反馈文化:如何不被指控

高质量的时间反馈表明,无论我们需要纠正路线还是改变速度,我们都将忠实地朝着目标迈进。 或者通常,急着朝相反的方向移动并改变运输方式。 Kontur Corporate University录制了有关主要OS错误,如何避免它们以及不破坏与同事之间关系的视频。


我们在谈论生活中各个领域的工作规则。 如果使用正确,它们将有助于提供有效且互利的反馈。



为了使反馈能够纠正错误,而不是使一个人陷入绝望的深渊,它应该是:


  • 清楚 提供具体的事实和例子,指出您期望得到的结果。
  • 平衡和支持。 注意负面和正面的事实,表达支持和信心,一个人可以正确尝试OS。
  • 及时。 在记忆犹新的同时使操作系统发声,最好不迟于活动结束后3天。
  • 专注于要领。 找出最重要和经常发生的错误。
  • 适当的。 私下批评,但公开支持和鼓励。
  • 以对话的形式。 重要的是要让对话者参与对话,要求他的视野与眼睛保持接触。

理想的反馈是两位同行专家之间的对话。 每个人都对对话者的意见感兴趣的地方,希望决定如何进行,并希望改变当前的状况。 此类对话的参与者不仅交换意见,而且还受到进一步互动的启发,这些互动有望带来舒适和富有成效的交流。


我们在十月份写过关于Contour测试人员如何提供操作系统的文章 。 忠实于您的话语和质量反馈!

Source: https://habr.com/ru/post/zh-CN433628/


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