哈勃（Habr）读者的前言是有关在乌克兰的发展市场上找到工作的文章（主要是外包给外国客户），因此某些事情似乎很奇怪（LinkedIn，采访客户，强制讲英语，以美元讨论RFP）或不相关俄罗斯联邦。 但是，该文章在本地资源方面取得了巨大的成功，读者要求我将其翻译成俄文。在这篇文章中，我想开始讲一系列故事，讲述我如何花几个月的时间在大约20家不同公司的不同职位上进行采访。 这是我对劳动力市场的想法，招聘过程，提示以及一些最有趣的故事。 该周期将包括几个部分-人力资源采访，技术采访，最终采访。 因此，第一部分。
关于你自己的一些。 我从入学就开始编程，已经为马尾辫赚了10年的钱。 他曾担任管理员，程序员，团队负责人，RM，线性经理。 担任SRE / DevOps，架构师，人力资源，enikeyschika的办公室经理。
他曾在一家血腥的企业，一家初创公司，外包中工作。 主要从事表单拍打和原油交易，涉及Java和后端。 在过去的几年中，我从Java，Ruby / RoR，Python，Node.js转向了全栈混合。
在面试中，我将自己定位为高级和高级开发人员，因此下面的所有内容都将与该级别和更高级别相关。 在其他职位上，经验可能会有所不同。
我总共对招聘人员进行了约20次面试：其中一半来自代理机构，一半来自全职招聘人员/人力资源公司。 因此，我可以说我有一些统计数据。
领英
就像在LinkedIn上拥有良好知名度的任何人一样，我每周（有时甚至每天）都会得到很多工作机会。 我总是回答招聘人员。 通常将其归结为“谢谢，没意思”。 但是，我时不时地为我为什么不去这家公司工作或为什么这个空缺职位不适合我而烦恼不已。 但是，时间过去了，提案变得越来越有趣，因此我想到对所有提案（甚至无关的提案）做出积极回应，尝试进行访谈直至最后，然后思考下一步该怎么做。 我为自己设定的唯一条件是较高的补偿水平（净额$ 5k），该补偿会自动拒绝各种中等职位。
零阶段。 招聘人员面试
通常，第一次联系是与一家招聘公司的员工接触。 公司的人力资源很少直接来找我。 通常，对于招聘人员来说，谈论项目或工作毫无意义-他对她的了解与您可以在工作说明中读到的一样。 因此，我认为您需要快速完成此阶段，为此，您需要牢记以下几点：
1.准备一份简历
2.能够快速谈论您的经历
3.清楚说明您为什么要工作
4.清楚说明您要寻找的内容。
5.立即表达您的薪资期望
6.收到报价时通知您何时可以开始工作。
7.准备参加英语能力测试
8.准备进行视频通话
9.如果社交套餐，办公室位置或其他事情对您很重要，请准备一份清单，该清单将向招聘人员宣布。
10.明确回答以下问题：“如果手头有两个要约，那么您会选择两个？
让我们仔细分析这些要点。
总结
关于如何正确制作简历的材料很多。 我建议您有一个PDF链接，以免通过即时通讯程序或通过邮件传输文件，但在LinkedIn个人资料中添加简历甚至更好。 您可以以
我的LinkedIn为例。 我总是回答招聘者“没有简历，我的个人资料就在那里，一切都在那里”，它适合所有人。 招聘人员通常会将简历转换为内部格式，因此您不应尝试使用它们-只需保持您的LinkedIn个人资料处于良好状态即可。
自我故事
准备有关您的经历的简短故事，以使招聘人员不会提出愚蠢的问题：“您是否曾与AWS和Docker合作？” 快速而简短地举例来说，例如“ 5年的Java开发，2年的AWS开发经验，具有DevOps知识，并且是三个人的团队负责人。” 建议在对话之前重新阅读空缺，以便立即说：“是的，我很适合，因为我为此工作。”
动机
