在该方案的支持者和反对者中，成百上千的评论都写在Habré的每篇文章中，都涉及将IT专家设计为IP的优缺点。 感觉市场仍然有选择。 但是我敢肯定，随着远程工作的发展，以及与远程团队进行交互时所开发的各种敏捷方法和实践，IT领域别无他法。 知识产权是与现实相对应的唯一关系形式，而不是困难地“拉扯”它（除非您考虑更多的“棘手”案例-LLC，ZAO）。
漫画《无选项》，作者安德烈·阿布拉莫夫（Andrei Abramov）唯一的恕我直言被描述为切工-一个在俄罗斯工作超过15年（与俄罗斯客户和雇主）并有各种关系的人的经历。
劳动法规为何存在？谁存在？
为了有趣，请阅读十九世纪末至二十世纪初关于当时才兴起的工人阶级的回忆。 14天的工作时间，无法无天，来自企业所有者的暴力。 劳动法规的制定很晚，但其主要任务是简化工业界中雇主与雇员之间的关系。 它着重于体力劳动，甚至是部分脑力劳动，而生产力是通过轮班时间来衡量的。
秘书，司机和产业工人与TC的关系很好。 但是，在创意，科学研究或IT领域，工作日的界限变得模糊并且没有足够的合格员工时，我们必须退出TC，形成某种条件性协议：“我们将以这种方式这样做，尽管我们与TC无关，但是我们良好的关系将保证这一点。”
俄罗斯联邦《劳动法》是否规定VHI，办公室内的健身，咖啡和小吃的付款？ 不行 这是在单独的协议中规定的，通常只是用人单位与雇主之间的简单措辞而已。 但是，后者非常习惯这种情况，认为所有这些“好东西”都是合作不可或缺的要素。 结果，有一个技术委员会，一个职位描述和一个真实的事务状态，这可能有根本的不同。
您听说过“意大利罢工”吗？ 我认为，这些事件在“驯服”雇主方面的成功只是证实了我的话。
远程办公和购物中心
远程工作的情况更加复杂。 正式地，远程（或家庭）工作与我们一起存在。 但是，由于雇主不能解雇未履行义务的雇员，因此他们不愿履行义务。 如果这样做，则可以通过最大程度的标准化。
我已经制定了这样的计划。 我不知道最初为远程工作配备人员的想法是什么，但是实际上，在发送给签名的文档中指定的条件下，您没有任何影响。 该组织具有标准格式，您只需要同意它，就不能进行任何修改：要么所有保留仅以文字形式保留，要么它们只是拒绝更改流程。 也许这对我来说太不幸了。
我认为，远程工作计划仅在有“强大”人力资源部门的情况下才能很好地工作，该部门（由于其自身对进步的渴望）会建立与使用任何电子签名，更新雇佣合同等相关的流程。 我从未遇到过这样的人。
IP与它有什么关系？
一旦我们开始谈论如何简化这些口头协议和远程工作的难以理解的条件，通过将所有内容都放在纸上，不可避免地会出现IP主题。 实际上，出现了个体企业家或法人实体之间的互动的话题，但是，正如我在上面所写的，我不认为更“狡猾”的有限责任公司和ZAO。
在办公室工作的IT工作者长期以来一直在使用所谓的“创业自由”，并且已经习惯了。 这不再是机器上的工人。 相反，他们自己将为雇主设定条件（“我将在释放前一天离开！”），而他们将仍然无能为力且不受保护。 大多数IT员工都将自己的时间浪费在金钱上，并在数小时内珍惜他们的工作。 许多人甚至可以很随意地调整这些时间：“今天我一个小时以后，明天我会工作。” 这与职位描述相对应吗？
我认为，知识产权和提供服务的合同（履行工作）是在纸上写出真实协议的唯一方法，而不是在过于笼统的TC，职务说明等之上加上很多口头条件。
灰色轮廓还是白色？
我经常看到有人评论说，与个体企业家合作的计划是不道德雇主的灰色逃税行为。
我认为，在办公室工作时，您仍然可以辩论开发人员与雇用他的办公室之间的关系的性质。 但是，如果我们谈论的是udalenka，那么一切都是显而易见的-这就是企业家精神。 承包商（SP）自己确定时间表，部署和维护工作场所，互联网连接等。 这是按小时提供的服务。 然后时钟出现在表演中，而不必是“每周40次”。 我可以解决36个问题，而且再过4个小时，没人会关心我所做的事情。 也许躺在沙发上。 也许他向其他人提供了服务。
