🤠 🚩 🎍 IT 2018最佳雇主：My Circle年度评级 🚦 🥞 😠

在2018年中期，我们在My Circle 推出了雇主评估服务，每个人都可以了解其员工对公司作为雇主的看法。今天，我们很高兴根据“我的圈子”的版本，对公司“ IT 2018最佳雇主”进行首次年度评级。我们希望将此评级作为良好的传统，并每年发布一次。

自这项服务推出以来，约有5,000名员工对他们的900多家公司进行了评级。结果，当前有150家公司获得了公众评价，并从10名或更多员工那里收集了关于他们自己的意见。正是这些公司成为了我们当前评级的参与者。

员工对雇主的12种品质进行评分，每项评分从1（完全不同意）到5（完全同意）。根据员工评级，可以计算出每种质量的平均评级（作为加权平均值），而根据质量评级，可以算出整个公司的平均评级（作为算术平均值）。我们将对公司整体的平均评级进行比较，以建立评级。有关评分系统及其计算规则的更多信息。

我们还比较了12种品质中每一种的公司评级，如果该公司是该品质的三大领导者之一，我们将为其分配适当的提名。

排名中的公司在4个“重量”类别中竞争：

大型公司（xbig） 。对于拥有5,000多名员工的公司，“正常”（平均中位数）得分为3.6。
大公司（大） 。适用于1000至5000名员工的公司-4.2。
中型公司 。适用于100至1000名员工的公司-4.5
小公司 。适用于10至100名员工的公司-4.6。

在每个权重类别中，按其类别的公司在总体平均排名中排名前三的公司将首先列出。以下是在特定质量评估方面进入前三名的公司：在此不再考虑一般平均评分，仅显示其进行排序。

大型公司（xbig）

拥有5,000多名员工的公司。
该体重类别的平均评分为3.6。
评估通过了19家公司。

公司介绍	等级	提名作品
第一名
SKB Kontur-为会计和商业开发软件和在线服务。 → 详细等级	4.41	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^3.社会包 ^{4.舒适的工作条件} ^{5.专业成长} ^{6.职业成长} ^{7.与同事的关系} ^{8.劳动成果的确认} ^{9.管理素养} ^{10.与最高管理层的沟通} ^{11.公司让世界更美好}
第二名
Sovcombank PJSC是在俄罗斯实施重大社会经济项目的可靠合作伙伴。 → 详细等级	4.25	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.足够的薪水} ^{4.专业成长} ^{5.职业成长} ^{6.与同事的关系} ^{7.劳动成果的确认} ^{8.管理素养} ^{9.与最高管理层的沟通}
第三名
Tinkoff.ru-打破关于银行产品的陈规定型观念，使其易于理解和使用。 → 详细等级	4.23	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.足够的薪水} ^4.社会包 ^{5.与最高管理层的沟通} ^{6.公司使世界变得更美好。}

根据其中一项素质进入前三名的公司

公司介绍	等级	提名作品
Yandex是俄罗斯最大的搜索引擎和门户。 → 详细等级	4.22	^{1.有趣的任务} ^{2.专业成长} ^3.社会包 ^{4.舒适的工作条件} ^{5.公司使世界变得更美好。}
Luxoft-软件开发和创新的IT解决方案，技术咨询。 → 详细等级	4.09	^{1.足够的薪水} ^{2.职业成长} ^{3.与同事的关系} ^{4.劳动成果的确认} ^{5.管理素养}
Mail.Ru集团 -在俄罗斯和世界范围内开发通信和娱乐互联网服务。 → 详细等级	4.08	^{1.足够的薪水} ^2.社会包 ^{3.舒适的工作条件}
EPAM是一家国际IT公司，是世界上最大的软件开发服务提供商。 → 详细等级	3.96	^{1.专业成长} ^{2.职业成长}

