原始文章“ IT招聘还有什么问题？” 一个月前，许多人打破了思维方式。 并非每个人都能充分理解劳动法的本质。 从开玩笑到经商，现在由俄罗斯联邦劳动和社会保护部负责。
以下是逐字记录：
根据俄罗斯联邦《劳动法》第64条（以下简称《俄罗斯联邦劳动法》），如果与雇员的业务素质无关，则禁止无理拒绝签订劳动合同。
为了确认其是否符合雇用合同中分配的工作，经双方同意，可提供测试雇员的条件（《俄罗斯联邦劳动法》第70条）。
UPD ：这些问题在注释中给出，这是对以下一般问题的直接答案：“如何规范测试任务”。
因此， 没有雇佣合同的测试任务立即是第5.27条。 行政代码 ：
- 因此，对雇主而言，第一次罚款为305,000卢布，其后每次违法行为为50-70000卢布。
- 如果雇主拒绝承认雇佣关系，则再次：
- 雇主50-100千卢布，重复一次100-200千卢布；
- 发出测试任务的特定雇员3-5千卢布，重复一次5千7千卢布。
- 不支付测试任务的薪水-30-50千卢布，重复一次50-100千卢布。
我们了解下削减。
作为证明，按第1 页和第2 页的形式提供答案。 原始文章概述了正确方面的逻辑。 因此，将不再重复。
那么风从哪里吹来的呢？
首先，许多国家的劳动法直接受到国际劳工组织（ILO）主持下通过的公约和建议的影响。 从这里开始，可以进行独立的劳动检查，统一的最长工作时间为每周40小时，为求职者免费提供招聘代理服务的要求，以及超过一个世纪的运作历史 。
俄罗斯联邦《劳动法》中的空白在已批准的公约或普遍接受的原则中得以弥合。 由于与国际原则背道而驰，因此未在俄罗斯联邦《劳动法》中反映出测试候选人的程序。 这些原则最初是为非知识型员工制定的，目的是完全消除歧视并为每个人提供最低收入。
这就是为什么事实与原始条款完全相同的原因-雇主必须签订雇用合同，如果有空缺，定额付款并且申请人声称自己符合要求。 最多可以检查一份文件，以了解特定资格的可用性，并进行采访（从TALK一词开始），其中雇主有义务告知即将到来的工作条件，而不用测试折磨申请人。 原则上没有规定打开冒名顶替者的微妙时刻。 事实上，只有当候选人没有确认自己的职位空缺或在面试中明确表示该职位时，才可以拒绝其业务素质。
那么招聘程序应该是什么？
有比较法学科。 让我们看看最接近的邻居之一-拉脱维亚。 拉脱维亚共和国劳动法有以下规定（实质是分阶段给出的）：
第三十二条 职位公告
- （1）禁止性别歧视。
- （2）禁止年龄歧视。
- （3）强制性指示选择候选人的人员的注册数据-以便清楚地向谁投诉和对谁负责。
注意：在宣布“年轻苗条的女孩”后，我的朋友们曾经与劳动监察局进行过对话。 仅使用带有匿名SIM卡的电话号码保存。
第三十三条 劳工面试
- （1） 面试是口头或书面调查（即典型问卷） 。
- （2）禁止提出与工作表现无关的问题。 明确禁止提出歧视性问题，包括：
- 关于怀孕
- 关于家庭和婚姻状况，
- 犯罪记录
- 关于宗教信仰，
- 关于党派和政治观点，
- 关于民族或种族。
- （3）雇主必须谈论与订立劳动合同有关的工作条件和程序。
- （4）要求申请人仅提供签订劳动合同和履行劳动职责所需的健康状况和专业资格信息。
第三十四条 违反禁止就业歧视
- （1）申请人有权在三个月内对司法程序中的拒绝工作提出异议。
- （2）如果拒绝不是基于歧视，则申请人无权要求强制签订劳动合同。
第三十五条 签订劳动合同的必要文件
- （1）法规中规定的身份证和其他文件。
- （2）从事工作需要特殊知识或技能的教育和资格证明文件。
- （3）工作证（外国人）。
第三十六条 健康检查
- （1）雇主有权在需要进行工作时要求进行健康检查（即如果医师，水手，工程师等）
- （2）医生应仅指明与特定活动有关的信息。
- （3）雇主支付所有费用，除非申请人故意提供有关其健康状况的虚假信息。
第三十九条 员工与雇主之间的协议
从雇员和雇主同意付款并且雇员同意遵守雇主的劳动程序和命令之时起，劳动合同即被视为已经订立 。
说明：在拉脱维亚，口头协议与书面协议具有同等效力-困难仅在于证明。
第40条 劳动合同表
- （1）劳动合同应在工作开始之前以书面形式订立。
- （2）强制性细节...
