离开德国，拥有丰富的IT经验非常简单，有关此主题的许多文章都有助于做出选择。 本文也不例外，其中包含5个移民的故事，他们分享了在德国主要城市的经验，并讲述了寻找工作并成功晋升职业阶梯所需做的事情。 作为奖励-在外国团队中生存的特点以及德国工作环境的特点。 本文以小型访谈形式撰写，每位作者有6个问题和答案
斯图加特 ，罗曼的个人经历
1.为什么选择巴登-符腾堡州？巴登-符腾堡州是全球汽车工业的摇篮，斯图加特是梅赛德斯-奔驰和保时捷品牌的发源地。 内卡苏姆（Neckarsulm）生产奥迪运动和豪华车。
在德国最美丽的土地投票中，巴登-符腾堡州排名第二，仅输给巴伐利亚，这是合乎逻辑的-阿尔卑斯山之美难以匹敌。 巴登-符腾堡州的美丽之处是丘陵地带，森林茂密，有明信片之乡。
黑森林是地球西部的山脉，被遗迹森林覆盖。 这是一个真实的童话森林，源于格林兄弟的童话，这是一个独特的地区，拥有独特的文化和美食，富含矿泉。
巴登-符腾堡州的气候是全德国最阳光和温暖的气候。
巴登-符腾堡州的明珠是康斯坦茨湖，其独特的微气候甚至可以长出棕榈树。
地理位置使您可以自发前往法国和瑞士，而奥地利的滑雪胜地仍然相对方便。 如果您去奥地利很远，冬季，黑森林就会有滑雪胜地。
巴登-符腾堡州的施瓦茨瓦尔德森林2.如何找到工作？由于汽车工业的丰富，C / C ++开发人员有很多工作机会。 当然，市场不仅限于此，我们需要ABAP-ers，前端渲染器，Java和C＃开发人员。 测试人员的需求也很大。
寻找明智的工作很容易。 如果您不指望财富，并且不希望这项工作能找到您自己（顺便说一句，这种情况经常发生），那么搜索将像往常一样在LinkedIn和其德国同行Xing.de上进行。 通常，在LinkedIn上，招聘人员更有可能搜索英语空缺，而在Xing上则更倾向于搜索德语。 此外，一些公司还安排特殊的招聘活动，例如招聘会或针对求职者和雇主的快速约会。 在这样的活动中，我的朋友在博世获得了良好的职位。
其中很大一部分公司位于斯图加特郊区。 因此，您不能生活在城市本身，因为夏天空气污染和炎热而臭名昭著，但您可以住在自然附近的漂亮小镇，那里的空气在夏天明显凉爽和清洁，而骑自行车在路上花费15分钟。
3.搬迁有帮助吗？很大程度上取决于要约和公司。 要求这样做并不可耻，大多数公司在提示后都会提供搬迁奖金。 拒绝提升被认为是不良形式。
大公司可以帮助找到存在大问题的住房-需求远远超过供应。
4.必要的语言和专业技能老实说，如果您对自己的技能和经验没有200％的信心，那么去另一个国家真是太恐怖了。 从远处看，似乎只有超级干劲的超专业人士才能在西方工作。 我赶紧让您失望，该级别没有什么特别的，因此，这里对员工没有任何要求。 在大型公司中，工作节奏相当宽松，截止日期非常人性化。 在初创企业中，情况可能会有所不同，但无论如何，员工的内心平静是相当严厉的劳工法规，禁止每天工作超过10个小时，在星期日和节假日等。
根据国际团队或市场，许多公司都以英语运营。 如果您能够通过英语进行技术面试，那么在工作过程中不会出现问题。 德国人也是如此。
德国人非常喜欢人们学习语言并说英语的时候。 他们喜欢吹嘘它的复杂性，并鼓励尝试去掌握它。 任何说德语的尝试都会得到很高的热情，对语言错误的忠诚度很高。 德国人具有此功能-如果说话者犯了错误，可以毫不客气地纠正说话者。 不要因为粗鲁无礼，他们是善意的。
