不久前，“我的圈子”参加了由Index School的朋友组织的讨论，该讨论致力于新手专业人员的就业。 组织者为与会人员提出了以下问题：
“ IT行业长期以来一直缺乏专业人才，这对任何人来说都不是新鲜事物。 看来，摆脱这种情况的方法应该是在市场上大量出现的新手专家。 实际上，雇主通常不愿意接受琼斯，继续无休止地寻找那些“强壮的中间人”。 此外，还有“老字号”琼斯的问题：35年后进入该行业的人找到一份好工作的机会几乎为零。 每个公司都试图以自己的方式解决这个问题，但是市场形势表明，到目前为止，所有这些步骤都不会显着影响部队的整体部署。”
讨论结果很活跃，并进一步提出了问题。 我们决定更深入地研究IT新手的主题，并对Habr和My Circle的用户进行了调查。 我们收集了2000多个答案，并使用图表将它们可视化，今天我们很高兴分享结果。
从该报告中，您将至少了解以下内容
- 首先进入IT领域的人中，几乎有一半仍在大学学习。
- 三分之一的专家来自完全不同的领域来从事IT工作，在很大程度上，他们不是来自糟糕的生活，而是来自灵魂的呼唤。
- 随着时间的流逝，近一半的新人改变了他们的第一个IT专业化水平。
- 随着时间的流逝，大都会城市成为该地区成长的专家和大型私人公司的一部分-小型私人或国有公司的专家。
- 在面向初学者的全俄市场中，省会城市在分析，eychar和销售方面做出了最大贡献。 区域性-在管理，完整堆栈和移动开发方面； 百万富翁-营销中。
- 50％的新手专家在不到一个月的时间里找到了第一份IT工作，62％的受访者只接受了1-2家公司的采访。
- 大约50％的新手专业人员可以通过工作地点找到工作，大约30％的朋友和熟人可以找到工作。
- 60％的新人从新手专家（初级）的职位开始从事IT事业，33％-从实习生的职位开始，带薪实习是无薪实习的两倍。
- 75％的实习生和85％的初级员工已经在他们的第一家公司工作了六个月以上，几乎一半的新来者会随着时间的推移而改变他们的第一家IT专业领域。
- 60％的公司没有针对新手专家的适应机制，40％的公司没有吸引他们的计划，20％的公司根本不与实习生和傻瓜合作。
- 与新手专家一起工作的主要风险是，大多数公司都难以评估未来员工的潜力。
- 初学者在申请第一份工作时，低估了软技能的重要性，而雇主认为软技能的重要性甚至高于技术知识。
- 尽管60％的公司表示他们不关注新来者的年龄，但其他20％的公司则表示他们不聘用年龄超过特定年龄的候选人担任新手专家。
谁参加了调查
首先，让我们确切地了解谁参与了调查，以了解我们解释答案的背景。 事实证明，该样本与我们之前所有民意测验的样本大致相同。
三分之二的受访者是开发商。 唯一的区别是，这次有更多的初级和培训生参加了调查。 通常，他们占所有受访者的四分之一，而现在已经超过三分之一。
像往常一样，一个女人有五个男人，百万分之三的城市，百万分之五的城市，莫斯科的四分之一，圣彼得堡的十分之一。
大多数工作在小型私营公司中，十分之一暂时不起作用。 这次参加调查的自由职业者少了一些，而大型私营公司的雇员则多了一些。
当您开始从事IT工作时，这是您的第一份工作吗？
奇怪的是，第一次来IT的专家中有三分之一以上来自与IT不相关的其他活动领域。 在那些涉及人力资源，管理，销售和内容的人中，超过一半。 在那些从事游戏和台式机开发的人中，只有五分之一。
在IT的其他活动领域中，数量最多的工程师，经理，销售人员，工人，技术人员和教师来了。
事实证明，IT领域中的其他方面不是来自糟糕的生活，而是灵魂的呼唤。 58％的人接受再培训的主要原因是对IT部门的兴趣。 分别只有30％和28％的人表示财务原因或前一份工作的职业发展有问题。 他们过去的职业找工作的问题表明只有8％。
几乎20％的人指出远程工作的可能性是选择IT的原因。
第一次从事IT工作时，您的教育程度和完整性是什么？
从
过去的研究中我们了解到，有85％的IT专业人员拥有大学学位。 其中，有59％接受了专门的IT教育，有19％接受了非核心技术教育，还有12％接受了非核心人道主义教育。
在相同的人力资源，销售，管理和内容以及设计和营销中，“人文”的份额最为重要。 最小的份额是在台式机，全栈和后端开发以及电信领域。 在非核心IT教育中，“技术人员”所占的比重主要来自市场营销和测试。
在从事IT的第一项工作时，只有33％的专家完成了高等教育，而45％的人仍在大学学习。 在从事人力资源，分析，测试和管理的人员中，超过一半的人已经完成了他们的学习。 在从事游戏开发，全栈开发以及市场营销的人员中，仍有一半以上仍在学习中。