有必要尽可能简明地解释找工作的原因（即使不是很正确，或者您不想透露被解雇的原因）。 我最喜欢的选项：“项目已经结束，现在没有其他好处了，我正在寻找一个新的项目。” 这是乌克兰外包的一种典型情况，因此它自动切断了“什么不适合您当前的工作地点？”这一问题。 和其他类似的东西。 就个人而言，做出这样的回答后，没有人问我细节，这减少了沟通的总时间。 避免可能引起其他问题的答案。 例如，“我正在寻找工作，因为该项目的领导能力不足。” 应当简单明了地说：“没有项目，新项目还没有开始，我正在寻找新的机会。”
你到底在找什么
根据您申请的职位空缺，建议再次准确说明那里写的内容，以避免其他问题，并让招聘人员了解您是认真的。 错误的答案是：“我正在寻找高薪水”（即使确实如此）会给您带来不必要的问题。 好的答案：“我正在寻找一个可以扩展和加深我的知识和技能的项目。 例如，我看到您需要我经常使用的Java和我知道的机器学习，但是我没有机会在实践中工作。” 您需要向招聘人员表明您适合空缺，这对您来说真的很有趣（即使实际上并非如此），以减少沟通时间。
期望薪水
立即拨打该号码，一定要上网，以免将来产生误会。 例如，“净价从4000美元起”。 薪水否定是一个单独的问题。 我只补充说，我不需要讨论它，因为我确切地知道自己有多少。 对于您的情况，招聘人员可能会问：“您可以降低门槛多少？” 等 对于这个答案：“让我们经历那些。 采访将在那儿可见。”
在最初的几次采访中，我宣布了金额，但没有指出金额是净额还是毛额。 招聘人员再次问我，我有点困惑，因为我起初把门槛定得很高，而且没想到我会准备好接受这笔钱。 所以我回答，“是的，我不在乎:)”。 这为招聘者提供了操纵的理由。 在接下来的采访中，我总是说净额，这样就没有人会有其他问题了。
需要多长时间
招聘人员总是问。 因此，有一个答案，最好是固定的，例如“ 1个月”，“ 2周”等等。 为什么不值得回答“ 2-4周”，我认为这是可以理解的。 另一个操纵轴，例如，“好了，您说2周，这里项目开始了，现在您失败了。” 您回答：“合同规定的2周”，仅此而已。
英语语言
我认为关于语言，这很清楚。 您需要进行某种程度的对话，并准备好以电话方式回答以下问题之一：“告诉我们您的最新项目”，“告诉我们您空闲时间的工作，您的业余爱好”，“告诉我们为什么您要选择了这项技术”，依此类推。 我建议您在镜子或熟人面前准备演讲和练习。 问题可能有所不同，但是这三个是最受欢迎的（第一个通常以可观的幅度领先）。 招聘人员自己的英语说得不太好。 此练习的另一个好处是，您将获得客户代表或将与您进一步打交道的外国工程师对类似问题的现成答案。
一名招聘人员决定从灰烬中脱颖而出，并问我一个问题：“您一生中最大的失败是什么？”。 我没有回答这些愚蠢的问题，而是向她介绍了工作中的文件。 如果招聘人员越过边界或您感到不舒服，请提出一些其他建议。
视像通话
绝对到处都是我的要求。 因此，首先，您需要拥有一个不会生锈，不会破裂且无法正常工作的优质麦克风。 其次，使用普通的网络摄像头可以清晰地看到您。 第三，良好的互联网可以传递所有这些信息。 如果您有游戏耳机和FaceTime HD摄像头，那就很好了。 如果找不到的话，在某个地方找到它，要花一分钱，而且通信质量也达到了顶峰。 同样，这将把诸如“您很难听到和看到，请重复”之类的技术问题降至最低，并减少了交流时间。
在几乎所有的视频通话中，我的麦克风和摄像头都比我的对话者要好，而且他们的声音差使我非常沮丧。
我与工程副总裁的对话之一是一个很酷的以色列创业公司。 他使用的蓝牙耳机发出的声音非常沉闷且难以理解。 我只能从我能得出的结论中猜出一半的单词。 这非常困难，因为我无法告诉他：“请更换麦克风，您听不到声音，”但是我还是设法做到了。
与我交谈的招聘人员之一非常快。 麦克风效果也叠加在顶部（声音失真且低沉），因此我很难理解它，但是很遗憾，我再也无能为力了：）。 有时我想笑，有时我哭了。 我们说俄语很好。
重要条件
