-今天，您将成为一个从未有过的团队！ -庄严地说Evgeny Viktorovich。 -我们将要玩的游戏将改变您对联合解决复杂问题的想法！
领导意识到他们无法咀嚼三明治，便开始将它们慢慢放在桌子上。 有人迅速用茶洗净了嘴里充满的东西，有人急忙用手帕擦了擦嘴。 每个人都觉得即将来临。
-拜托，朋友们！ -支持Olga。 -到下一个房间！
然后她迅速走到门口。 人们跟随。
相邻的大厅不是那么靠近-我必须穿过长长的狭窄走廊，穿过整个酒店。 房间的门定期打开，尽管有人居住在这个内陆地区，所以人们连续伸出一两个人。 景象令人沮丧-他们要么是导致枪击事件，要么是幼小的幼儿园散步。
终于，我们到达了和声大厅。 当然，那里没有和谐-这不是一个很大的房间，没有桌子和椅子，中间是一个奇怪的建筑。 那是一堵由纸板箱组成的墙-似乎是空的。 她高两米，宽五米。
正如人们所料，人们在离墙一定距离的地方迷路了。 所有者和主持人向前走，站在墙上，宣布了规则。
-好！ -开始奥尔加。 -规则很简单。 您必须克服整个团队的障碍。 也就是说，所有人都应该在相反的一侧。 在这种情况下，通常不能触摸墙壁。 如果您碰壁，整个团队将回到原来的位置。 不得使用任何物品。 一切都清楚了吗？
答案是沉默。
-好吧，朋友们，更有趣！ -鼓励叶夫根尼·维克托罗维奇（Evgeny Viktorovich）。 -这是一个很酷的练习！ 我们在训练中做到了，令人叹为观止。 我们完成了15分钟的工作，但是，正如您所知，这对我们来说更加困难-没有人认识任何人，没有相互了解。 我敢肯定，您，一个紧密联系的团队，将会更快地取得成功！
-我们会尽力！ -导演Nikolai Ivanovich。 -好吧，同事们，继续前进！
-等一下 -停止了导演奥尔加的冲动。 -所有的规则。 如果您准备好了，我会定时的。 准备好了吗
-准备好了！ -导演高兴地回答。
-好吧，继续！ -看着智能手机，奥尔加回答。
每个人都冲到了墙上。 但是，走近了，他们像在新门前的公羊一样迷住了。 一些人开始看着墙壁，好像在试图寻找线索。 有人刚走到一边，等待指示。
-所以，我们需要一个指挥官！ -导演高兴地说。 -我愿意担任这个职务。 有异议吗？
反对意见当然不是。 尼古拉·伊万诺维奇（Nikolai Ivanovich）开始聪明地看着墙壁，现在正看着他的同事，现在正向他的视线移开，好像在琢磨着什么。
-我给你一个提示。 -从Evgeny Viktorovich的侧面喊。 -脱下鞋子，夹克和领带。 这样会更容易。
人群中开始有些混乱。 不，当然，所有人都聪明，但是仍然……他们在鞋上呆了半天，在这里，如果您至少三倍干净，后果是不可避免的。 但是无事可做-您不会穿靴子踩在同事的肩膀上吗？ 人们走到一边，开始脱鞋。 安布雷得到了加强，但人群得以拯救-您将了解它是从谁那里骗来的。
脱掉衣服，梦之队回到了墙上。 尼古拉·伊万诺维奇（Nikolai Ivanovich）已经制定了计划。
-好！ -导演拍拍手微笑。 -谁是最高和最健康的？
每个人都开始环顾四周-没人真正想成为最高的人。 看到没有申请人，董事并没有感到茫然。
-所以，身高增长！ 他大喊。
团队并不困难，很快就完成了。 在这行的结尾略有犹豫，因为对谁更高并不明确，但他们立刻计算出最高的-他们是质量部门的负责人和首席设计师。
