当您即将开始新工作时，我想详细地想象一下您正在等待什么。 在这篇文章中，我将告诉您我们团队通常是如何建立第一个工作日和头几个星期的，并且我还会提到有关Avito的一些神话。

第一天

在第一个工作日，新移民将在上午10点到达办公室。 没有签名的重要部分是文件的签署和内部规章的阅读。 然后对新员工进行安全培训。 手续结束后（我不会撒谎，这不算快，大约需要两个小时），开始了解办公室变得更加愉快。 所有初学者都将获得欢迎套件：

内部-笔记本电脑，品牌购物袋，盛有饮料，糖果和拖鞋的烧瓶（立即带给您家的感觉）。 之后，与员工一起工作的招聘人员进行一次巡回演出。 （如果有兴趣，可以在此处查看办公室的大型照片报告）。

在工作场所，同事设置一台笔记本电脑，创建必要的帐户。 顺便说一下，这是我们的主要工作工具：

• 企业信使-松弛；
• 任务跟踪器-吉拉，特洛洛；
• 知识库和文档-合流；
• 分析-Tableau；
• VCS-Git（Bitbucket服务器）;
• CI-TeamCity。

（有关开发团队中流程和标准的更多信息，请参见我们在Github上的剧本 ）。

在工作的第一天，团队为新手分配了一名导师-通常，这是高级开发人员之一。 指导者回答与工作，工具和过程有关的所有问题。 通常，您可以指望整个团队的支持：如果没有公司陪伴，他们将不会离开（如果需要）。 还有其他爱好的帮凶-我的同事们一起玩黑手党，踢足球，跑马拉松，玩音乐...

第一周

在工作的第一天，会向新来者发送一封信，其中包含有关Avito历史的资料，内容涉及如何安排公司的生活和流程。 在第一周，与来自HR的同事举行了会议，该同事可以回答其他问题，例如有关VHI，培训的问题。 以及所有重要和有趣的事情。

在最初的两个星期中，初学者将参加专门针对Avito商业和文化的欢迎培训。 产品，设计和人力资源部门的同事参加了会议。 他们谈论业务的结构，我们如何衡量工作的有效性以及我们在制定决策和实施项目时着重于哪些价值观。

经过一个半月的工作，Avito首席执行官举行了欢迎新同事的会议。

试用期

在试用期一直持续的过程中，同事们试图帮助新来者。 领导大约每两周一次（更频繁/更少-取决于团队）举行个人会议。 在他们那里，您讨论当前的成功和失败，冲刺的任务以及专业发展的季度和一般方向。

通常，初学者事先知道经过试用期的结果，所以没有神经。 在某些情况下，将预先讨论其通过标准。 例如：

• 在算法部分进行至少一次面试，
• 使用Go上的服务对团队存储库进行一些有用的提交，
• 进行个人绩效审核流程，并获得至少“符合预期”的评分。

总的来说，我的同事们正在努力减少紧张情绪，并提前回答所有问题。

同事的印象。 直接讲话

我请同事们分享他们对工作的第一天的印象，并谈论他们的错误所在，直到我亲自见到Avito。

回想面试。 怎么样了 招聘人员在乎吗？ 规范作业？

单元开发经理Ivan Lukyanov：

对我而言，访谈，尤其是受访者的知识水平，是接受要约的决定性因素之一。 我一直在寻找一个可以从同事那里学到很多东西的地方，而这里的门槛很高。
招聘人员不仅仅关心他们-应我的要求，他们安排了一次紧急最终面试（我提出了一个要约，我急于从Avito拿到第二个），他们指定了第二次办公室访问。 总的来说，一切都很好。

服务器端开发人员Victor Shitkovsky：

面试绰绰有余。 在技​​术部分，我不必编写任何代码；与未来的同事进行对话就足够了。 但是，显然，这里的具体细节受到影响：我致力于支持和完善搜索基础架构。 关于圆形舱口没问。

数据平台开发人员Daniil Volynkin：

在接受HR采访时，我自己没有任何“最喜欢的”预告片，但是技术人员在该领域相当广泛而且很长。

测试专家Antonina Palchikova：

我记得有过三次会议。 首先是与测试经理一起-回答了大约90％的问题，他还详细介绍了工作条件以及ISTQB的国际认证，这是我通过专业考试的条件。 这极大地激励了我去阿维托工作。

Avito开发的第一印象。 堆栈，方法，什么是好的，什么是坏的，什么是奇怪的？

单元开发经理Ivan Lukyanov：

一方面，在php和遗留代码上独占lith头。 另一方面，kub​​ernetes，机器学习，运行中的微服务，nosql存储库和高负载。 您需要不断学习一些东西，总是有机会尝试新的东西。 同时，高级专家在公司的各个方向工作，有机会与最优秀的人进行咨询。