首先，他们将进行漫长而沉闷的面试，但是如果申请人已经在德国工作了两年并且将获得无限的居留许可，那么一切都会发生很大的变化。 雇主更愿意雇用已经在德国居住并具有经验和居民身份的人员。 这似乎很明显，但是我要特别强调这一点，因为在前往德国的第一家公司和随后的公司的难度上的对比令人沮丧。 在一次采访中，有人直接对我说：“好，你已经住了，知道多少，你有居民的身份，所以我们不会折磨你太多”。
5.国际团队。 如何与同事互动/结交朋友根据交流的类型，文化有两种：椰子和桃子。 德国人像俄罗斯人一样，是“椰子”文化的生动代表，也就是说，他们多汁的肉被包裹在硬壳中。 但是，如果您设法克服最初的障碍并与德国人建立联系，他将成为非常亲密的朋友，他会完全信任您。
例如，与椰子相反，美国和日本被认为是“桃子”文化-它们最初非常友好，面带微笑，但仅在一定程度上。
在这种文化中，“友谊”的概念与我们（和德国）的概念有些不同。
由于坚硬的外壳，德国人被认为是粗鲁，不友好和冷漠的。 通常，在工作团队中，德国人要保持距离-仅保持礼貌，最少的个人信息和有关中立话题的对话。
在德国，有很多有趣的俱乐部-飞机模型，马匹，射击。 几乎每个阶层都有自己的“ Ferain”（社区）。 如果对语言的了解程度允许，那么在这样的社区中，您可以轻松地结识有趣的熟人，甚至成为朋友。 在这样的地方，人们更愿意交流和结识新朋友。
而且在德国，有很多（非常！）俄语使用者。 对于每个主要城市，都在Telegram中创建了一个聊天室，人们经常通过Instagram，语言课程，驾驶学校甚至在街上认识。 不要大声说俄语，这些是您不想透露的事情-他们可能会理解您。
通常，IT（尤其是软件开发）始终是一个非常“杂乱无章”的环境，它总是有很多国籍。 在这方面，即使是保守的斯瓦比亚人也并不逊于国际化的柏林。 在或多或少的大型团队中，总是会有十几个不同的国籍。
6.他们要付多少钱？生活费用昂贵吗？按人均计算，巴登-符腾堡州是德国最富有的国家。 就平均薪资而言，巴登-符腾堡州在2017年位居榜首，超过巴伐利亚州。
支出水平对应于人口的收入，也是德国最高的支出之一。 斯图加特的租金价格排名第二，仅次于慕尼黑。 是的，收益巨大。 一间不带多余装饰的三居室公寓的平均租金为每月1000欧元（不包括公用事业费用）。 在新区域的新建筑物中，三卢布的费用为1300欧元起。 在一家餐厅享用两人晚餐，含酒精50至60欧元，沙瓦玛酒4至5欧元。
斯图加特和卡尔斯鲁厄地区的老年人的平均工资约为65,000-70000欧元。 有薪水和80,000欧元，但更高的已经是管理人员了。 如果他们每年为高级软件开发人员/质量检查提供的费用少于60,000欧元，这是一个考虑和讨价还价的强烈理由。 有了这样的薪水，与一个家庭住在一起是相当值得的，但是考虑到生活成本，这将不是最奢侈的生活。 配偶税后的月薪为5000欧元，如果配偶不工作，则将结婚约3300欧元，单身人士将结婚2900欧元。
由于高薪和适度昂贵的租赁，巴登-符腾堡州是最经济的土地之一。
杜塞尔多夫（Daria）的个人经历
1.为什么选择北莱茵-威斯特法伦州杜塞尔多夫（SRV）。首先，我和我的丈夫杜塞尔多夫选择了终身，因为他曾经在这片土地上大学学习。 其次，因为在杜塞尔附近还有许多其他大城市-科隆，埃森，多特蒙德。 这意味着很多不同的可能性。
