这是对启动文化回顾的延续。
第一种材料很受欢迎。 我希望第二个看起来有趣，并且评论中将进行讨论。
图为： 贝尔实验室的Bardin，Shockley和Walter ，1948年| AT＆T | 局部放电我在这一
系列文章的开头讨论了最著名的“车库”创业公司和第一批技术企业家。 所有这些都与起源于1930年代的创业文化有关。 现在，我们进一步讨论硅谷的形成和晶体管时代的开始-当时的IT初创公司在其中工作。
不是没有政府
在1930年代，硅谷的发展和初创企业的生态系统发展缓慢。 这个过程没有任何顺序，周围的环境只会增加混乱和混乱。 十年末，当第一批技术公司开始出现在加利福尼亚州时，该州仍无法应付人才流失，因此也没有谈论建立IT创业中心或中心。
随着第二次世界大战的爆发，发展进一步放缓。 科技公司被迫暂停自己的产品开发以帮助军队。 例如，惠普创建了雷达和电子干扰系统。
战时的经验向美国政府展示了当时IT公司的实际能力。 他们在战后时期决定依靠它们来加速高科技产业的发展。 1950年代继续提供资金。
当时，技术投资被认为具有很高的风险，而现代形式的风险资本家尚不存在。 政府有机会冒险-战后，美国经济开始崛起。 因此，找到了技术企业家的钱。 例如，在这种支持的帮助下，
瓦里安公司出现了，该公司仍然以一种或另一种形式存在（现在有一家公司生产科学和医疗设备）。
照片中的速调管 Varian V-260 | 厄巴德 | CC BY-SA 3.0在风险资本出现之前，技术公司没有很多其他融资来源。 养老基金不能依法投资于高风险资产，富人中很少有技术丰富的人。 希望与国家合作的发展能够改变这种状况。
然后，他们通过了关于“私营公司投资小型企业”（SBIC）的法案。 他鼓励对高风险项目进行投资。 奏效了。
到1968年，SBIC基金拥有美国风险资本的75％。
斯坦福大学的“孵化器”带来了什么
硅谷IT发展的第二个重要因素是斯坦福大学。 甚至在战争爆发之前，工程师和老师弗雷德里克·特曼（Frederick Terman）都为自己解决了“人才流失”问题，当时大学毕业生搬到其他州工作。
当时，斯坦福大学还不是一所享有盛誉的大学，因此特曼（Terman）决定将其转变为真正的创新中心。 他增加了实验室的数量，邀请了著名科学家的工作，并创建了支持发明家的计划。
菲利普·奥德加德 | 照片 CC BY-ND此外，斯坦福工业园成立于1951年-大学将土地租给了高科技公司。 这项合作帮助斯坦福大学的毕业生在大学毕业后能更快地找到工作，并帮助公司分享经验。 结果，斯坦福大学成为硅谷的第一家孵化器。
管理文化如何发生变化
另一个影响硅谷发展的人是诺贝尔奖获得者，晶体管的发明者之一威廉·肖克利（William Shockley）。 他出生在旧金山湾区，在纽约的贝尔实验室工作时出名，但是回到加利福尼亚照顾他的年迈母亲。 他在那里建立了肖克利半导体实验室。
肖克利聘请了年轻有才华的毕业生加入新公司。 但是，他的管理风格过于激进和专制。 因此，不到一年的时间就剩下了八名优秀的工程师。 并立即为自己的发展找到资金。 1957年，他们成立了飞兆半导体公司。 肖克利在被优生学的思想所迷住之后逐渐淡出背景，被科学界驱逐出境。
通过提供自由的管理方法，他的八名背叛者得以建立一家盈利公司。 他反对肖克利的遗产。 根据飞兆半导体前员工的评论，经理们与专家平等地交谈，并为每个人提供了在公司内部发展才能的机会。
在照片中：Fairchild大楼上的纪念牌匾| 霍尼 | CC0后来， 罗伯特·诺伊斯 （ Robert Neuss）发明了硅集成电路。 是他和戈登·摩尔（Gordon Moore）后来离开飞兆半导体，创立了英特尔。 那是1968年。
中间结论
苹果和微软经常被误认为现代创业文化的始祖，
但事实并非如此 。 他们的存在和“文化内涵”归功于1950年代和1960年代的初创企业，以及经济改革和美国政府的支持。
其次，许多现代科技巨头都归功于当时的大学。 例如，史蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak）的Homebrew Computer Club在斯坦福大学举行了例行会议。 其他学校正在努力复制斯坦福大学的创新基础设施模型-他们举办活动来鼓励学生创建创业公司。
第三，飞兆半导体的业务方法将新的管理技术引入了该行业。 这改善了IT部门的工作条件。 另一方面，苹果及其同代人想出了一件重要的事情-
他们想出了如何使技术变得时尚 。 在这一点上，我建议在本系列的下一篇文章中更详细地介绍。
在哈布雷及以后的地区，我还要做什么：