在我看来，围绕IP方案“灰色”的这种噪声完全是由于货币问题总是引起人们某种偏执的事实造成的。 这很正常。 但是，谣言和观点必须与客观数据分开。 在我国，没有法律禁止企业家只与一个合伙人一起工作。
IP状态如此糟糕吗？
从90年代开始，围绕IP仍然存在一些不健康的偏见。 尽管我认为，这是昨天“员工”发展的必然步骤。 您开始理解，完成任务时，不仅需要保护“雇主”的利益。 您需要注意自己的名字，要填写的文件的正确性，并且真实情况写在合同中，而不是虚构的。 您开始阅读所签署的所有内容，直到最后一封信，甚至包括送货服务中接受产品的行为。 您了解，即使套路也能使您的个人专业品牌获得“ +1”。 在寻找新的合作伙伴时，您将采用与中小企业寻找客户相同的所有营销机制。
迄今为止，唯一的重大障碍是拒绝向个体企业家提供贷款。 但是首先，情况变得越来越容易-最近，其中一家银行有意识地向熟悉的IP-shnik发放了一笔大规模的消费贷款，没有任何信用记录（尽管IP-shnik的收入记入了同一家银行的帐户中）。
而且，如果如此不愿接受大笔贷款（例如抵押），则可以通过正式雇用来“规避”该系统的“功能”。 我去TC工作，工作了3到6个月，抵押并辞去了IP-shnyh面包。 这样的计划不太可能需要经常轮换-每天都不买公寓和房屋。
官僚主义呢？
人们认为，通过私人企业家精神进行的工作与大量官僚机构有关，而官僚机构必须自己进行或聘请会计师（这就是金钱，难找等）。 事实并非如此。
今天，可以几乎远程打开IP，例如，通过与银行联系，银行的代表将出席会议以研究原始文件（我不会说出具体的表象，以免被视为广告）。 我知道了 我在距注册地点几千公里的城市工作，我只是支付了完全合法的中介服务费用。 它比往返机票便宜得多。 顺便说一句，我因此将自己永远绑定到特定银行的想法只是一种幻想，因为那时我很成功地将我的帐户转移到了另一家开设个人借记卡的银行。
我认为，最困难的是与所有交易对手签订合同。 但通常它们都有自己的表格，您只需要仔细研究即可（您还应仔细阅读《劳工法》的雇佣合同-没什么区别）。 与关于远程工作的协议相反，如果某些内容与实际内容有所不同，则很有可能在此进行更改。 随着时间的流逝，我什至还从落入我手中的各种合同中组成了自己的表格，以便与新客户进行交流变得更加容易。
进一步的工作取决于如何在合同中达成一致并反映出来。 就我而言，对于每个交易对手，我每个月都要草拟一份合同的附加协议，登记在此期间进行的工作的成本，然后开具发票并草拟法案。 三张纸，其中两张可以直接在在线银行界面中完成。 讨论完表格后的附加协议很容易根据模板进行编辑（用新数字代替）。 如果合作伙伴支持此操作，则可以获取EDS，而不必每次都运行电子邮件，而是可以将整个工作流程转换为电子形式。
是的，您必须自己纳税。 在IP上，不再需要会计或人事部门的“好叔叔”或“姨妈”来为您准备所有文件。 但是有在线服务。 而且，坦白地说，初始阶段的交易对手会计师从未拒绝帮助我与他们的公司建立正式关系-这符合他们的利益。
这又是一次关于责任的对话。 哈布雷的许多人对经济学家和人事官员持负面看法。 但是我们相信这些人会在进行TC时为我们支付税款和扣除额。 我们对此是否足够信任？ 老实说，我更信任自己。
对于我来说，要深入研究立法的细节以及不断更新的有关个体企业家工作的要求，指南和解释性信函，是很困难的。 即使我从头到尾阅读了所有法律，但我仍然感觉到它可能无法正常工作-系统是自相矛盾的。 但是，现在有很多地方可以获取建议以解决问题。 所有自负盈亏的银行都提供在线会计服务，在典型情况下，其成本相当低廉。 结果，提交“可怕而可怕的报税表”归结为按下界面中的几个按钮。 即 有一个官僚机构，但是它不再像“互联网前”时代那样广泛。