- （3）-（12）其他官僚机构。
第四十六条 测试目的
- 在国际劳工组织的保护下，大约与俄罗斯联邦和其他国家的情况相同。
第47条 测试结果
- （1）双方均有权在雇佣关系终止前三天以书面形式终止雇佣合同，而无需给出任何理由。
- （2）否则，测试通过。
注意：您要按照该程序进行所有操作-无需解释！
第48条 关于测试歧视
好吧，您了解-有权在法庭上上诉一个月。
所有人都可以看到，招聘程序分步详细，直接反映了国际公认的劳动法原则。 不幸的是，即使明确指出，拉脱维亚的一些边缘公司也违反了当地和国际劳工法。 在俄罗斯，再好不过了。 歌词：哪怕一家在Habré拥有公司博客的公司也可以声明不提供测试任务？
关于拉脱维亚的歧视：在法庭上上诉的1-3个月仅与恢复劳工权利有关，但没有人取消《刑法》中关于歧视的单独条款的时效规约。 因此，基于政治观点和法律遵守程度，第149条第（1）款第2条，基于申请人拒绝履行没有雇佣合同的测试任务可以被视为歧视-企业雇员（HR）的最高刑期为三年。 歌词：您必须从某种角度开始本文的执法实践。
为什么考试作业需要雇佣合同？
对于那些仍然不了解为什么这种官僚带有雇佣合同的人。
想象一下情况：驾驶员在现场接受了测试任务，车辆的制动系统出现故障，受害者遇难。 申请人说他们出了故障的车，雇主说司机被劫持了。
第二种选择：给程序员或设计师一个测试任务，但他根本没有自己的生产资料或必要软件的许可证（原因是他只是向后倾斜，着火，被盗等）。 雇主有义务提供此证明，但没有雇佣合同就存在歧视-一个人由于其社会/物质状况而无法获得工作。
这些不是牵强附会的案例，但是他们根本没有考虑它们。 它甚至不需要讨论超级忙碌的雇主，DoS'y就是一群被剥夺了权利的冒名顶替者。
作者是否理解法律方法的“乌托邦”？
就个人而言，作者根据代理机构，社交网络和口口相传独立地寻找候选人； 他对提交的申请进行了初步筛选； 他打电话邀请。 他干预并领导了部分受雇者的赞助。 总体而言，除了测试，收集反馈并熟悉应聘者在互联网上的公共活动外，他做了招聘人员和人力资源部在招聘领域所做的一切。
该过程简单有效：
- 初始简历筛选。
- 没有评分系统或简历质量评估，
- 仅强调经验，并了解指定经验中的实际活动-人力资源完全不适合。
- 简短通话：候选人的兴趣，薪水过滤器，面试记录。
- 前30分钟，仅在纸上提问。
- 少于15个不同难度的问题，无需进行额外的拼写，
- 用标准调查表拟定，并且多年来没有变化-仅强调基础知识，
- 结果并不重要，仅通过30％的条件阈值是“冒名顶替者”的粗略过滤条件。
- 使用简历中的经验和提供的答案进行直接采访-15-30分钟。
- 测试结果只是口头问题的基础，
- 任何谎言或骗局都会立即弹出-典型的HR无法如此有效地打开，
- 仅在了解应聘者的水平时，才能感觉到各个方向的“底部”，
- 较弱的测试结果是由主要问题引出的-通常，考生胜过他，这会影响结果，
- 最终，评估不是针对候选人的资格，而是针对所提供信息的可靠性。
- 面试的正式部分是10到30分钟。
- 对特定人员做出决定并通过公司程序协调职位（在某些情况下，长达一个月）。
- 签订试用期的劳动合同。
- 以独立模式在真实项目上测试任务。
结果，在一个工作日（8小时）内采访10个以上的人是很现实的。 每个候选人都花费一个半小时的时间。 在紧急情况下，每天要进行4-6次面试，因此招募了友好的战斗队。 作者的第一任负责人以大致相同的方式工作，此连续模型已进行了数十年的测试。 如果您的公司有人员流动，而您又没有离开面试，那么问题很可能会完全不同。
因此，招聘了90％的员工，这是一个合理的方法。 乌托邦是寻找最好的最好的，以及每年“流血”的。 某些独特职位的填补是通过从内到外的增长来实现的，或者是通过针对特定候选人的有针对性的要约而不进行选择而发生的。