大公司（大）

公司人数从1,000到5,000不等。
该体重类别的平均评分为4.22。
评估通过了25家公司。

公司介绍	等级	提名作品
第一名
Eqvanta集团公司 -替代金融和金融技术。 → 详细等级	4.75	^{1.现代技术} ^{2.足够的薪水} ^3.社会包 ^{4.专业成长} ^{5.职业成长} ^{6.与同事的关系} ^{7.劳动成果的确认} ^{8.管理素养} ^{9.与最高管理层的沟通}
第二名
网格动力学 -新一代电子商务系统的技术解决方案。 → 详细等级	4.74	^{1.现代技术} ^{2.足够的薪水} ^3.社会包 ^{4.舒适的工作条件} ^{5.专业成长} ^{6.职业成长} ^{7.与同事的关系} ^{8.劳动成果的确认} ^{9.管理素养}
第三名
直接信用 -为银行和信用经纪人创建在线和移动服务。 → 详细等级	4.71	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.足够的薪水} ^{4.舒适的工作条件} ^{5.与同事的关系} ^{6.劳动成果的确认} ^{7.管理素养} ^{8.与最高管理层的沟通}

根据其中一项素质进入前三名的公司

公司介绍	等级	提名作品
点-企业家的银行- 企业家的银行服务。 → 详细等级	4.67	^{1.有趣的任务} ^{2.职业成长} ^{3.与同事的关系} ^{4.公司让世界变得更美好}
QIWI是一个集成的支付网络，可让您通过物理，Internet和移动通信渠道进行支付。 → 详细等级	4.49	^{1.舒适的工作条件} ^{2.与最高管理层的沟通}
Lamoda -CIS中的软件开发和电子商务项目。 → 详细等级	4.48	^{1.有趣的任务} ^{2.公司让世界更美好}
AVITO-在线服务，用于在劳动力市场上的产品，职位空缺和履历表以及个人和公司的服务上发布广告。 → 详细等级	4.40	^{1.舒适的工作条件}
Hemmersbach-软件开发和创新的IT解决方案。 → 详细等级	4.39	^{1.与同事的关系} ^{2.劳动成果的确认}
CROC-软件和其他IT解决方案的开发。 → 详细等级	4.27	^1.社会包 ^{2.专业成长}
2GIS是一家国际测绘公司。 → 详细等级	4.22	^{1.公司使世界变得更美好}

中型公司

公司从100到1000名员工不等。
该体重类别的平均评分为4.5。
评价是54家公司。

公司介绍	等级	提名作品
第一名
Demis Group-通过集成的Internet营销解决方案在短时间内以最小的成本增加客户的销售额。 → 详细等级	4.98	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.足够的薪水} ^{4.职业成长} ^{5.与同事的关系} ^{6.劳动成果的确认} ^{7.管理素养} ^{8.与最高管理层的沟通} ^{9.公司让世界变得更美好}
第二名
PROFI.RU-俄语推荐平台。 → 详细等级	4.88	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^3.社会包 ^{4.舒适的工作条件} ^{5.职业成长} ^{6.与同事的关系} ^{7.劳动成果的确认} ^{8.与最高管理层的沟通}
第三名
Wrike是一项有效的协作服务。 → 详细等级	4.82	^1.社会包 ^{2.舒适的工作条件}