知识产权赢得了《劳动法》的就业，因为所有这些官僚机构都与现实直接相关。 同意-合同中规定。
在进行TC工作时，有没有人见过Haskell开发人员的职位描述（例如）？ 我认为不是。 人事部门中最多看到的是某种形式的“开发人员职务说明”，带有标准的技术堆栈，在最佳情况下，按级别划分，包括初中，中，高级。 没有人会写下那里的工作的真实细节，因为那没有意义：一切变化太快，以至于无法不断地编辑人事部门的文档以及更新公司本身的技术。
金钱和社会保障
到目前为止，我在任何地方都没有提到知识产权也可以赚钱。 同时，一切都完全合法地进行：考虑到扣除额，我向基金和STS缴纳6％的会费。 顺便说一下，在某些地区，可以通过过渡到专利来节省这些费用。 是的，我自己还没有尝试过这种方法。 在某个地方有免税期（对于某些OKVEDov）。 国家提供的社会保障不会以这种方式受到损害。 这至少比黑手党更诚实。 在某些情况下，它也可以变得更有利可图（最近对这里的失业人员罚款...
pruflink ）。
当然，默认情况下，没有雇主提供的社会保障（VHI，健康状况等）。 但是首先，没有人禁止将它们写在合同中，如果那很重要的话。 其次，开始不认为雇主是“需要更高薪水的好叔叔”，而是作为合伙人，您了解所有这些“小费”都是由可能是您的收入的资金支付的。 将它们存入您的帐户并自己进行管理是否更好，例如，通过购买适合自己的公园跑步鞋而不是花钱买个闷气的健身房来进行管理？ 我听说有些与IP员工合作的公司就是这样做的：每年他们为某个社交计划分配的金额超过了文件中指定的一个小时的费用。 太好了。
某些保证通常伴随着《劳动法》的保护，例如，禁止无正当理由解雇雇员。 但是，首先，在不久前的哈布雷（Habré）上，已经讨论过有1000种方法和一种从集体中删除令人反感的人的方法。 这支团队的组装原则并不重要-根据《劳工法》还是这些与个体企业家平等的伙伴。 在这种情况下，更容易离开沼泽，使沼泽成群结队。
其次，假设您确实在尝试“解雇”（就知识产权而言违反合同）。 根据劳工法典，您可以提起恢复原状的诉讼-有这样的先例。 但是，您是否想在一个团队中工作，而您只是无缘无故地干掉您？ 好吧，说实话，不。 即使您在法院这样的公司中康复，失败的一方也总是可以建立非常“不工作的关系”。
在正常情况下，无论正式关系的方式如何，客户（雇主）对那些不适合表现良好（雇员）的东西都不会感兴趣。 如果他是出于家庭原因而需要休假，以至于他准备在桌子上打一个有条件的辞职信，如果不准这种休假，则由谈判决定。 普通顾客不想因为这样的琐事而失去优秀的艺术家。
另一个亟待解决的问题是养老金。 但是正如我提到的，作为一名知识产权，我自己为基金支付所有规定的捐款。 而且，我的收入比我的平均收入高出一点，我可以将这个“超收入”用于未来的投资-购买普通住房，给孩子提供良好的教育，并投资于保守甚至积极发展的经济领域。 我什至可以将它们折成床垫（有条件地）。 我们再一次谈到责任问题：我自觉地为自己的晚年承担责任，而不是依靠某些资金（无论是国家资金还是非国家资金），并在未来形成我自己的“投资组合”，这对我来说似乎足够。 而且，最重要的是，我可以肯定地知道，在没有我的知识的情况下，没有人可以重组我的这部分投资以弥补任何缺点。
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更新12/06/2018：
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