IT是劳动力迁移最富饶的领域之一。 随着德国针对高素质专家的蓝卡系统的推出，苏联后裔候选人开始与来自世界各地的程序员竞争职位。 可以理解：德国经济仍然是欧洲最强劲的国家，柏林被吹捧为欧洲硅谷。后苏联国家，中国，印度，土耳其和美国是向德国提供高素质IT人员的主要地区。 欧洲的形象始终保持正面，并与生活质量和社会平衡相关。 拥有（后）苏联学校的专家在欧洲因工程思维的实用性，快速学习和适应环境的能力而受到重视（显然是由于我们的社会现实）。
但是，申请人的简历是在欧洲国家工作的巨大障碍。 从这个意义上说，说俄语的候选人，例如说美国人，是完全对立的。The Family孵化器启动网络的常务董事Osamma Omar曾告诉我一个笑话，完美地说明了这种差异：
“美国和乌克兰的初创公司提供了相同的想法。
美国：
-嗨，我是迈克尔，我在这里向您介绍我们的革命性产品-传送！ 我们坚信，我们的传送器将完全炸毁市场。 我们梦想着一个世界，任何人都可以在几秒钟内旅行无数。 我们的使命是传送到每个家庭！ 我们的顾问是运输创新领域公认的专家。 不，还没有产品，我们的团队已经掌握了第一门编程语言，我们需要500万美元的投资来开发原型，但是我们对这个想法充满热情并准备工作！
乌克兰语（遮住眼睛，不好意思，对地板说）：
你好 我叫迈克尔，我发明了隐形眼镜。 尽管我们根本没有考虑可用性，但它确实有效。 我们不确定是否有人真的需要我们的产品。 团队中只有开发人员，我不知道我们真的可以向谁出售我们的隐形眼镜以及它的价格。”当然，这很怪诞，但现实是这样的：
在提交简历和求职信的阶段，无法充分自我展示来自CIS的候选人是一个显而易见的问题。在过去十年的各种德国和国际活动中（我是一名CTO初创公司，柯尼卡美能达的一家子公司的主要程序员，担任媒体关注，编程游戏图形和医疗设备的自由职业者），我查看了数十份来自俄罗斯，乌克兰和其他国家的申请人简历独联体国家无意间成为了IT专家跨文化自我介绍的专家。
我与柏林文化学家奥尔加·索科洛娃（Olga Sokolova）一起，用
英语或德语在简历中发现了CIS的IT专家犯的5个错误：拼写和标点错误
是的，这是最明显的。 不能将错误归咎于语言能力差或文化背景差异。 这对雇主不尊重。 因此，请阅读您的简历。 让他们看到一个能说流利的雇主语言并具有校对经验的人。 如果它是一位具有翻译技术文章方面经验的语言学家，那绝对是理想的选择。
图片不适合简历
即使在LinkedIn个人资料上也可以看到此问题。 照片是您的第一印象。 根据雇主的慷慨程度和其文化容忍度，可以宽恕不适当的照片，原因是心态不同。 但是最好不要希望它。 在德国，Bewerbung（求职）的照片是另一种类型。 在它上面，您需要看起来像在办公室一样。 没有太阳镜，没有沙滩短裤，没有夏威夷衬衫或带有冲突铭文的T恤。 但是，如果您是一名开发商并且不去银行，那将是一件西服，没人期望您。
缺乏红线，专业形象
但是，您的简历中缺少职业生涯的红线将不会被原谅。 尝试将您的职业视为一个故事：电影或小说中没有偶然的事情。 有一个英雄，他有长处和短处，他受到某种欲望的驱使。 即使您是一个年轻的专家，并且刚刚开始您的职业生涯，重要的是要表明，在学习期间，您已经对职业生涯保持了兴趣。 即使您是随机选择的作品，在简历中看起来也应该合理。
如果您没有明确定义的兴趣，但是学习，寻找工作和获取资格的标准不同，这也是合法的。 例如，您的强项是团队合作精神，而您的专业领域很狭窄，那么您还没有决定。 然后，在选择公司时，为您服务的团队是决定性因素，也是提高生产力的关键。
如果您仍然没有足够的个人和专业意识，请向您的朋友，前同事，同学和上级询问您的优点和缺点。 请他们给出一些具体的例子来说明它们。 诚实地解释您正在处理您的专业资料，需要他们的意见。 也不要只问对你友好的人。
考虑谁会阅读和筛选您的简历。 如果您要向小型公司提交文件，那么技术部门负责人可能会阅读简历。 然后，您可以摆脱对您的特定雇主不重要的工作。 在大型公司中，人事部门很可能会淘汰候选人。 那么最好遵循所有手续，并确保简历中没有任何空白。 考虑一下您的读者并节省他的时间。
不专业的措词
语言的风格应该是商务的，但不要太干。 以第一人称书写，避免被动语态和过于精简的措词。 您的意思应该立即清楚。 他们说的话很自信，说您知道自己是谁，对自己的话负责，并对您将要工作的公司有一个很好的主意。
“我相信……”
“我毫无疑问……”等等，网上没有推荐短语的列表。
但是请保持常识：您无法确定自己是最佳人选。 这是不值得写的。
动机信不谈动机
应为每位雇主单独写出激励函。 这些是您的对话邀请。 尝试真诚地说明您对这家公司的职位感兴趣的原因，以及您认为该公司适合哪些公司？ 您将如何丰富您现有的团队？ 详细浏览该网站，了解该组织的文化及其使命。 他们和你在一起吗？
金钱很重要，每个人都知道。 但是他们本身不是动力。 如果您的个人情况促使您换工作或选择这种更财务的状况（生孩子等），您可以提及他们，但是在马斯洛金字塔中主要动机应该更高。 例如，您面临着新的专业挑战，向新行业的更有才能的同事学习，应用过去不需要的技能等机会。
在接下来的文章中，我将以英语和德语展示励志励志信件的示例，并说明德国团队的工作与国际团队有何不同。