脸上有悲伤，灰白的人正淹没您的办公室吗？ 团队中经常吵架，定期澄清谁欠谁和什么关系？ 截止日期照常失败？ 面面俱到的系统管理员像鬼一样在办公室四处游荡，以寻找“四根WiFi”？ 这些人怎么了？ 办公室的居民在哪儿？ 如果您遇到这种情况，如果您越来越多地问类似的问题而又没有找到明显的答案，那么您来了。 在本文中，我们将尝试找出现代办公室员工的问题所在，以及如何解决？
递增地每当他们以总失业率，稀少的薪水，半年的拖延薪水以及对诚实赚钱的人的平庸而使他们记忆中破破烂烂的90年代复活时，他们简直不禁感动今天年轻的，而不是现在的上班族的悲伤。 其特点是，在最新的生产道德下降的背景下，申请人在整形外科椅子上连续工作8个小时的不满意表现出来。 大约10到15年前的雇用员工是事实，这是事实：就他在公司活动中的位置而言，在执行紧急任务时，今天，您不仅必须从头开始解释，还必须证明您的“合理性” »热烈讨论。
过去十年来，劳动力市场发生了严重变化，尤其是这些变化严重冲击了IT行业，这一事实简直荒谬地否认。 不幸的是，对于经理和人事经理来说，每年寻找理智的人才成为越来越困难的挑战。
腿从哪里长出来
自然，世代的变化在任何生产团队的面前都留下了自己的印记。 IT公司的特殊性在于，其员工的平均年龄在有条件的25年（个人的身心能力达到顶峰）的基础上稳步努力。 显然，快速准确地确定新方向的能力是一个决定性因素，这使需要办公室老顾客可以拥有大量经验的背景成为背景。 可以说，只有30-40岁具有对公司工作至关重要的经验的专家对员工的平均年轻年龄进行了小幅调整。 昨天的毕业生开设了猖courses的课程，培训课程，大学准备程序员，测试人员，网页设计师等。 大量涌入IT公司，从而填补了该行业坦率的人员短缺。 上帝还没有克服自己的叛逆年龄，并且通常至少要等到最低限度，他就禁止在任何地方普遍具有积极的资历，这样的队伍可能
占公司员工的
30％至70％ ，因此必须解决这一现实。
问题的实质是该部门的负责人，人力资源经理，创始人和年轻专家之间的误解，他的职位与世界一样大。 这是您必须与人员招募进行互动的新条件。 外部条件显然不是管理者的责任。 一群猖“的年轻人被“外包”薪水（
以土豆的国内价格折价 ）宠坏了，即使在艰难的截止日期之前，也能够轻松地在无数IT公司之间
迁移 ，合并并完成这些任务，这是一项非常雄心勃勃的任务。
但是，除了振兴劳动力市场的客观原因外，还有一点值得关注的事实是，至少在2008年，这位年轻专家的道德和商业素质在2018年与他的同事明显不同。
“ Z”代
有条件地划分成几代人“ X，Y，Z”并不是什么新鲜事。 一个新的现实是，这一代代表填补了显示器和键盘之间的空白。 关于这个主题的网络包含许多
材料和有趣的研究。 关于我们的主题，我们可以挑出并分析互联网时代形成的人们的一些最典型特征，在雇用他们作为机器人或将其设置为特定任务时必须记住这些特征。
零散思维不幸的是，古典高等教育水平的普遍下降，以及以短期课程，重点狭窄的课程的替代，解决了由于IT学生质量明显下降而造成的人员短缺问题。
同时，有意识的年轻人可以广泛地获取最多样化的信息，因而迷失在其中，无法专注于必要的方向，从而使大脑积less了无用的知识。
在这两种情况下，我们在出口处都会聘请专家来解决“世界图片”的完整性以及塑造它的过程。 有这种想法的人，即使对所有事情都非常了解，实际上也不会理解任何具体的事情。 结果，从这样的“广泛专家”来实现任务的解决方案中，这可能是非常成问题的。
活动集中8秒我们的大脑非常关注进入其中的普通刺激，无论它是弹出横幅，异性的壮观代表，还是同事/领导者的言论。 尽管该陈述含糊不清，但其实质很明确，这也得到了个人生产经验的证实。 在一个充满信息的空间中，人们越来越难以专注于细节（传统上超过8秒），因为即使在这段微薄的时间内，也可能发生更相关的信息事件，从而越过前任。 知道此功能后，来自领导者的信息流不仅应简洁明了，而且应尽可能地丰富多彩，否则信息消息可能会被FB磁带上的另一只“猫”在人们的脑海中覆盖。
个人主义这个参数可能成为年轻员工的强项，因为他们愿意承担解决问题的责任，而不必过于依赖同事。 但是不幸的是，这种品质也不是造成昨天“先驱者”形成的特里自恋的原因，这种自恋使小小的生活经历相应地加重了。 尤其是，这导致对他们通常最有限的机会的重新评估。 结果，一个简单问题的解决方案可能会延迟很长时间，而员工仍然宣布其可用性并害羞地寻求帮助的那一刻对于该项目至关重要。