根据其中一项素质进入前三名的公司

公司介绍	等级	提名作品
AvtoTransInfo是卡车信息市场的领导者。 → 详细等级	4.79	^{1.现代技术} ^2.社会包 ^{3.舒适的工作条件} ^{4.专业成长} ^{5.与最高管理层的沟通} ^{6.公司使世界变得更美好。}
Sidenis-软件开发。 → 详细等级	4.77	^{1.足够的薪水} ^2.社会包 ^{3.舒适的工作条件} ^{4.专业成长}
按钮 -会计外包。 → 详细等级	4.77	^{1.管理素养} ^{2.与最高管理层的沟通} ^{3.公司让世界更美好}
LC Group-金融科技行业的软件开发。 → 详细等级	4.77	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.足够的薪水} ^{4.劳动成果的确认} ^{5.管理素养}
JetBrains-软件开发工具。 → 详细等级	4.76	^{1.足够的薪水} ^{2.舒适的工作条件} ^{3.公司让世界更美好}
Dodo Pizza是一家国际比萨店连锁店。 → 详细等级	4.74	^{1.有趣的任务} ^{2.专业成长}
Superjob是俄罗斯的互联网服务，用于寻找工作和雇员。 → 详细等级	4.72	^{1.现代技术} ^{2.舒适的工作条件} ^{3.与同事的关系} ^{4.公司让世界变得更美好}
MoySklad是用于管理贸易的云服务。 → 详细等级	4.72	^{1.公司使世界变得更美好}
Alternativa Games-在线游戏和应用程序的开发。 → 详细等级	4.72	^{1.有趣的任务} ^{2.舒适的工作条件} ^{3.与同事的关系}
DocDoc-寻找医生的服务。 → 详细等级	4.70	^{1.公司使世界变得更美好}
DSSL-安全系统。 → 详细等级	4.69	^{1.与同事的关系} ^{2.公司让世界更美好}
Badoo Development是一个社交约会网络。 → 详细等级	4.62	^1.社会包
Innova-电脑和手机游戏的发行，网络服务的开发。 → 详细等级	4.62	^{1.舒适的工作条件} ^{2.专业成长}
REG.RU-域名注册商和托管提供商。 → 详细等级	4.60	^{1.劳动成果确认}
FunBox-移动运营商的软件开发。 → 详细等级	4.57	^{1.舒适的工作条件}
Haulmont-软件开发。 → 详细等级	4.5	^{1.公司使世界变得更美好}
Breffi-促进商品和服务的服务。 → 详细等级	4.47	^{1.与同事的关系} ^{2.与最高管理层的沟通}

小公司（小）

公司编号从10到100。
该体重类别的平均评分为4.63。
评估通过了52家公司。

公司介绍	等级	提名作品
第一名
MobileUp-移动应用程序开发。 → 详细等级	4.99	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.足够的薪水} ^4.社会包 ^{5.舒适的工作条件} ^{6.专业成长} ^{7.职业成长} ^{8.与同事的关系} ^{9.劳动成果的确认} ^{10.管理素养} ^{11.与最高管理层的沟通}
第二名
联合媒体集团（ Union Media Group） -在社交网络上通过内容获利和分发视频的服务。 → 详细等级	4.95	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.舒适的工作条件} ^{4.专业成长} ^{5.职业成长} ^{6.与同事的关系} ^{7.劳动成果的确认} ^{8.管理素养} ^{9.与最高管理层的沟通} ^{10.公司让世界变得更美好}
第三名
DIS Group-开发用于处理数据的软件。 → 详细等级	4.88	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.舒适的工作条件} ^{4.职业成长} ^{5.与同事的关系} ^{6.管理素养} ^{7.与最高管理层的沟通}