-伙计们！ -主任说。 “你们两个将成为我们的亚特兰蒂斯人！” 在墙壁附近站起来，您将一次小心地抬起我们所有人，然后将我们抬高穿过墙壁！
亚特兰蒂斯人乖乖地站在墙上。 导演不想再排队，先爬。 有一个难题-如何准确提出？ 经过短暂的咨询，他们决定使用克服墙的方法，这在有关特种部队的电影中可以看到-他们拍了一下手指，导演站了起来，把他扔了上去。
在电影中看起来不错的东西，在一个很酷的团队建设游戏中是不好的。 导演跳了最多一米半，倒塌在墙上，精美地将其分解。
-不！ -主人大声喊。 -恢复墙壁！
盒子可以快速折叠-通过简单明了的任务，情况总是如此。
-伙计们！ -主任说。 -不要扔我，而是要把我举在肩上！ 然后我自己，跳过！
正如尼古拉·伊万诺维奇所说，他们尝试过。 他悲痛欲绝地站到了肩膀上，但意识到留在那里比想象中要难得多。 危险地摇晃了几次，它坍塌了，不仅靠在墙上，而且还倒了。 幸运的是，他站了起来。
-所以，我们稍微改变了原理。 他说，站起身来。 -两个站着，我爬，两个站着。 好吗
很明显为什么会有一些不可理解的东西。 他克制住，帮助了自己，爬到肩膀上。 跳过墙壁，降落。
-一切都好！ -从墙后大喊导演。 -下一个！
下一个被选了很长时间。 他们建议从女士那里开始，但是他们以选择的转移方式的不确定性为由，坚决拒绝。
-那是什么？ 从墙后传来声音。 -你不能选择吗？ 我们去找总工程师吧！
导演的声音淹没了混乱。 与主任具有相同体格的总工程师迅速被选中，得到了支持，并帮助跳楼。
“啊啊啊啊……”从墙后传来声音。 -你妈妈！
游戏规则不允许四处走动，看看发生了什么，于是他们开始大喊大叫-“发生了什么？”，“你好吗？”，“跌倒导演，还是什么？”
-腿！ 喊总工程师。
主人和奥尔加一起从椅子上站起来，冲向墙。 瞥了一眼总工程师，经过一番思考，他们让他回家，并建议他去急诊室。
当受害者离开时，比赛继续进行。
-也许够了吗？ -谢尔盖问主人。 -现在我们在这里摔断腿。
-没关系！ -叶夫根尼·维克托罗维奇（Evgeny Viktorovich）回答。 -阿列克谢只是失败了，一切都井然有序。
“有什么意义？” -谢尔盖没有松懈。 -这个游戏应该教我们什么？
-团队合作，解决复杂问题，相互支持，无论如何！ -奥尔加（Olga）为房东回答。
“所以我们可以做到。” 在我看来，爬上一堵墙会教给我们一件事-爬上一堵墙。 在我们的工作中，这似乎不是特别有用的技能。
-很高兴与您讨论。 -奥尔加笑了。 -但是团队建设技术不是我发明的，而且不是今天发明的。 这样的游戏非常有助于增强团队合作精神，帮助团结起来，最重要的是，在需要时学会集会。
-有点胡说...-谢尔盖摇了摇头。 -不，我当然知道每个人都会在训练等方面做到这一点，但是在比赛之后，您是否有团队工作真正变化的例子？ 好吧，这样就有一家取得一定成果的公司，而且赛后-一次！ 结果是原来的两倍！ 有这样的例子吗？
-谢尔盖！ 主人严厉地说。 “我们没有聚在一起讨论攀岩。” 我们聚集在一起爬墙。 所以来吧，不要分心。 更好地利用大脑找出最佳爬升方式。
谢尔盖沉默了一下，回到了人群中。 事情进展很糟-运送了几人，看似没有受伤，但排队到达了女士们。 出现了所谓的国内问题。
首先，一些女人穿着裙子。 而且，有些人穿着紧身裙，无法用脚站立在两个男人的肩膀上。
其次，他们没有足够的力量无法从肩膀上站起来-他们必须提供帮助。 以及如何帮助一位女士在没有帮助的情况下爬上两米？ 毕竟，可以这么说，选择使用武力的要点吗？