如果有对您很重要的标准，那么您绝对应该报告它们。 对我而言，社交套餐（保险等），办公室的位置，远程工作的可能性，以及其他任何事情都不重要，因此我说：“毫无疑问，社交套餐无趣，让我们继续前进。” 对您来说，以上任何一项都可能很重要，因此请讨论一下。 招聘人员并非总是能够回答此类问题，但如果您立即准备说出自己感兴趣的内容，而以后又被问到问题时不去想，那是个好习惯。
两把椅子的问题的答案
这只是另一种投射性问题，“您正在寻找什么”，所以请随时准备一个答案，例如“我想在团队从零开始聚集的地方工作”或“办公室离家更近的地方”。 起初，我回答“没有两个完全相同的提议”，这引起了一系列后续问题。 现在我知道最好只专注于一件事。 这个问题与现实没有关系，因为所有公司的差异都很大，并且有很多因素。
考虑到以上所有因素，我对招聘人员应邀加入LinkedIn的第一反应是：
1.工作很有趣
2.订单净额$ X000起
3.英语-中高级
4.从领英个人资料粘贴简历
5.过渡需要1个月
6. Skype-xxx。 拨号，通话。
接下来，我们顺利迁移到Skype，并就视频通话时间达成了一致。
如果一切顺利，您给人的印象是一个合适的人，那么“我将信息传递给公司，我们将在下一阶段达成共识”这个品牌将更进一步。
我从来没有被邀请去办公室做过第一次相识。 采访持续了15分钟至1个小时（对于管理职位）。 我认为现在在办公室开会不只是一种惯例。 总共，我与人力资源和招聘人员进行了大约20次此类对话。
招聘人员面试中的典型缺陷
实际上，招聘人员不会阅读您的LinkedIn个人资料和简历。
或对角阅读。 您只需要忍受它。 如果您的个人资料中指明了不止一种技术，那么您将分别收到每种技术的报价。 招聘人员没有时间阅读个人资料。 他们的主要武器是骗取最大数量的候选人，在那里，也许有人会做出回应并设法促进候选人的晋升。
招聘人员给我写信：“团队领导有空缺，让我们为我们工作。” 我积极回应，打电话给我，我谈论一些关于自己的事，她-有关空缺的事情。 好吧，让我们继续前进。 我们转向技术面试，与开发人员进行视频通话，然后他们告诉我：“我们的前端职位空缺。 您在前端方面有什么经验？” 在开始的第一分钟，我什至说了一些事实，是的，我了解JS，我或多或少地想到了现代前沿的工作原理。 然后他们说：“好吧，事实是我们这里干净利落。 您对此有何感想？” 然后，我自然回答：“伙计们，这里似乎有点误会，很高兴。”
招聘人员甚至没有道歉。
招聘人员经常说，他们说，候选人不会在LinkedIn上更新其个人资料，因此他们不会阅读-您始终需要在对话中澄清详细信息。
结果，经常发送不相关的空缺。 例如，当我担任经理并在LinkedIn上写“ manager”时，他们只是没有提供任何人来与我合作：）我经常开诚布公地与这些目光短浅的招聘人员开玩笑，建议他们在写废话之前要仔细阅读自己的个人资料。 但是，最后，我对人们感到失望，并开始将其视为理所当然。
忽略候选人
是的，这是一个品牌“我们会给您回电”。 尽管雇用候选人对招聘人员而言是直接的利润，但他们通常会让自己消失几天。
根据我的观察，全职公司招聘人员比机构招聘人员更容易犯下这种罪行。 第二天，我唯一一次收到市场领导者招聘人员的答复（
“市场领导者”是指来自乌克兰TOP5大公司的公司-Epam，Luxoft，SoftServe，GlobalLogic，Ciklum-大约。 ）。
公司招聘人员写信给我。 我们在同一天给Skype打电话，我进行了零检查。 然后她说：“我会将您的简历转发给客户，他们将进行测试，并且进一步显示出来。” 之后，她消失了一个星期。 在下周末，她写道：“哦，这么一个礼拜只是一个障碍，他们还没有回答我，总的来说，明天我将休假两个星期。 好吧，你会等吗？” 我的回答是肯定的：“好，来吧，度过一个愉快的假期。”