2.如何找到工作。在德国，与俄罗斯不同，在任何地方都没有合适的IT空缺（啊，HeadHunter！）。 在这里，他们将被键入7-10，并且是来自劳动力交易所（JobCenter）的一个聚合器。 此外，通过Linked.in或xing.com等社交网络直接雇用人员的做法非常普遍，因此，如果个人资料薄弱且没有文凭以参加不同的课程，则很难谈论在IT部门工作。 德国人不仅需要求职者不断发展自我，而且他们本身也对员工培训进行了很好的投资。 我在Startplatz商业孵化器（位于杜塞尔和科隆的分公司）的一家初创公司找到了实习生的工作。 在Facebook上找到-当公司通过社交网络开始广告职位空缺甚至在MarketPlace的职位空缺部分中发布时，这是一种常见的做法。
3.他们对搬家有帮助吗？我不用搬家 但是有内部信息（来自首席执行官和其他StartPlatz居民），德国人乐于从东欧或俄罗斯雇用员工，因为他们工作得很好，要求不如德国员工，不要求额外支付加工费，不跳过，不保留他们的薪水。这个地方。 现在，我的初创公司还与来自基辅的自由职业者一起工作，并正在考虑是否雇用其中一名去德国。
4.必要的语言和专业技能我接受了德国的面试，但是有可能用英语。 在工作中，当特殊词汇开始时（英语由英语主义解释），我使用英语单词。 我们与其他国家/地区的员工进行了完全英语的互动。 通常，在孵化器中的所有初创企业中，有20％的企业内部以及与导师一起仅使用英语。 事实证明，即使您的投资项目也可以不用本国语言进行削减。
在工作中，以及我所见过的任何IT产品营销部门中的要求都是标准的。 但是，德国人有两个特点。 首先是传统。 我们看到了带有Thrive Architekt插件（可视块编辑器）的WordPress登陆页面。 如果有必要在标准块集之外做出某种决定，他们将停止稳定工作。 因此，鉴于存在Tilda，WebFlow和Redimaga，这是一个奇怪的选择。 这是由于价格略低，导师已经习惯了某些东西，病房也教授同样的东西。 我与不同的德国经理三度注意到第二个功能。 它在于相信申请人的潜力。 如果老板（不是HR招聘人员）相信您可以完成这项工作，即使在当前阶段您没有足够的工具或知识，他也会带您进入项目并给您时间来展示结果。
5.国际团队。 如何与同事互动/结交朋友在这家初创公司中，创始人是德国人，后端在埃及，前端将在基辅，自由职业者将是德语和俄语。 还有另一个实习生-一个来自英国的女孩，几乎没有德语。 因此，他们部分用英语交流，部分用德语交流。 如果产品是国际性的，而不仅仅是针对德国市场，那么他们只会大胆地讲英语。 别忘了，我们坐在企业孵化器中，因此在共同工作的共同地点，我们经常与来自其他项目的人员进行交谈。 所有人-年轻而开放，不断讨论工作案例，分享经验并互相帮助。 很棒的气氛。
6.他们支付多少钱，生活费用昂贵。我们公司的学员每月象征性地获得650欧元。 假定受训者仍是学生，因此更可能用两只手而不是专业技能来赚钱。 总的来说，SRV在德国的总薪金排名第三。 通常，空缺没有具体数字，因此可以在
以下网址找到医院的温度：
www.gehalt.de （德语网站，空缺可以用英语书写）。 在德国，市场非常发达，几乎可以满足任何预算的餐饮娱乐需求。 从根本上说，住房费用会有所不同。 杜塞尔多夫和科隆的租金是越南最高的。 但是交通十分发达，您可以住在一个小镇上（请记住，与其他土地不同，附近有很多地方），并且与圣彼得堡一样，在同一小时内开车上班，工资要少一倍半。
科隆，达里亚（Daria）的亲身经历
1.为什么选择科隆科隆是北莱茵-威斯特法伦州最大的城市，靠近杜塞尔多夫的首都和德国波恩的前首都。 科隆拥有一个庞大的媒体集群（广播和电视），以及一个由初创公司和mitap组成的令人印象深刻的编程社区！