您当然可以握住脚，但这需要出色的力量。 正如他们所说，就力量而言，将其安放在大腿后方或稍高一点上要容易得多。
男女双方都了解这一困境。 停顿已经变得尴尬了，质量总监玛丽娜决定打破它。
-所以，我爬了！ 她说，并坚决迈向疲惫的亚特兰蒂斯人。
玛丽娜举起双手，停了下来。 可以这么说，没人敢弄脏他们的手。
-好吧，你为什么被冻结？ 她转向人群。 -加油！ 不要害怕，我不是一个卑鄙的人！ 把手放在屁股上！
几秒钟的犹豫之后，两个人从人群中走了出来—生产经理和首席技术专家。 他们抓住玛丽娜，一只手在她的身边，另一只手在她指定的地方，将亚特兰特斯抬起肩膀。 玛丽娜有点发疯，试图跳下，但掉到了墙上。
嗯 -主人的声音传来。 -您不会成功打破我们的记录-已经过去了半个小时。 恢复墙壁，然后重试。
盒子折叠好之后，我们举行了一次小型会议。 爬坡的问题很明显-没有支撑就很难爬到肩膀上。 我们决定建造一个梯子。
谢尔盖（Sergei）担当了第一步的角色-他四肢站立，在同事汗湿的袜子下露出背部。 并不是每个人都像Sergei那样灵巧，他的腿周期性地滑落，跌落到他的脸上。
当仓库的负责人爬上墙时，谢尔盖感到非常高兴。 一个漂亮的女人，一个非常负责任的工作者，总是很乐意聊天，但是...她的体重超过了一个中心。 谢尔盖本人体重达90公斤，但没有冒犯-现在她正站在他的背上，反之亦然。
当墙再次倒塌时，谢尔盖甚至感到很高兴。 是否有机会起身，休息一下，也许先生们，设计师会将其放置在结构较轻的地方？
-一个小时过去了。 -主人有点累。 -想想，也许您的克服观念在根本上存在错误？
-我明白了！ -突然大叫谢尔盖。 -我明白了！
-你懂什么？ -导演很高兴。 -怎么办？ 好吧，说出来！
-不要！ -谢尔盖开心地笑了。 -完全不需要爬墙！ 这是测试！ 因此，他们花了十五分钟！ 十五分钟之内不可能爬过去！
“我什么都不懂……”导演皱着眉头。
-好吧！ 记住稻草人！
-什么稻草人？
“好吧，来自翡翠城的巫师。” 我不记得确切的那座墙站在沙漠中或大门。 简而言之，不可能通过它们，所以他想了一下-绕开。 而且我们还需要！
-我的意思是？ 侧壁旁路？ 这是违反规则的。
“那就是重点！” 这是由我们检查的，我们是否是白痴。 好吧，毕竟只有白痴会爬过这堵墙，同意吗？
-为什么？ 我不明白
-好吧。 我们有一个目标-站在墙的另一侧。 这样正常的目标。 这个目标至少有两种方法可以实现-攀爬和绕行。 建议我们爬，我们会绕过。 对于我们来说，如何选择一种困难，可怕，平庸的方法来解决这个问题？ 我们是经理，而不是愚蠢的表演者！
-一个有趣的假设。 -主人的声音传来。 “但是在这种情况下，你错了，谢尔盖。” 必须完全按照建议的方式克服墙体。
-是的，他们在取笑我们。 -谢尔盖笑着向主人的方向挥了挥手。 “好吧，您知道在搏击俱乐部中如何被抓到英雄时，他说-“就是，伙计们，操作被取消”，他们回答他-“您说您会说”，然后他们用松紧带将鸡蛋拉长。
-不，谢尔盖。 -Evgeny Viktorovich再次进入。 -有必要爬墙。
-嗯，有必要-是的。 -谢尔盖悲哀地说，去取代他在梯子上的位置。
在附近，玛丽娜突然从口袋里掏出电话，开始接电话。 然后她悲伤地微笑。
-亚历克斯写道。 她大声说。 -我去医院，拍了张照片，脚后跟压缩性骨折。
-Tryndets。 -摇晃谢尔盖。 -否则会...