根据其中一项素质进入前三名的公司

公司介绍	等级	提名作品
Sports.ru是Runet的体育网站。 → 详细等级	4.87	^{1.有趣的任务} ^{2.专业成长} ^{3.职业成长} ^{4.与同事的关系} ^{5.劳动成果的确认} ^{6.公司使世界变得更美好。}
RemoteAssembly是Web和移动应用程序，服务器和数据库的开发人员。 → 详细等级	4.84	^{1.有趣的任务} ^{2.现代技术} ^{3.专业成长} ^{4.与同事的关系} ^{5.劳动成果的确认} ^{6.管理素养} ^{7.与最高管理层的沟通}
Maxilect-软件开发。 → 详细等级	4.81	^{1.现代技术} ^{2.足够的薪水} ^{3.职业成长} ^{4.与最高管理层的沟通}
Staply-自动化和项目管理服务的开发，业务使者。 → 详细等级	4.81	^{1.现代技术} ^{2.足够的薪水} ^{3.专业成长} ^{4.劳动成果的确认} ^{5.与最高管理层的沟通}
Runexis-电信软件开发。 → 详细等级	4.8	^{1.现代技术} ^{2.舒适的工作条件} ^{3.与同事的关系} ^{4.与最高管理层的沟通}
Radyushin and Company-网络服务开发。 → 详细等级	4.79	^{1.现代技术} ^2.社会包 ^{3.舒适的工作条件} ^{4.公司让世界变得更美好}
邪恶的火星人 -软件开发和Internet项目。 → 详细等级	4.78	^1.社会包 ^{2.舒适的工作条件} ^{3.专业成长}
胡萝卜追求 -营销和客户沟通的自动化。 → 详细等级	4.78	^{1.与最高管理层的沟通}
Makeomatic-软件开发。 → 详细等级	4.77	^{1.有趣的任务} ^{2.职业成长} ^{3.专业成长} ^{4.足够的薪水} ^{5.与同事的关系}
SquareGPS-地理定位领域的软件开发。 → 详细等级	4.76	^{1.有趣的任务} ^{2.足够的薪水} ^{3.舒适的工作条件} ^{4.与同事的关系} ^{5.公司使世界变得更美好。}
SoftPro-体育赛事市场的软件开发。 → 详细等级	4.73	^{1.足够的薪水} ^{2.舒适的工作条件} ^{3.与同事的关系}
Akribia-信息安全领域的软件开发。 → 详细等级	4.73	^{1.与最高管理层的沟通}
Plumsail-用于业务自动化的产品开发。 → 详细等级	4.73	^{1.专业成长} ^{2.与同事的关系} ^{3.劳动成果的确认} ^{4.与最高管理层的沟通}
Heads and Hands -Web服务和移动应用程序的开发。 → 详细等级	4.72	^{1.与同事的关系}
GoTech-美国汽车保险，支付系统和审计市场的软件开发。 → 详细等级	4.71	^{1.足够的薪水}
Dvigus是一家在线广告代理商。 → 详细等级	4.7	^{1.足够的薪水} ^{2.劳动成果的确认} ^{3.公司让世界更美好}
Flant -DevOps支持和系统管理服务的外包。 → 详细等级	4.68	^{1.职业成长} ^{2.与同事的关系} ^{3.公司让世界更美好}
Genotek-确定遗传易感性，遗传性疾病的诊断，科学研究。 → 详细等级	4.68	^{1.有趣的任务} ^{2.专业成长} ^{3.与同事的关系}
Icons8-设计师的软件开发。 → 详细等级	4.66	^{1.专业成长}
INCART-医疗设备的开发。 → 详细等级	4.66	^{1.专业成长} ^{2.与同事的关系} ^{3.与最高管理层的沟通} ^{4.公司让世界变得更美好}
BestDoctor-企业卫生服务。 → 详细等级	4.64	^{1.与同事的关系} ^{2.公司让世界更美好}
JustWork-软件开发，Internet项目和移动应用程序，咨询。 → 详细等级	4.63	^{1.与同事的关系} ^{2.与最高管理层的沟通}
HTML Academy-交互式在线课程。 → 详细等级	4.58	^{1.公司使世界变得更美好}
Finch-启动和开发高负载的移动和Web应用程序。 → 详细等级	4.40	^{1.现代技术} ^{2.舒适的工作条件}
Voximplant是用于语音和视频电话的基于JavaScript的云平台。 → 详细等级	4.40	^{1.现代技术} ^{2.公司让世界更美好}

评级总览

大小很重要

现在，让我们看一下对雇主的整体评估：对公司的评估如何取决于其规模和类型，以及哪些素质和对哪些公司的评价更高。

我们首先看到的是：公司规模越大，其平均评级就越低。根据这种模式，我们将评分分为4个权重类别。

如果我们通过个性品质比较公司，我们会看到相同的图景：公司越大，这12种品质中的任何一种的平均评级就越低。质量唯一的例外是“社会包装”：对于小公司，与其他质量一样，该质量的平均评分也不是最高。

如果在每个权重类别中，我们将公司的质量从较高的分数降低到较低的分数，我们将看到哪些特定的质量被评为较高而哪些较低。在最常见的模式中，值得注意的是：

在所有权重类别中，“管理素养”，“对劳动成果的认可”和“薪资水平”均是公司的四个最低评级的质量。同时，“与同事的关系”和“专业成长”是四个最受尊敬的素质。
在所有重量类别中，除了大型公司以外，“四个舒适的工作条件”也是四个最受好评的质量。在所有重量类别中，除了小型公司外，还有“公司使世界变得更美好”。在大小公司中，他们也拥有现代技术。
一个有趣的趋势是：随着公司规模的增加，“与高层管理人员的沟通”估计越来越低，“社会一揽子计划”越来越高。