2.如何找到工作？来自俄罗斯和独联体国家的他们非常愿意聘请程序员。 在linkedin.com上用英语填写的个人资料可以为您提供帮助，招聘人员将通过关键字找到您。 德国人自己喜欢通过xing.com和monster.de找工作。招聘人员有意地在俄罗斯寻找程序员时，空缺挂在了旧的hh.ru上。
3.搬迁有帮助吗？这取决于办公室，但往往更多。 如果雇主很大，那么他就更容易运送人，帮助他当场起草文件甚至是第一次付款，因为 在这里长期租房
非常困难 。 有时电梯会提供一些普通的办公室，但您自己正在寻找住房。 大多数情况下，他们会将人力资源附加在您身上，而翻译人员会随同您一起带去所有必要的机构（在市政厅进行注册和注册，开设银行帐户并获得保险）。
4.语言和专业技能要在蓝卡上作为德国的程序员工作，您只需要英语。 正式而言，如果您不遵循蓝卡条件并获得工作签证，德语A1可以派上用场，但是对于雇主而言，这并不像Blau Karte那样简单。 对于查询领导者的专业技能，PHP，JavaScript，Java程序员欢迎在界面上获得新知识和新知识，例如DevOps，DataScience和BusinessIntelligence。
5.国际团队。 如何与同事互动并结交朋友。对于德国人来说，软技能或沟通技能和团队合作技能可能会比您的专业技能更高，因此，请尝试多微笑一点，帮助同事，进行小型座谈会，与团队共进午餐。 在星期五，经常有从啤酒时间开始的活动，每个人都告诉他们一瓶啤酒一周后晚上去橄榄球或酒吧之前的经历。 如果团队完全是国际化的，那么就不会出现沟通问题，如果只有德国人在附近，请尝试学习语言并保持开放。
6.他们要付多少钱？可以在此
分析文章中找到有关薪水的信息，该
文章基于对迁移到德国的IT专家的匿名调查得出的关于2017年的薪水
柏林，阿妮的亲身经历
1.为什么是柏林？在德国大学学习后，她“年老”（即29岁）进入柏林，然后在柏林实习。 一个典型的故事-在德国，许多毕业生几乎在整个欧盟都在寻找工作，然后去了最酷的选择。
2.如何找到工作？最简单的开始方法是使用
berlinstartupjobs.com和
jobspotting.com之类的网站，探索各种选择，尝试提交简历，并查看HR的反应。 我建议您不要发送相同类型的字母，而要测试不同的选项和方法。 另一个提示-如果您计划去柏林旅行，请在履历表中记下您将在2-3周内来到这座城市，并很乐意参加一次个人聚会。
3.搬迁有帮助吗？大中型公司在搬家和文书工作方面提供帮助，并在寻找永久性公寓期间提供住房。 不同公司的条件各不相同，但是由于通常在柏林雇用外派人员，因此通常不会遇到困难。
4.必要的技能准备运输具有独特技能的专家和初学者。 例如，如果您从事游戏开发工作，并且了解日语或本地化专家，并且知道如何管理团队。 总的来说，独特的经验，对公司要求的语言的了解（这与德国人相去甚远！）以及高度的适应能力受到赞赏。
很明显，我什至不会写一个很棒的程序员。 他们随时准备把这些家伙带到大三，然后直接骑着燃烧的自行车教书。
5.国际团队。 如何与同事互动并结交朋友。一支国际团队已经成为柏林初创企业的标准，因此即使在招聘阶段，您也将经受宽容，开放和与人相处的能力的测试。 为了适应，几乎每个公司都有由员工自己组织的德语课程，活动和活动。 , , . , , . , small-talk.
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