找到了。 不，它滚动了。 有7个工作场所，7个变化，而且未来尚不为人所知-in，在公司世界中，没有一劳永逸的事情，一份工作记录，一份爱心和完全奉献的身心。 现在一切都很好，明天早上我会很高兴去办公室，但是谁知道，谁知道，并不是所有的事情都取决于你和我。 因此，裁员是不同的：坏，好，被迫，丑闻。 让我们讨论一下它是如何发生的，如何美丽地离开或根本不离开。
因此，让我们谈谈在商业领域的工作。 我为什么要强调这一点？ 在政府或教育领域，一切都变得更简单，更正式：在90％的情况下，您意识到自己要么是这个设备中的临时螺丝钉，要么在道德上准备继续前进，或者您来是为了国家津贴而坐在铁板上，并且您知道如何待到退休。 但是有件事告诉我，哈布雷没有这种东西。
是的，我不是人力资源部，如果我在劳动法方面犯了一个错误，请不要严格判断。 关于关系的更多信息。
因此，您在一家商业公司工作，履行职责，与同事互动，突然发生了问题。
您没有通过试用期
通常，在试用期内，解雇一个人是很成问题的-必须有充分的理由确认他没有干工作。 因此，像在所有情况下一样，我们很少听到这样的措辞，而只是“我们自己的自由意志”的一部分。 如果您得知自己尚未完成工作，并暗示要在工作的前三个月内被解雇，那么最好不要违反法律，也不要抗拒-不管您在这家公司任职多少，都不会一起成长。 合并的唯一机会是，如果开始时与您在一起的团队将被某种幸福的（不幸的）事件所取代。
那该怎么办。
- 有礼貌地仔细询问您对同事不满意的地方。 这不是单调乏味的原则，不是从侧面观察自己的机会，尤其是在职业发展初期。 听他们对您说的话-这是值得与您合作的宝贵信息。
- 如果您关心公司（哇，我在...），请问是否需要其他团队的人员。 事实是金钱，精力和时间都花在了您的吸引力和最初的适应上，您肯定已经知道了一些事情，您的工作水平很明确。 因此，您很有可能会在公司中找到一席之地。 好吧，您将逐渐证明自己并能够前进到期望的位置。 例如，如果它在开发中没有奏效，那么在支持和测试中，您很容易成为第一和不可或缺的同事。 随时尝试-表冠不会掉落。
- 如果一切沉闷，或者公司没有成长的机会，请与您的同事道别-IT行业狭窄，您仍然需要努力。
- 在求职面试时，不要在以前的雇主身上撒很多灰尘，这肯定会不利于您。
- 如果您觉得自己真是糟透了，离开的路很糟，请与人事部门交谈，说明情况，并要求在打个电话时不要对您不好语。
通常会出现这样的问题：是否值得在如此短的时间内输入工作簿。 这是由您自行决定的：有时可以方便地隐藏这段时间，并说您这次是自由职业者，有时将这样的经验包括在您的跟踪记录中并解释您在这段时间内学到的东西是很好的。 例如，我的工作时间为20天。 我基本上要求写下来，这是我在商业结构中的第一名。 它派上用场了:-)
你自己走
对于IT专业人员而言，这可能是最常见的情况：员工的薪水更高，职位更高，最后是更有趣或更有希望的项目。 此时此刻，雇员和雇主都必须尽力而诚实地分散。
如果您是雇员。
- 告诉您的雇主未来的工作，并解释为什么它对您有吸引力。 请务必强调，过渡到新工作是当前成就和经验的结果。
- 告诉我们过渡的真正动机-雇主很有可能在脑海里浮现出一个新的方向，但他不知道是谁来托付给他的，在这里，你具有这种潜力。 然后，您可以呆在平常的环境中，并赢得其他人。 同样，也许您会增加工资。
- 在任何情况下都不要与雇主争分夺秒-后者将为您的聪明头脑提供更多工资。 这大大破坏了关系。 即使向您提供您同意留下来的水准，也要表明这是您的共同决定（而不是对任何一方的青睐）。
- 尽早报告离职情况，而不是在标准的两周内报告-首先，您可以转移业务，甚至参与选择员工到您的位置。 不必嫉妒或调皮-最终，您在这份工作中经历了某种职业细分，可怜您的工作。 您交的越好，项目部分将越稳定。
