他们长大后手里拿着智能手机，从小就开始用谷歌搜索所有难以理解的东西，没有喜欢就无法想象他们的生活。 Z世代的第一批代表从大学毕业并进入劳动力市场。 即使您现在没有提交“ zeta”，您也应该知道它们将很快开始工作。
我们弄清了雇主如何在数字时代找到共同的语言。 在招聘和人事管理领域工作了12年以上的
Alexander Shabanov在这方面为我们提供了帮助，并且在过去，他领导了伊热夫斯克的EPAM培训中心。
在九十年代，美国科学家威廉·斯特劳斯和尼尔·霍夫发展了世代相传的理论。 据她介绍，同一代人的态度和价值观相似，而且一代人的变化大约每20年发生一次。
研究人员想出了每一代人的名字。 如果我们谈论上个世纪的下半叶，则在1980年代，千禧
一代取代了
X 世代 。 现在最年轻的是Z世代。它的代表也称为千禧一代。
一些专家说，2000年以后出生的人属于Z世代。 另一些人则认为，千禧一代出生于1990年代中期及以后。 如果我们以90年代中期为起点，那么现在最古老的“ Zetas”已经有20多年的历史了。 这还不算什么，但是这一代人已经有了自己的面孔。 这是历史上第一个没有互联网就不了解生活并在技术包围下成长的人。
亚历山大·沙巴诺夫（Alexander Shabanov） ：“年轻一代生活在各种各样的职业中-比以前有更多选择。 由于您可以选择，许多年轻人几乎每六个月更换工作。 此外，现在比以前更容易出国在当地找到工作-特别是对于IT专家而言。 您可以做出选择：根本不起作用。 一些发达国家的公民很可能会以福利为生。”
“许多年轻人非常正确地相信当局不关心他们，也没有帮助。 他们感到被抛弃。 “这会导致冷漠，并导致这样的事实，即三分之一的年轻人根本无所事事。”
雇主的举止如何使Zetas仍然希望为他们工作？
•激发有趣的挑战
千禧一代的特点是
对自己和工作的期望很高 ，因为他们的成功就是成就良好的职业。
Z世代有不同的方法：他们对自己的职业更加清醒。 咨询公司Altitude的一项研究结果证明了这一点。 根据
Sberbank的一项研究结果，Zetas的成功是一种幸福感，一种生活乐趣。 专家们采访了“数字时代”的代表，结果表明他们主要期望生活，幸福，舒适，繁荣与和平。 受访者指出：一个人一生都在不喜欢的工作中工作，但是却获得了地位和金钱，这不能称为成功。 这并不意味着金钱对Zetas并不重要。 他们确信：这项工作不仅应
带来收入 ，而且还必须有趣。
亚历山大·沙巴诺夫（Alexander Shabanov） ：“我认为，薪水不能很好地刺激年轻员工。 这已经持续了一段时间，但从长远来看，对于一个人来说，兴趣更重要-如果他有意识地选择了工作。
我不能将所有人都等同于一把梳子；不是每个人都有意识地选择。 例如，几年前，用于前端开发的时尚突然出现。 对此类专家的需求激增，进入这一领域的门槛低于其他领域。 用HTML制作页面，用JS编写程序比用Java编写容易。 我并不是说学习专业会更容易，但是开始工作肯定会更容易。 前端开发已成为一个非常受欢迎的领域，许多随机的人出现在这里。 他们之所以来是因为IT公司的薪水很高，条件很好。 这些员工中许多人对工作有消费态度，对他们而言，最主要的是金钱。 对于那些自觉选择工作的人来说，兴趣和发展更为重要。”
Sberbank的一项
研究说：Z世代的人害怕统一，成年生活将被剥夺生动的印象。 尝试使Zetas感兴趣。 在工作时间提供机会学习英语或掌握新技术，这将很快对项目有用。 提出参加mitap； 任命一位年轻的导师雇员-一位资深同事，他将对企业产生兴趣并帮助其发展。
•让我们一次完成多个任务
齐塔人从来没有遇到过找工作的问题。 相反，从童年开始，选择范围就太大了：在公共领域-成千上万的书籍，电影，游戏和课程。 周围有这么多，时间有限。 因此，后千禧一代比前辈感知信息的速度快得多：他们从小就适应从不必要的东西中过滤掉必要的东西。 根据Altitude的咨询公司的研究，他们只需八秒钟即可完成此操作。
研究人员
指出 ：“数字儿童”习惯于一小段地消费各种信息，并不断地进行。 此外，Zetas可以轻松地同时从多个渠道学习新事物。 他们观看了该程序，并立即在Google上搜索了一些陌生的内容； 选择产品时，请收听播客-否则会感到无聊。 由于大脑习惯于快速处理信息，因此当信息很少到达时，它们会感到不舒服。
因此，随时可以给“ Zetas”同时执行几项任务：它们总是有可以切换的内容，而且不会浪费时间。
•不要限制图表的范围
Zetas成长时，他们看到了：赚钱，您不必从早上9点到下午6点在办公室。 他们的前辈Y一代有机会选择是否按计划在办公室还是在家工作。 大量的工作足以满足笔记本电脑和良好的互联网需求。 前几代人没有这样的选择，但是对于“ Zetas”来说，是一个选择地点和时间的机会。
研究人员
说 ，Z世代正在寻求其他就业形式（自由职业，远程工作）。 对他们而言，重要的是，工作不会整天忙碌，并且有足够的业余时间。
显然，Zetas对“从办公室9点到6点”的时间表至关重要。 您可以使用笔记本电脑执行任务并与同事交流。 为了获得结果，一定时间在某个地方一定数量真的很重要吗？
如果您的公司有这样的机会，请不要将年轻的员工赶入日程安排，因为工作的主要目的是要高效，准时地完成工作。
•经常提供反馈
亚历山大·沙巴诺夫（Alexander Shabanov） ：“在苏联时代，赞美只是公开的，只是出于特殊的功绩。 当他们想感谢一个人时，他们将他的照片挂在了荣誉委员会上。 我在现实中长大，当时不习惯表达个人情感并经常提供反馈。 现在的年轻一代将反馈视为准则。”
一旦“数字儿童”拥有智能手机，他们就会在社交网络上注册并开始喜欢。 他们习惯于不断地被评估。 研究人员认为，对于后千禧世代，“认可”和“社会知名度”的概念是相同的。 此外，还应注意：对“ Zetas”进行了教育，以便他们期望对任何成人行为都表示赞赏-例如，当他们独立解决问题时。
因此，对于Z代人来说，批准至关重要-不仅在社交网络中，而且在现实生活中，包括在工作中。 缺乏反馈会把他们淘汰出局，所以不要忽略反馈。 这并不意味着他们需要不断受到称赞，只是经常注意到他们在做什么，并对他们真诚。
如果您被告知“失去的一代”，那就“相信它，它只会在手机上发挥作用”。 如果您了解Zetas的优势，则可以与它们完美地合作。