在销售和行政管理方面，未受过高等教育且未在大学学习的新移民比例最高，而在分析和管理方面则是最小的。 在销售方面，学生比例最高。
在管理，游戏开发和设计方面，进入IT部门的平均年龄中位数是20岁，而在管理部门中则是23岁，在eychar中则是25岁。 在其他专业-21-22年。
自从您第一次从事IT工作以来，您的专业领域发生了变化吗？
我们将答案与两个独立的问题进行了比较-IT领域的“您当前的专业是什么”和“您的第一专业是什么”-我们得到了一个有趣的图表。 可以看出，随着时间的推移，从事后端和全栈开发的人员比例明显增加，而最初从事桌面开发，管理和支持工作的人员比例有所下降。
这反映了对IT行业中的新员工进行再培训的过程。
平均而言，每个第二个人都会改变自己在IT领域的第一专业。
如果我们分别看每个专业，我们会发现，如果最初从事台式机开发，电信，支持，营销，销售或内容方面的工作，则有超过三分之二的人会改变他们的专业。 如果他们最初从事Eichar或移动开发以及管理或前端开发，那么改变他们的专业的频率就会比其他人少得多。
您的第一份IT工作是在哪个城市和哪个专业？
就像专业化的变化一样，我们从IT的第一批工作开始就看到了地区的变化。 随着时间的流逝，在莫斯科和圣彼得堡工作的人的比例明显增加，在百万城市工作的人的比例下降。 省会城市本身就是最后一批专家的一部分。
这显示了IT专业人员的内部迁移。
对于每个专业，我们都会分别看到更有趣的图片。 莫斯科和圣彼得堡在分析，eychar和销售方面的新人中占有最大份额。 最小的-游戏开发，管理，完整堆栈和移动开发。 在非百万城市中，情况恰恰相反：在新移民中，最大的份额就是管理，全栈和移动开发。 最小的-分析，人力资源和销售。 数百万个新移民城市为营销，管理和销售做出了最大贡献。
首都和地区之间存在分工：地区的技术专家，首都的管理人员。
您开始在哪个公司从事什么职位？
就像从第一份工作开始就发生专业化或城市变更的情况一样，我们观察到与公司变更相似的情况。 随着时间的流逝，大型私营公司的雇员比例显着增加，而小型私营和国有公司的雇员比例则下降。 大型私人公司剥夺了后者成长起来的一些专家。
58％的新人从新手专家（初级）的职位开始从事IT，34％-从受训者的职位开始。 带薪实习几乎是无薪实习的两倍。
初学者的资格要求越高，他的平均工作时间就越长，直到他第一次升级。 66％的无薪实习生，52％的有薪实习生和26％的大三学生在首次晋升前不到六个月工作。
每个小组中约有一半留在第一家公司六个月以上。
您寻找第一份IT工作多长时间了？
50％的新手专家在不到一个月的时间里找到了自己的第一份工作，另外25％的专家花了不超过三个月的时间。 大约50％的人通过工作场所找到工作，30％的人通过朋友和熟人找到工作。
62％的新手专家在1-2家公司中接受了采访，并找到了他们的第一份工作。 另外有19％的公司接受了不超过5家公司的采访。
您如何看待，您需要雇用什么素质？
求职者和雇主中的绝大多数都认为基本的技术知识，软技能和通过测试任务的能力在求职时最为重要。
但是，新来者在某种程度上低估了软技能的作用：对于雇主而言，他们的重要性甚至比技术技能略高。 初学者还应该更多地关注他们的教育和个人成就：雇主认为这样的成就远胜于他们解决逻辑问题的能力。
有趣的是，双方的专业教育都不是很高。
适应过程是如何组织的，您遇到了哪些困难？
66％的新人表示他们没有在公司中看到任何适应过程。 只有27％的人有私人导师，另外3％的人有课程。 因此，初学者认为适应的主要问题是对他们缺乏适当的关注。
但是，尽管遇到了困难，但仍有61％的专家将他们在IT方面的第一次经验评为积极，而只有8％的专家认为其为负面。
如果您对第一个IT工作有有趣的故事？
-这是我一生中的第一份工作，我非常害怕在工作日的第一个月都没吃午饭（尽管我想这么做），因为我认为我应该一直在工作场所并且不知疲倦地工作:)
-是的，老师以为我正在开发移动应用程序，而我正在开发台式机应用程序，他们叫我练习，他们给了我一个艰巨的任务，之后我真的必须精通移动开发。
-工作的第一天和前面的第一个项目-10天，在线商店的版式为20页-但我不知道div与跨度有何不同。 我管理得很好，总体来说还不错，该项目仍处于在线状态，其代码比在莫斯科遇到的一些大型项目要好。
-我的第一笔订单来自外国人，我以200美元的价格给他写了一张歪歪斜斜的大字：D
-她上班睡觉，没有系统的枕头。 并从字面上删除了服务器，打电话给当局并向当局解释很有趣：服务器崩溃了，但是它可以正常工作；）