高机动性从广义上讲，现代青年的另一个特点是其流动性。 核心是我们社会的成就-轻松更改地理位置，在短时间内学习新活动的能力，负责任的雇主在雇用新的团队成员时会变成人员流动和彩票。 正是由于这个原因，现在在严肃的公司中，雇用人时非常重视竞争性任务。 对各种文凭和证书的怀疑态度自然是由获得它们的难易程度决定的，这是最坦率的骗子。 确实，昨天小学生缺乏基本的数学知识并不能阻止他希望自己以“外国”薪水担任程序员的角色。
随便的人
IT工人的繁荣持续了至少15年，在许多人中起到了欺骗作用。 一个后苏联国家的普通居民在进入西方劳动力市场并获得相应的物质奖励后，经济状况阴郁，面临两难境地-从事他最喜欢的活动以谋取微薄的收入，或者在配有仙人掌的显示器上贴上自己的本地工厂的三到四个月薪。
结果，IT人员中那些因办公室生活而感到困扰的人–那些不参加工程师，医生，教师和军队的人，为了“轻松赚钱”而陷入IT中，如今已成为一个明显的问题。 不幸的是，解决这个问题的方法不在我们手中。 只有一个人意识到自己的生活位置，并最终了解幸福不是金钱，并且随着社会整体福利的增长，一个上任的人才能做出更加自由的职业选择，决定投身于键盘和显示器，或者回到更舒适的生活环境。
动机似乎这里更容易些？ 工作的物质报酬越高，员工执行领导设定的任务的动机就越高。 但是，正如实践所表明的那样，这个想法远非事实，它不仅涉及初级专家，还涉及经验丰富的办公室战士。
我们在后苏联时代观察到的疯狂形式的资本主义由于种种平庸的原因在“西方”发达国家中是看不到的-这是不可行的。
现在不是饥饿的90年代，东欧经济体中的现代薪水水平只允许最低限度的体面生活。 因此，从15到20年前，对于大多数人来说，在诸如IT之类的竞争性劳动领域中获得更高的薪水已不再是生理上的必需品，这迫使他们对工作职责采取更负责任的态度并真正珍视其工作场所。 当前的趋势表明，薪水数额的动机如何逐渐淡出背景。 由于有可能实施二级愿望清单人，“ ITshnaya”的薪水会缓慢地产生为他们工作的愿望。
公司的合法性（对于社会营地的灰色经济体而言尤其如此），薪酬稳定性，职业发展，所执行任务的细节，规范的时间表，对工作团队的领导忠诚度，工作条件的舒适性等因素越来越清楚地显示出在收入水平上的激励机制等 在一家至少有一个最小的“社交网络”的半法律公司中追求高薪-在自助餐中支付加班费和免费的barbarisk，对于一个自重的专家来说，这是昨天。
他们的道德我们西方同事的经验在这里很有趣。 一方面，工作场所的社会化趋势明显。 除了可观的薪水水平，还提供社交套餐和蜂蜜。 保险，长假假期以及支付健身/瑜伽费用已成为一种常态。 此外，在苏联国家，过去被称为部门诊所，幼儿园和疗养院的大型IT公司现在越来越多地使用它来吸引和留住一名员工，从日常的所有苦难中照顾他，使其有可能完全专注于生产任务。 苹果公园（Apple Park）和Googleple这样的综合体试图达到一个全新的水平，不仅是要创造一个舒适的工作场所，而且是创造一个
生活空间的愿望，在这个
生活空间中，人的入场券是公司活动的共谋。 在为人，社交关系，爱好创造了舒适的环境之后，公司可以将有用的专家与自己联系起来，而不是不受控制的收入增长。
不幸的是，我们的普通人在“西部”看到如此田园诗般的画面时，通常只会看到带有许多“赠品”和自由的舒适办公室的明亮外墙。 同时，在阴影中是成文规则和不成文规则的代码，如果不遵守这些规则，则可以轻易地根据刑事条款获得罚款，解雇，原子力和普遍的雷声。
通常，我们的普通员工对欧美公司的制约因素，工作陷阱缺乏了解，导致我们的普通员工无缘无故地使他腐败，这不仅给“吞噬世界的人”（经理），而且还给他们理智的同事带来了很多麻烦。 在未来派校园的彩色照片中，硬币的背面经常不被提及。
总结是的，后苏联国家仍然对欧洲和海外外包有吸引力，但如果在我们之前是一个爆炸性的混合物：一支熟练的劳动力被注意力宠坏了，准备解决俄亥俄州蔬菜仓库保卫员的薪水的复杂任务，现在的现实并非如此丰富多彩。 显然，这种趋势不仅对受人尊敬的工人构成威胁，而且对整个IT行业构成威胁。如今，当“我们的”公司在国外寻找理智的IT工人并为他们的合同活动提供全方向指导时，这种情况已经很普遍了。 这是什么 获得质的，更高水平的工作条件，薪水，解决更复杂问题的可能性的行业增长的内在问题，或者这与普遍降级相反？ 这个问题的答案将在2019年这一新的一年中给出。
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