服务器端开发人员Victor Shitkovsky：

主要开发-分别为Sphinx和c ++-分别为:-)

Ekaterina Isaac，测试专员：

我第一次在一家拥有完善开发流程的公司工作。

测试专家Antonina Palchikova：

每个单元的技术堆栈都非常不同，但这一点都不错，并且非常有用。

单元开发经理Igor Dolgiy：

Avitov整体中的代码质量比我预期的要高得多，也比我以前看到的那些传统整体中的代码质量高得多。 看到现在的开发总监在2013年所做的贡献仍然很有趣。

记住您对上班第一天的印象

单元开发经理Ivan Lukyanov：

第一印象是办公室。 我拿着一台笔记本电脑，走到某个角落，每次去一台新笔记本电脑，都要在新环境中工作。 总的来说，我很乐意掌握它。 原则上，我会继续这样做，只是不那么频繁。
第二印象是团队。 在工作之间，人们讨论了工作，这非常激励人，而且与过去的工作形成了很大的对比。
第三印象当然是洞穴。 洞穴很美。

认真地讲，当第一洞的喜悦消退时，很明显，Avito最重要的事情是着重于所做工作的好处和意义。 因此，例如在Avito中，从第一天开始，您就可以影响产品和过程。 您的论点会被听到，尤其是当您准备提出解决方案时。

Ekaterina Isaac，测试专员：

很酷的办公室，各种各样的好吃的东西-饲料，星期五甚至早餐，水果，按摩椅，免费瑜伽-童话故事！ 好吧，一堆晦涩的任务））。

单元开发经理Igor Dolgiy：

我们有很多初学者应该熟悉的东西-OKR ，组织结构，技术堆栈，代码样式，监视等。 实际上，我只是在第三天才接触到代码。 总的来说，我可以说与Avito员工培训相关的会议和事件平均比大多数其他公司的开发人员要多得多。 起初真是太神奇了。

团队适应，欢迎会议-您如何喜欢这一切？

单元开发经理Ivan Lukyanov：

与弗拉基米尔·普拉夫迪（Vladimir Pravdivy）举行的欢迎会议给人留下了深刻的印象。 这么大的组织的首席执行官花时间与每个新人交谈，以讲述自己和公司的事实，这表明公司非常重视单一文化。 最终结果是这样。

服务器端开发人员Victor Shitkovsky：

适应完全没有问题。 欢迎会议也很有趣：它们讲述了公司的历史，未来的目标。 邀请所有初学者谈论自己。 对于苛刻的开发人员，也许这一切似乎都有些幼稚，但我很好。

数据平台开发人员Daniil Volynkin：

太好了！ 同事们立即展示并告诉了所有人。 他们没有提到汇合的详细情况。 在培训中，我还学到了很多关于公司的知识。 实际上，这是非常重要的事情。 了解您在哪里工作以及公司在向何处迁移可以提高您对工作的舒适度和意识。

Ekaterina Isaac，测试专员：

新团队对我来说总是不容易，欢迎会议帮助我涌入了公司。

单元开发经理Igor Dolgiy：

惠康会议并没有很大地影响适应。 总的来说，我可以轻松地适应，但是有一个不错的功能-在Avito中，对于大多数问题，路由很明确：要去找谁和要达成共识。

测试专家Antonina Palchikova：

我不知道团队中的适应工作是如何进行的，看来我来这里已经很长时间了。 总的来说，这非常有用，可以了解Avito开发的价值和历史背景以及当时的未来同事：）

您对Avito的最大误解

单元开发经理Ivan Lukyanov：

我对Avito的开发一无所知，但是出于某种原因，从本质上讲，我确信程序员有责任对出售沙发的广告进行审核。 事实证明，大多数广告都是由机器人来管理的（但审核小组会做他们不能做的事情），而Avito是俄罗斯市场上最好的工作场所之一。

数据平台开发人员Daniil Volynkin：

一个典型的误解可能是：在接受采访之前，我认为这里大约有二十个人在工作。

单元开发经理Igor Dolgiy：

Avito用Perl编写的内容。

注意：我们的技术雷达可在此处和Stackshare处查看 。

测试专家Antonina Palchikova：

Avito不是我的梦想公司（在接受要约时，我认为对我来说梦想公司是完全不同的公司）。

总结

在本文中，我试图概括介绍Avito初学者工作的第一天。 询问是否还有其他有趣的事情-我会尽力回答。 也许我的同事会在评论中补充我：每个人都有自己的印象。 好吧，适应过程本身正在逐渐变化，我们正在努力改进它，以使每个人都感到舒适。