我们现在看到的是，HR的统一愚蠢和无法从我们自己的错误中学习。 在20世纪，人们试图用智商来过滤人-结果是负面的。 现在，在二十一世纪初，他们正试图通过对人的多阶段“哑”评估来自动进行录用。 这是乌托邦。 照顾您的时间，鄙视候选人的时间是直接的不尊重。
如果您想在任何领域雇用一支非常优秀的团队-只允许评估在人事方面具有相关能力的专业专家。 一般而言，管理也是如此。 如果某人只承担“雇用”的责任，那么平庸的活动描述就不足为奇了。 选择中的许多心理相容性问题已经是歧视性的不良用语，因为 他们不会去侦察或潜艇。 在文明社会中，此类问题得到了解决。 那里也有被员工吮吸的绩效指标。 您需要评估项目团队，团队必须自己了解和确定内部和外部制动器。
但是，即使在大型公司中，人力资源人员真正需要做的事情通常也没有发生。 尽管我听到很多来自不同行业的投诉，但没有一家俄罗斯公司至少在某种程度上防止了歧视，骚扰（不仅是性计划），过分虐待和厨房纠纷。 也许这在某种程度上是整个社会的疾病-许多人没有什么可比的，这种情况被视为正常现象。
如果已经对冒名顶替者产生了偏执，那么在试用期内，可以在合同中指明一种特殊的计算工资的程序。 内部安全部门需要整个三个月的时间来验证人员，包括 工作场所的行为。 一个新来的人不会获得“所有钥匙”，与一个简单的访客或外部服务相比，新来的人应该没有太大的潜在危险。 如果不是这种情况，那么问题根本就不是潜在的威胁。
为什么对社会发展如此重要？
回滚很长时间。 公开奴隶制是常态。 没有人真正出现；所有违反者都受到了严厉的惩罚。 人口，包括 奴隶自己，为此做出了各种贡献。 现在，即使在俄罗斯，开放形式的奴隶制仍然存在，但在公开时遭到严厉镇压，但惩戒系统仍建立在嘲讽监禁的基础上。
向后滚。 种族隔离是西方的一种规范，如今，这种规范已被严厉地压制为刑事责任。 不过，越往东-种族主义的许多因素越多。 发达的日本也不例外。
如今，奴隶制的一种隐藏形式已成为常态。 奴隶...工人害怕维护自己的权利，大多数人甚至不知道自己的权利。 奴隶主...雇主以各种方式使用它。 与开放奴隶制一样，个体工人的顺从性导致整体上所有工人的流失。 博弈论的所有荣耀。
如果国家想反对规避既定的招聘程序，它不仅可以对雇主，对求职者实行行政责任，还可以对求职广告进行控制。
结论
通过劳工部选择表达方式并放弃其观点的官方性，很显然，这些表达方式本身陷入了混乱，在奴隶主的利益与劳动法之间取得了平衡。 最高司法机构的解决方案是隐性引用，也“做得很好”。 许多律师陷入同一困境，记者似乎根本不了解这一点。 人权组织参与政治话题。 俄罗斯联邦公共议院尚未回答，但不太可能至少会产生某种有益的影响。
尽管作者没有任何特殊的幻想，但我们还是希望相信俄罗斯将规范招聘程序，将排除模拟考试时间，不要求女孩在面试中询问育婴计划，所有招聘广告都应包含详细信息。 也许至少一个问题会减少，并且不会为真正增加新的问题。
只有每个读者都具有积极的公民身份，这才有可能。 不要偷懒，通过在线接待拨打电话。 用你自己的话写，而不是抄本。 所有当局都收集上诉统计数据。 最后，在您的讨论中进行讨论。
对于那些准备采取更果断行动的人来说，对劳动监察部门和检察官办公室进行轰炸，对不道德的雇主进行投诉，对不负责任的上级组织进行投诉，直至总统府。 在法庭上上诉-这是非常有效和基本的。 与您的律师一起组织并通过法院下载上述计划，每月1-3个月的薪水，连续几个小时大惊小怪。
只有这样，才有可能将某些东西移离地面。
您的意见
在俄罗斯，有一个公认的请愿平台，但首先，让我们进行一次民意调查。 请随时在评论中证明您的观点。 也许社会值得这种状况...