然后，她放了两个星期的假期，并在指定的时间返回：“哦，您知道，您对我们来说太贵了，”尽管她以前对所有事情都很满意。 我回答：“好的，让我来买那些。 我将接受采访，然后我会在那想。” 她消失了几天，然后说：“我告诉客户您已经准备好讨价还价了，他们同意给您测试。”
请在4天后进行最后期限的测试。 我是phylon的前两天，第三天，一名招聘人员对我进行ping操作，我积蓄了力量并成功实现了这一目标。 我又等了几天，直到他们的开发人员有空说话。 结果，他们在面试后拒绝了我，因为我没有经过这些。 技能。 从第一次接触到失败，历时1个月零2天。
对于其他招聘者，几天消失也是正常的。
不相关的问题，或有关技术专长的问题
出于某种原因，招聘人员通常认为找出候选人的动机是他的职责。 没关系，在下一阶段，您将被问到相同的问题。 但是，他们通常对简短的答案不满意，而是开始问什么和如何做。 使用以上提示，您可以减少此类问题的数量。
此外，招聘人员可能会从技术方面提出一些问题，例如：“您是否有从头开始构建CI / CD的经验？”，尽管通常他们不知道它是什么。
他们在其中一家公司中寻找可以为其构建CI / CD流程的工程师，而招聘人员问我：“交付和部署之间有什么区别？”
您需要了解他们是非技术人员，并了解他们提出问题的目的是什么。 如果他们想确保您符合空缺的要求，请这样说：“此处写的是我处理的。” 无需对他们开玩笑或挑衅。 尝试用人类语言解释，例如，“我没有使用Azure，但是我有使用AWS的经验，这些都是非常相似的事情。 因此，向您的技术人员展示我的简历，然后让他们决定。”
我不会就招聘人员的工作方式提供建议，因为一切都对他们有用（如果您需要建议，请写个人信息或评论）。 作为候选人，我只能要求准时在指定时间回答候选人。 即使您无法获取所需的信息，也请告诉我何时可以获取。 几天不消失等等。 建立正确的期望。
根据我的主观经验，最专业的招聘人员是来自市场领导者的全职专家。 我认为，由于招聘数量大，该流程显然已精简并正式化为最小的细节。 他们会提出最少的问题，尽快协调一切，并带您进行技术面试。 与他们一起工作是一种乐趣。
中间的某个地方是代理商的招聘人员。
专业程度最低的是中小型公司的全职招聘人员。
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通常，在您首次通过邮件或LinkedIn进行联系后，招聘人员会要求您提供Skype（或其他Messenger）。尽管我提出去Skype，在与我打交道的所有人员中，只有一名招聘人员继续通过邮件进行通信。两封电报。我们假设Skype仍然是默认的通信方式。至于视频通信，与招聘人员的对话几乎总是通过Skype进行的。所有技术面试都是使用Zoom进行的，并且有多个环聊。原则上，一切正常，没有问题。至于手机。我认为，在现代世界中，有即时通讯程序，邮件和大量异步通信方法，电话成为紧急设备，与招聘人员交谈或指定下一阶段的时间显然并不紧急。就我个人而言，我真的不喜欢随机人打来的电话，因为通常来说，它们会不合时宜。在所有招聘人员中，只有定期的市场领导者招聘人员打电话（其中有两个）。在第一场比赛中，我们只是同意了时间，而第二场比赛则是当场接受采访。我总是带着耳机去（这是在我去州政府的旅途中），所以我同意了，我们在20分钟内决定了一切，包括 和英语考试。第一阶段 人力资源面试
