将不知道公司内部有多少机会。 因此，在公司内部和外部建立广泛的熟人网络很重要。 因此，您将看到所有隐藏的职业机会。
其次，寻求帮助。 即使雇主没有给出关于如何在工作场所发展的明确指示，他也会感激您对此的渴望。 前往直接主管或人事经理并表现出对培训的兴趣，提供参加会议，培训，课程的资格，承担不属于核心职责的一部分，例如，成为学生或初学者的导师。 积极主动的职位会让您与一般背景区分开。
第三，不要等待正确的时刻。 而是自己创建条件。 我知道一个故事，一位前商业顾问决定当厨师。 她没有等待职位空缺的答案，而是与更多合格的候选人竞争，而是给数十位知名厨师写了私人信件，并解释了为什么要与他们合作。 她的毅力和决心使她获得了这个机会。
确定您想做的事情，您最感兴趣的事情，并在这些领域中寻找发展道路。 请准备好回答有关为什么决定更改活动领域以及这将为公司带来什么好处的问题。
最后，您不应忘记网络。 结识会帮助您，推荐您作为班级专家的候选人总是很有用的。 当您在公司中成长时，请向您的指导者，领导者介绍您的进步和成功，以使他们知道您已掌握的新技能。 否则，即使您定期学习和实践新知识，也有机会。 没有人会知道的，尤其是如果您在一家大公司工作。
如果您的公司不关心员工的发展，这是一个不好的信号。 毕竟，一切都取决于您。 不要灰心。 首先，您总是可以去一家发展了培训，指导系统并且有职业前景的公司。 其次，您可以建立适合您的需求和技能的职业。
通过执行以下步骤，您可以主动塑造自己的职业未来。改编
了《如果您的公司没有明确的职业发展道路怎么办》一书的翻译：）