众所周知，世界上最大的社交网络长期以来一直没有被用于其最初的直接目的-与亲戚，朋友和熟人进行交流。 现代Facebook是一个巨大的“互联网上的Internet”，通过它可以销售商品和服务，进行广告活动，传播新闻，并且重要的是，它寻求员工或新工作。
几天前，社交网络的领导者迈出了下一步，使Facebook适应求职（因此，首先是向LinkedIn市场发展）：该公司聘请了高层管理人员和整个Refdash服务团队，该团队已经正式成为Facebook Jobs团队的一部分。 最初，Refdash专注于技术专家的搜索和雇用，但Facebook
设法诱使项目团队受到社交网络的支持，并在Facebook Jobs上工作：
我们决定抓住这个新机会，加入一个规模更大，发展迅速的团队，在其中我们可以产生更大的影响并继续我们的工作。
同时，Refdash服务立即关闭：
Facebook于2016年底开始其Jobs服务的工作，并于2017年首次从美国和加拿大向公众开放该服务。 最初，Facebook Jobs被定位为一个机会，可为正在寻找低技能或与技术无关的劳动力的中小型企业发布职位空缺。 社交网络本身已将乔布斯定位为在真正意义上寻找“手”的绝佳机会。 例如，通过搜索距莫斯科64公里的半径，
您可以看到公司正在寻找花店，服务生，面包师，顾问甚至销售经理。
Facebook Jobs功能的主要应用领域是寻找服务行业的员工，餐饮，辅助工人等。 同时，社交网络的算法会像其他帖子一样，发布具有空缺的出版物，并将其显示在用户供稿中。 与常规职位一样，可以通过标记和其他录制广告工具来促进职位空缺。
出人意料的是，此类职位空缺在Facebook上的布局正在硕果累累，随着Facebook Jobs的地理区域在2017-2018年扩展到40个国家，这一点变得显而易见。 该社交网络积极报告了许多地区的“空缺立即关闭”，并收到了很多积极的反馈。 因此，Facebook通过社交网络将招聘从“流行帐户提要中的广告”状态带到了更为结构化的状态。
收购Refdash项目团队是一个重要的铃号，因为社交网络已经雇用了低技能的劳动力，并且正转向更重要的市场部分，主要是为了雇用IT人才。 新组建的团队的主要目标是将Refdash在两年工作中获得的经验推论到Facebook Jobs的现实上，即雇用高素质的人才，改善界面，增加Jobs的透明度以及公司和申请人的易用性。
在Facebook Jobs上开始工作的时间表与2016年招聘市场上的另一项重大事件直接吻合-微软以260亿美元收购LinkedIn，然后Google和Facebook也
被称为 LinkedIn的潜在买家。 Google的动机很明显-该公司在建立社区和社交网络之外的所有事情上都取得了成功，因此LinkedIn可能是“另一种尝试”。 Facebook可以收购LinkedIn，以“扼杀”或部分吸收竞争对手，但微软赢得了竞标。 几乎与此事件同时出现的是，首次出现的Facebook Jobs，显然没有LinkedIn的“热门基地”。 因此，“自下而上”的适度发展，以及对年轻服务的炒作最少。
实际上，聘请Refdash团队并申请进入高素质人才的招聘市场就意味着要与“主要的专业社交网络” LinkedIn进行直接竞争。