我与公司招聘人员和人力资源部门共享面试的各个阶段，尽管如果直接从公司联系您，他们通常会合并为一个。在此，所有前面的要点都很重要，以及：1.确保人力资源处在正确的位置。2.对职位空缺表现出兴趣3.保持有关公司的信息性和激励性演讲。4.准备有关职位空缺以及招聘过程的所有问题。首先，您需要证明适合空缺的人是您。在这里，您需要简短地谈谈您的经历，解释动机。人力资源部通常对此比较挑剔，因此您需要钢筋混凝土不在场证明。这些建议与上一步相同。接下来，您需要证明您什么都没有寻找。这非常简单-在面试之前，您正在寻找有关该公司的所有信息。如果是杂货店，请阅读有关产品的信息（如果已外包），请参阅他们拥有的项目和客户的资料。也许这家公司的员工在会议上担任演讲嘉宾，也许他们的客户中都有知名的公司。当您做好准备并已经显示了有关该产品的知识时，或者说“哦，您有很多人在这里使用的产品，而我只是在寻找它是因为我在企业工作了很长时间，对此我已经感到厌倦了”，这是很好的。许多人力资源部出于某种原因认为有必要详细介绍公司的历史，创始人，他们的工作状况以及表现如何。有时看起来很可怜，有时不合适，但是您需要坚持不懈，倾听一切。另外，他们很可能会告诉您，他们对候选人的要求很高，只有最优秀的开发人员为他们工作，办公室里有饼干和咖啡，并且总体而言，所有事物都很酷有趣。HR , , , . , . . , , , , , , , . , HR : « , , ». , , , , , .
人力资源部总是期待着问题，如果您不问他们，就会紧张起来。因此，请紧记他们有能力回答的前三个默认问题。表示您感兴趣的好问题，例如“谁为公司提供资金？” （如果是初创公司），“团队中有多少人”，“是否有启动新项目或产品的计划？”，“过去X个月中您增长了多少？”等等。
当然，问题取决于公司的类型及其活动。同样重要的是，要明确表明您打算长期逗留，并希望公司对长期合作感兴趣并提供职业机会。人力资源部喜欢它。第一阶段半。商务人士介绍
这个阶段通常是在外包公司中，通常与客户公司经理或什至是某事部的副总裁一起进行。通常，这是一家外国公司，对话将分别以英语进行。您将被非常仔细地告知您有关产品或项目，业务等方面的信息。对于我来说，作为一个外包的人，这似乎是在浪费时间，但是我必须忍受它。在这次对话中，他们还将找出动机，但是在这里您已经知道如何准备以及如何回答。如果尚未安排与经理的面谈，那么您需要首先阅读有关公司及其竞争对手的所有信息，并准备问题。这将使面试官相信您是真正的兴趣和动力。我有一个理由，我们的员工更注重技术，而在西方，他们希望您对业务和产品开发更感兴趣，而不仅仅是为钱而编码。因此，不要让您的面试官失望并做好准备。. , , . , , : « X, ?». , , , , . VP: «He's the best candidate I've seen thus far». , .
因此，不要懒惰地研究公司，其产品和竞争对手。对于外国客户的采访，这是100％的好处。一名招聘人员邀请我参加一家严肃的美国初创公司，并强调说，当候选人了解他们的产品并阅读其CTO的文章时，他们真的很喜欢。然后，她把我链接到他的演讲，文章，产品幻灯片等等。他们说，这是一家“在银行工作很荣幸”类别的公司，我仍然感到有些害羞。
不幸的是，由于其他原因，我没有参加技术面试，稍后将进行讨论。
插曲，或者不要混蛋
从许多招聘人员那里，我听到了有关有毒候选人的故事，这些候选人公开地对招聘人员无礼，回答不正确，没有来面试，等等。我自己也这样犯了罪：当我不去找工作时，在LinkedIn或Skype上，我写了我自己作品的抽象嘻哈文字以回应招聘人员。原则上，没有垫子或粗鲁，但从外面看，它很可能很奇怪，而且不太合适。所以，世界是圆的，所以昨天您写给他的东西不太正确的那个人明天可能是您做好工作的关键。因此，即使您没有得到很好的对待，也不应以相同的方式回答。最好只是减少对话而忘了它。. , . « ?», : «, ». HR : «- ?». , LinkedIn , («-» ). : «, , », HR , , « », : « - ?» ( Python/Scala ). , , . , , , , .
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