-加油 -玛丽娜笑了。 -看几个漂亮的女孩。 当您仍然感到那么多驴子时。
-好吧，好吧，只是梦到了。 -谢尔盖笑了回应。
他们开始以同样的方式爬墙。 这次，女士们的情况变得更好了-他们运送了所有人。 当只有亚特兰提斯人站在一边时，出现了一个新问题-如何自己运送它们？
一个人试图爬上另一个，但立即跌落在墙上，整个人群，收集箱子，再次迁移到起点。 又过了一个小时。
逐渐地，该计划越来越隐约可见。 从人群中选出另外两个人，首先将他们运走，以便他们安排另一边的接纳。 当剩下的最后两个亚特兰特人时，接收结构已经在另一侧准备好了–就像大型起重机一样，由于应变而咕unt作响，像港口起重机一样举起了笨重的人。
当成功已经临近时，人们的情绪明显改善。 不是每个人都很开朗-而是很烦躁，但不是彼此对抗，而是在这该死的墙，该死的任务和该死的团队建设游戏中。 整个人群只受到一种愿望的驱使-一切很快就结束了。
害羞，吱吱作响，整洁-全部消失了。 他们毫不犹豫地用汗湿的双腿和驴子互相抓住，站着头，双手放在脸上。 兴奋感抓住了所有人，就像在恶劣的天气中比赛时一样-当您陷入泥泞之中时，没有什么可失去的，您便开始全力以赴。
在第三个小时结束时，隔离墙已被克服。 疲倦但快乐的人互相祝贺，开始穿鞋。
-那么，您的印象如何？ -主人高兴地问。 -你喜欢这个游戏吗？
-当然了！ -导演全力以赴。 -这是一次了不起的体验！ 令人难以置信的集会！ 现在我们知道了我们想要的能力！
-好吧，至少找到我一个想要玩这个游戏的人吗？ -谢尔盖打断了。
-听着，不要开始吧？ -拉了玛丽娜·谢尔盖（Marina Sergey）的袖子。 -他们做到了，并感谢上帝。
-是的 -谢尔盖笑了。 -以及在工作中。 有必要，没有必要，是对的，这是不对的-他们做到了，感谢上帝！ 就像那句谚语一样-傻瓜向上帝祈祷，他会打破额头！ 然后他也会赞美-哦！ 多么酷的方法！ 多么酷的游戏！ 我们有多开心！ 我们现在是一个团队！
“怎么了？” -奥尔加问。 -还是您从根本上反对游戏？
-当然反对！ -谢尔盖说。 -如果我们不是第一次参加比赛，我会感兴趣地观看接下来会发生什么。 但是我已经在这里工作了很长时间，我们一年会安排几次这些游戏。 有什么意义？
-好吧，你看着别人！ -奥尔加没有松懈。 -每个人都很开心！ 累但快乐！
-当然，他们很快乐！ -谢尔盖笑了。 “那是什么教了我们什么？” 在这里，我们玩这些游戏，但这对工作有何影响？ 不工作，我知道答案-没办法。 因为工作质量不取决于我们是否玩游戏。 它取决于流程的质量，管理的质量，目标设置和任务分解的质量，而不取决于这些替代。
-什么样的代理人？ 问埃夫根尼·维克托罗维奇（Evgeny Viktorovich），他感兴趣地观看了讨论。
-好吧，就像一个国家观念或罗马的“面包和马戏团”。 -回答，想了一下，谢尔盖。 -一方面，领导者必须使事情井然有序。 在公司或农村居民区都没关系。 另一方面，他不知道该怎么做。 但是她并不想显示这一点，通常这是可以理解的。 如何解决这个难题？
-如果比喻罗马，那么安排了比赛吗？ -问主人。
-是的 如果搭配正确的酱料，任何胡扯都是好的。 -谢尔盖点点头。 -公司活动，彩弹射击，刺绣圈攀爬墙。
-但这是团队合作游戏！ -奥尔加受不了了。 -好的，同事们，支持！ 但是您会觉得彼此的看待与以往不同！
-当然了！ -支持Nikolai Ivanovich。
除了导演，没人支持奥尔加的话。
-团队的组成以及工作的管理就是管理。 -继续谢尔盖。 -懂吗？ 就是这样的工作。 处理它的人称为领导者。 他的任务是使一切正常。 以及人员，设备，流程和动力。
-还有团队合作精神吗？ -奥尔加讽刺地问。 “他也是管理层吗？”
“不，但是你把车放在马的前面。” -谢尔盖回答。 “团队精神是振兴系统的力量。” 你懂吗 当系统就绪且一切正常时，但是您需要更快，更好，那么团队合作精神就会发挥作用。 在右边，经过调整，发挥了作用的团队。 这是导致团队通过其静脉流动血液的能量。 但是我们没有脉络，我们没有流程，我们一团糟。 在混乱中组建团队与在混乱中进行自动化相同。
-好吧，谢尔盖。 -Evgeny Viktorovich举起手。 “我明白你的意思。”
-但是我没有！ -奥尔加很生气。 -团队中只有存在异议的成员才可以组建团队！ 我们绝对必须达成共识！ 不是妥协，而是达成共识，以便每个人都同意！
-不必征得谢尔盖的同意。 -Evgeny Viktorovich悲伤地微笑。 “他将在一周内离开我们公司。”
-啊，到了。 -扩展奥尔加。 “那我想私下和谢尔盖谈谈。” ?
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