-在第一个工作周，我不小心删除了约400GB的数据！ 然后一切都恢复了。
-离开该地区最大的（行业中）企业之后，我使用了一个已有40年历史的驱动程序（admin linux，oracle DBA）。
-导演的一句话“写一些可以卖的东西”真是太好了！
-我来参加面试，我不知道需要的PL，我通过了另一个测试，并且有2周的时间学习必需的PL。 我上班的第一天，他们问我：“我们在哪里雇用Backend或Frontend？” 我不记得也不了解其中的区别，我回答了-后端，现在我正在写。
-第一次看到Macbook上班直播：D（iOS开发人员）。
-一旦他们以除夕夜上课外活动的形式发放了1GB闪存驱动器的奖励。 好吧，我在下一个部门的第一个工作地点找到了我的妻子。
-人生中最短的求职面试：“您是否使用过COM端口？ -不 -可以吗？ “我会的。”
-我从记者的职位到IT内容经理的空缺。 几个月后，他们建议在同事度假时留在一个项目中。 一年后，升任IT部门主管，一年后升任商务总监。 职业快速成长:)
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您雇用实习生和初级员工，您如何与他们合作？
接下来，我们询问受访者是否参与人员选拔，而其他问题仅针对参与人员。
原来，有18％的公司通常不与新手专家合作。 在其他情况下，大三学生的实习频率是实习生的两倍。
几乎40％的公司没有吸引和适应新来者的特别计划。 在38％的情况下，初学者会适应导师。 在31％的案例中，公司与大学合作或拥有实习系统。 15％的公司有自己的培训课程（学校）。
与新手专家合作的主要风险是评估他的潜力的复杂性，55％的人指出。 其次，信任新手带来的风险和适应新任务的难度分别为40％和39％。 排在第三位的是新造专家要离开另一家公司（32％）的风险。
几岁的年龄阻碍了应聘者成为实习生或初中生？
60％的人说他们不关注初学者的年龄。 但是，另外20％的人说他们不接受超过一定年龄的候选人的新移民。
在40％的情况下，同年龄的初学者与其他初学者具有相同的期望。 但是在大约35-40％的情况下，这样的专家期望他们具有良好的软技巧，独立性和积极性。
在一半的情况下，与年龄相关的初学者将面临与其他初学者相同的风险。 但是在30％的案例中，他们认为这样的专家头脑僵硬，在24％的案例中，他们发现管理困难的问题;在大约15％的案例中，他们认为注入年轻团队和团队的整体速度会出现问题。
尽管大多数人认为年龄不是初学者的障碍，但52％的人同意，年龄较大的人要比初中毕业生更难找到初学者的工作。
您是否曾经为35岁以上的实习生或初中生成功完成过工作安置案例？
-我第一份工作中的一名android开发人员只有35岁以上的初级，尽管在此之前他曾在一家印刷厂工作，即 在远离发展的地区。 现在，他已移居至欧洲永久居留权，已成功定居下来，并且是各种android开发会议的常客之一。
-一个人毕生学习化学，并教过其他学生，他40岁以上开始写代码，而他将近65岁仍在工作，是一名高级开发人员。
-在附近的一个单位中，数学助理教授开始了40多年的3D游戏初级开发生涯。
-现在有一个男人坐在我对面，超过40岁。他像我一样从管理员那里找我们。 他从大三开始。 他迅速加入了主流。 现在是一个强大的中间开发人员。
-一个大约35-40岁的人来了，他在家中独立学习Java，Android并编写了培训项目。 他首先在指导下编写，然后独立编写了汽车共享服务的应用程序。
-我们公司的平均年龄为27岁。 我以某种方式得到了一项测试任务（由于某种原因，不在一般的队列中，即没有简历），结果证明它已经非常顺利地完成了。 他们没有看就打了电话-因此在初级职位上与众不同。 考虑到他从一个月就了解PHP的事实以及不超过1年的IT总背景，很高兴见到并采访一个40岁的男性担任这样的职位。 已扎根。
-我们的测试人员是40岁以上，他们之所以选择他，是因为他是科幻小说作家和有远见卓识的人，最重要的是，他在IT和测试方面大受追捧，此外，他在建筑方面也拥有丰富的专业知识，这就是我们的市场。
-我是来自另一家公司的新来者，当时40岁，六个月后，我升到了开发人员前端的中间，又过了半年，我晋升为团队负责人。
-在一家拖拉机工厂工作，一个人用Flash制作了游戏，并成功销售一空。 没有人教他，因为他的年龄，他很难加入，但是作为专家，他证明了自己的价值。
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