我是来自乌克兰的全职开发人员，我在法国布列塔尼地区生活和工作。 我已经在这里写过我的搬迁信息 。 在本文中，我想谈一谈法国的招聘系统在IT部门的工作方式，以及我如何尝试破解该系统。
来自作者关于乌克兰第聂伯河第聂伯河州的公司，我所了解的一切-许多都是外包工作。 人员配置（人员租赁）在欧洲对我来说已经很新了（是的，我还很年轻）。
什么是人员配备？
在法国，法律催生了生意。 如果在各州您可以被解雇一天（如果我犯了一个错误，则可以改正），那么法律将保护该雇员：工作了试用期（3-4个月，应双方的要求更新），您有权在解雇后得到3个月的残障（您可以要求减薪） ，但稍后会详细介绍。
这个障碍取决于谁想终止合同以及如何终止合同。 如果员工决定为他寻找新的冒险，那么公司有权要求3个月的延迟才能找到此人的替补。 如果这家公司解雇了您（并且您不应该为此承担责任），那么该公司将被放下：您需要说明原因（例如，即将破产或重组），您的离职期限可能会增加（或将支付赔偿金，具体取决于在公司工作的年限）。
否则，如果您要责备（对同事发誓，请不要遵守规则， 休息时不要和他们一起喝咖啡 ），那么您可以被警告一次，两次，然后被解雇，或立即解雇（嗯，这里您已经必须努力飞行）。 由于员工的过失而解雇是一种非常罕见的做法，因为员工可以将这一决定上诉给适当的机构以保护工人（很可能他们会因无趣的项目而毒害您，因此您会离开）。
这在大学的管理课程中有很详细的描述，不同的地区案例是很有争议的。 重要的是要了解工人受到良好的保护。 廉价而迅速地解雇几乎是不现实的。 SFR就是一个例子：两年前，在我的城市，他们在几周内解雇了120名员工，但我恐怕不知道他们为优惠付出了多少钱。
因此，对于大公司而言，从外包公司聘请顾问会更有趣（嗯，就像在足球比赛中一样！），在这种情况下，将他们迅速而轻松地淘汰出去。
这样的咨询公司被称为SSII（法国信息社会服务公司），或者以新的方式称为ESN（法国企业服务数字公司），在法国有50,000多家，并且感觉它们占据了市场的90％。 您既可以当场与他们的客户合作（派遣您去执行任务），也可以在您的办公室以合同为基础 奴隶主 雇主。
在一家这样的公司工作了两年后，我决定离开那里。 原因有很多，从雇用“连续的每个人”到工程师的职位，以个人发展结束，只是想改变环境。
老实说，我很长时间以来一直很害怕退出，因为我不知道我能很快找到替代品，找到什么以及在哪里。
我是怎么决定的题外话，但我想分享我的想法。
我们冬天去度假，我在单板滑雪上暴风雪。 我的滑雪板总共待了五天，因此我不敢加速-它让我全神贯注地跌倒了。
但是在暴风雨中，我看不到前方一米远，一切都是白色的，没有感觉到速度。 转身侧身，似乎向前飞去。 一种难忘的感觉。
那一刻，我决定要辞职了。
最后，在滑雪度假之后，我决定搬家。 在到达的第一天，我写了一封辞职信，导演和我“和平地”同意明天我已经有空。
环境的变化
找新工作并不困难。 第二天，几家公司写信给我，告诉我他们有多独特。 一周后，我桌上有4个报价，但最终客户没有一个报价（只有人手）。
咨询公司说谎。 他们都说：“我们将根据您的技能雇用您。” 我与他们的技术验证员进行了四次面试-一切都很棒，但是只有在与客户面谈之后，我才能提供确切日期的合同。 例如，我现在的雇主将我的合同推迟了两个星期，只是因为我没有设法与客户商讨我的价格。
但是我没有冷静下来。 我们（我和女孩）决定在温暖干燥的环境下向南移动（那些在伦敦或附近居住/工作的人会明白为什么），并在年轻时骑车，不要在多雨的灰色天气中定居。
我们开始去尼斯，马赛，蒙彼利埃，图卢兹...里昂和格勒诺布尔的不同办事处。 尽其所能：链接的本地平台，例如Monster，Webjobs等。 如果您碰巧推出了工作机会，请以您网站上的注册形式删除丑陋的地方。 谢谢啦
就个人而言，我在Linked中提出了4个简单的申请，并写道我正在寻找工作状态。 他们开始写信给我。
在第三十次中，我不得不花很多时间在故事上，“你是谁”，“你想要什么”，“你能做什么”。 在此期间，我开始怀疑除了通用的公司模板/芯片之外，它们还使用通用的平台（未链接）：我收到了来自不同公司的项目建议，信中包含的表格右移。
我们去尼斯看看这座城市，碰巧我们接受了三次采访。 我的两家公司并不是什么引人注目的中农-他们是为一个大客户工作的，他们并没有特别注重人员的发展。 他们得到报酬，他们感到满意。
第三个更有趣。 他们几周前给我打电话，提供的工资低于我的工资。 我很愤慨，好吧，我被送到尼斯，那里的“薪水更高”。 到达后，我去了办公室的主任，我们的谈话就像是教父的风格（教父当然不是我）。
在讲述了我是谁和我想要什么的故事之后，他在Excel工作表中有针对性地计算了我的薪水，然后在白板上写下了所有内容：他将最初提议的年收入增加了600欧元。 他说，经过技术面试后，基本的脏污部分可能会改变，他们会根据技能立即雇用我（破坏者：他撒谎）。
公司是作为战斗车辆出现的，但是第二天他们的技术验证员没有打电话给我，他们不知道他正在休假（他们告诉我一切都很好）。
有趣和悲伤。
值得注意的是，其他一些低估了我的要求的公司在得知我的报价后，开始提高薪水标准。 例如，当我收到要约（我最终选择了要约）并通知其他人时，这些伙计们开始以每年3-4千个的价格提出他们的建议，以希望我改变主意（是什么阻止了他们以前加强自己的才能？）
有趣的是，您如何在Excel数位板上估算出您的价值，然后他们恐慌地试图中断其余的句子，超出了公式的所有范围。
第一批花花公子之一首先提出55固定/ 45变量（例如，合同间的约定-当我坐着不工作时，我的薪水减少），然后95％固定，最后一句话完全杀死了所有人-高出8k。 当然，我有礼貌地拒绝了他。
给招聘者的建议亲爱的招聘人员！
最近，许多人抱怨面试的质量/对链接中程序员的要求和程序员的了解的理解。 如果它说“我不要棱角分明”，请不要致电提供。 不要将同一封邮件复制一百次-不给我打电话！
相信我，做得好的一些访谈要比二十个“就好像”更好。
是什么让你想
许多公司希望快速赚钱而又不花一分钱。 此外，人员配备在某种程度上让人联想到奴隶贸易，但以一种新的方式。 在评论中写下您对此的看法。
我从这一切中学到了什么？
我不会再尽可能延长人员配备了。 法国有社会保障的魅力，但有时您会停止感到重要的事情，而变成当公司之间转移的典当，尽管您可以自己做（法国人说：“marchéde la viande”-肉类市场） 。
人员配备的最大优势是动力。 您可以经常更改项目和公司，但是-老实说-是谁阻止您在没有第三方的情况下执行此操作？
作为后记，我只能说-不要害怕在滑雪板上加速。