一旦我们决定扩大业务范围，并在爱沙尼亚开设Parallels研发中心。 您为何选择这个波罗的海国家，以及如果您突然决定跟随我们的公司人力资源总监Tatyana Dyakonova的故事而去做，该怎么办。
欧洲之窗
不幸的是，每年都有人才离开我国，这已不是秘密。 有人出国谋求更好的生活，有人想改变生活并尝试一些新事物。 一种或另一种方式存在“人才外流”的问题。 该主题与国际专业代表特别相关：程序员，工程师，医生。 例如，这
是在加拿大等待的人的列表。
我们没有坐下来等待人才流失问题在我们公司中出现，因此我们决定采取主动行动，为员工提供迁往欧洲国家之一的机会。
一方面，该公司当时在世界范围内已经拥有十多个办事处，另一方面，所有这些办事处都离莫斯科的主要研发中心相当远。 因此产生了将部分开发团队转移到塔林的想法。
但是为什么要爱沙尼亚呢？
我们考虑了多种搬迁选择。 德国，捷克共和国，波兰，所有这些国家都很美丽，但是却具有许多特色。 在爱沙尼亚的支持下，该国几乎一半的人讲俄语，而任何夜行列车都可以到达莫斯科。 此外，还有一个非常先进的电子政务模型，可以大大简化所有组织方面的工作。 此外，该国正在进行真正的工作，以吸引投资者，初创公司和其他有前途的项目。 微软，Skype和其他公司也定居于此并非巧合。
顺便说一句，实际上应该在哈布雷（Habré）上阅读什么是电子政务。
解决了！ 我们要去！
因此，我们决定运送团队。 但是我们必须在“烫猫”模式下执行此操作。 找到一个办公室，为员工及其家人提供住房，安排所有必要的文件，两个月内处理所有事情。 另一方面：保留员工，高满意度，所有工作流程的额外动力和完整性。
因为我们最初是在技术市场工作，所以对我们来说更容易，并且爱沙尼亚的IT公司拥有良好的投资环境。 有一些国家级的业务支持机构，例如提供全面支持的企业支持机构（
EAS ）。 看看我们在塔林的智能办公室的样子。
魔鬼没有他的孩子那么可怕
实际上，与搬迁有关的组织问题相关的所有事情都非常可行，尤其是考虑到当地专家的参与。 我们分析了市场，发现了一家专门从事员工向爱沙尼亚迁移的公司。
Movemytalent团队极大地简化了我们的生活。 因此，如果突然的命运决定您将员工搬到爱沙尼亚，请随时朝他们的方向看。
关于生活费用，工资和补偿
实际上，与搬迁有关的另一个问题是薪水。 仅仅将莫斯科的薪水从卢布转换为欧元是不够的。 要开发正确的薪酬方法，值得关注两个因素：当地市场的工资数据（工资调查）和生活成本指标（COLA）。
作为晴雨表，我建议您在
这里和
这里查看 。 此外，值得考虑所得税率以及特殊利益税的差异。 矛盾的是，为了在塔林组织一次公司度假，其持有成本应包括额外的税收。 但这是局部性的，您很快就习惯了。
另一个发现是医学。 当地居民可以安全使用国家强制性医疗保险计划。 雇主很少提供VHI作为福利。 市场上通常很少有商业保险公司。 例如，由于本地市场几乎完全没有VHI提供商，因此我们没有举行员工保险招标。
迁移方面
事实证明一切都比我们想象的要简单得多！ 在这里，您只会发现三个主要阶段：
- 在警察局登记短期工作；
- 获得长期签证→入境→就业；
- 取得居留证
在所有阶段，都有一个方便的远程过程来签署文件并将文件提交给政府机构。
而不是结尾
我们运送了大约40名员工及其家人。 这些是开发者极有动力的重要开发者。 由于各种原因，前几个“定居者”返回了家园。 一个人很难远离家人，朋友和亲戚，有人认为欧洲和俄罗斯的生活质量没有太大不同。 对于我们的任务，总的来说，该公司设法实现了这些目标：该分队并没有失去战斗人员，而NPS仍保持在“健康人”的水平。 您是否曾经调动过团队？ 在评论中分享您的经验。 谢谢啦