- 例如，如果您离开的原因是另一个原因，例如人际关系或心理性质的问题，则请轻率而直截了当地报告。 当然，有了他们，很可能什么都不会决定，那么就不会有遗漏。 同时，您离开的同事将蒙上阴影（但仅在公务上，工作不适合仇杀）。
- 要求给您一个建议，签字并盖章-该文档将不止一次地派上用场。
- 如果您去参加竞争对手，请表明您不会使用具有商业价值的信息（实际上不会这样做-它会弹出，会有麻烦！）。
- 在任何情况下都不要安排办公室的阴谋诡计，也不要表明您有权选择担任您职务的人。 不要向角落里和吸烟室的同事抱怨，不要抱怨你是一个被低估的天才。
如果您是雇主。
- 不要被离职的员工冒犯。 是您培养了一位值得升职的员工，他能够继续发展。 是的，您对它进行了投资，与之相关的某些流程，对您来说很有价值，但是……企业就是企业。 如果您可以以牺牲项目或金钱为代价来节省资金，请把握机会。 但是请记住：下一次，金钱问题可能会变成勒索的话题。
- 尝试找出离开的确切原因-通常这根本不是言语所指示的。 此外，这应该由直属上司/总经理而非人力资源部完成。 一贫如洗的所有这些心理技巧和说服都不会面对诚实而公开的对话。
- 如果原因不在物质层面上，请尝试正确并持续地阐明所有细节-因为您与那些作为离开原因的人一起工作。 有时，这种解雇（尤其是其中有两个或三个）是考虑您是否同意的理由。
- 询问可以代替他的员工，要求参加选择。 这只会加强您现在的友谊。
您随雇主意愿离开
由于某种原因而被“要求”，切割，清洁等的情况。 一个非常烦人的情况，在最不合时宜的时刻受到重创。 在这些时刻，我想暗恋，破坏，责备他人。 这是完全的绝望。
- 振作起来，保持沉默三个小时或直到早晨。
- 如果您经双方同意被裁减或被提议离开，请冷静地离开。 您唯一的任务是检查解雇的合法登记。 如果您对措辞感到尴尬，请随意让您参加劳动保健。
- 如果您有罪恶感，并且记下了非常不好的音调，请尽量减少罪恶感和由此带来的损害：锻炼，修正，道歉，并帮助同事弄清楚。 如果情况危急，请采取一切措施避免行政或刑事处罚。
- 如果一切都是万里无云的，请问为什么选择落在您身上，您的缺点到底是什么。 同样，此信息将使您能够分析错误，而不会再次踩到耙子。
- 自觉移交案件，不伤害同事。
- 不要猜！ 解雇后，请勿对雇主设置检查，警察或其他机构。 是的，有时它很有效，并且您会受到很高的罚款和问题，但是互联网速度很快，一个分支机构有很多转账，新雇主会非常谨慎地对待您。
特殊情况
如果您想增加薪水-直接在您的眼中询问加薪，合理地说明您的工作以及发生索引的原因。 有了辞职信，您将不会有什么成就。 增加薪水比寻找和培训初学者更有利可图。 如果您是一个有效且称职的员工，答案是肯定的。
您精疲力尽-要求将您转移到另一个部门，进行培训，并提出新任务。 此处的业务变更是理想的解决方案，几乎总是在公司内部实施。
发生了冲突-请勿夸大，请尝试解决问题。 如果您要责备，请尝试自我解释，道歉并解决问题。 如果您是冲突的受害者并且不准备与对手合作，请与您的经理讨论内部互动计划的变化。
总是很难戒烟。 很难离开，很难像一个陌生人那样待了两个星期，很难说再见，而要离开你已经生活了几个月或几年的生意。 但是，一切都可以人为地完成，按照良心行事就足够了。
是的，学习五个不发射的黄金。
不要保持沉默。
不要勒索。
如果您不想离开，请不要留下请假声明。
不要做讨厌的事情。
不要向新雇主抱怨前一个雇主。
不要害怕离开-前方会有更好的新事物。 不要着急-您当前的工作尚未完全实现您的能力。 如果您离开了，请始终与朋友保持联系，在商业环境中，这是可能的。