求职科学，第七部分：职位空缺的“要求”仅需满足50％

文章翻译： 求职的科学，第七部分：您只需要工作“要求”的50％
发言者：克莱尔·贾亚（Claire Jaja）
发布日期：2018年11月27日

需要一个项目经理。 具有5年以上的经验， 六西格玛 （ Singa Sigma）认证 ，对深度学习有深入的了解，并在必要时进行手术。

谁真正符合以上所有条件？ 事实证明，基本上没有人。 如果您具有工作所需的能力的50％或90％，则您有相同的机会接受面试邀请。

我们很好奇确实需要满足多少职位空缺的要求-因此我们决定从118个行业的6,000多个案例中分析数据库中的职位空缺和简历。 我们发现满足空缺中列出的要求很重要，但是并不需要满足所有要求。

• 从满足约40％的要求开始，获得面试邀请的机会就开始增加。
• 如果您满足90％的要求，则获得邀请的机会并不比您具有50％的必要技能的机会高
• 对于女性而言，这一数字要低大约10％。 也就是说，概率从30％开始增长，而在40％时，概率与90％时相同

您只需要空缺技能的50％

无论您是50％还是90％，您都同样有可能接受采访。 我们注意到明显的依赖性增长，在一定程度上停止了增长。 当具有40-50％对应关系的用户申请空缺时，与“低于40％”组的人相比，他们接受面试的机会要高出85％。 与“ 40-50％”组相比，“ 50-60％”组的需求量比机会高192％。

但是在达到60％的关口后，获得面试邀请的机会没有太大变化。

职位搜索提示1：如果您至少满足职位要求的50％，请提交。

对于女性，依从性甚至更低

在这个故事之前，您可能已经看到，通常， 如果女性不能满足100％的要求 ， 则不申请空缺 。 我们开始对此感兴趣，也许其中有一些-可能存在性别歧视，而人力资源经理对女性的要求更高。 但是事实证明，我们的发现既涉及女性又涉及男性。 实际上，在30％的达标率下，女性面试的机会已经开始增加。

从图表中可以看出，女性的总体趋势与男性相同，但是从40％的工作要求开始，机会几乎与90％相同。 此外，平均而言，女性比男性更有可能接受面试邀请。

尽管如此，我们发现与其他研究相同的趋势-女性更经常拒绝仅符合部分要求的职位。 在过去的8周中，我们有64％的女性用户放弃了至少一个职位，仅满足50-60％的要求，而男性用户中则有37％。

因此，女孩，您也应该转到仅满足部分要求的职位。

职位搜索提示2：停止猜测-您应得到这份工作。

即使您有90％的空缺要求，也不一定会收到面试邀请

基线情况是被邀请参加面试的机会为15％。 申请面试或新职位是一个有数字的游戏-您离开的申请越多，您获得面试的可能性就越大，您将经历的面试越多，结果，您获得工作机会的机会就越多。

换句话说，如果您想获得工作机会，则需要离开的申请数量取决于“面试中的系数”（占面试申请的百分比）和“工作中的系数”（面试所占百分比）在“工作机会”中）。 更具体地说： 发送接收要约的申请数= n /“面试中的系数” /“工作中的系数”

显然，增加“面试的系数”和“工作机会的系数”是有益的，但是如果找不到适合您的45个职位怎么办？ 扩大搜索范围永远不会有害。 自然，您的“面试率”会降低，但会受到大量求职申请的影响。

职位搜索提示3：尽可能多地应用于不同的职位，以增加获得面试邀请的机会。

总结

如果您正在寻找理想的工作，那么一长串的工作要求都不会令您感到震惊！

• 即使您仅满足50％的要求，也请放心，然后单击“提交申请”
• 这条规则对女孩的作用并不比对男人更坏（但实际上它甚至更好）
• 扩大搜索范围，增加被采访的机会。

并且要记住，获得面试邀请是一个重大突破-这是您向自己证明可以完成工作的机会，即使您没有满足所有空缺的“要求”。

方法论

首先，我们从平台[ TalentWorks ]的668个不同用户中随机选择了6348个职位申请。 之后，使用我们的算法，我们确定了初始职位空缺的能力以及申请职位空缺的人员的能力。 最后，我们根据这些能力的一致性对结果进行分组，并对“访问率”进行回归。 所有分析和图形均使用Python完成：熊猫，sklearn，scipy和bokeh。