曾几何时，即使在古代，我也为《哈勃
访谈》撰写了一篇文章
。 申请人的外观 。
从那以后的十年中，发生了很大变化：我投资组合中的项目数量增加了，成功和成功都失败了； 阅读了数十本书，观看了YouTube上的数十种培训和视频，既有用又仅仅是“吃时间的人”，还进行了数十次采访，但我已经进行过。 一段时间后，对视图进行了修订
，但这并不是我想要在本讨论文章中谈论的内容。
现在该制作续集了。 满足我的＃10年挑战，现在只有面试官。
怎么了 怎么了 为谁？
我非常棒的声明，现在只需轻轻挥动一下笔或按键盘上的按钮，即可提供最实用的建议，并且一切都会好起来-从根本上讲是错误的。 本文的目的是交流经验，并可能为初学者提供一些一般性建议，例如 面试候选人的人是公司的面孔。 您想去一个面试官或人力资源\招聘人员混搭经验的办公室，并从门槛上证明这一点吗？ 我不知道
有关您自己的无聊背景，可以跳过
在这一部分中，我将不会透露公开招牌的秘密，只是一个小小的题外话告诉我。 在过去的5-6年中，采访已成为我的责任。 现在，我可以采访初级开发人员级别到初级管理人员级别的候选人，这些开发人员仅是在某种特定的技术堆栈中进行我的“成长”和开发，即 我不同意采访C ++开发人员，因为 我已经很长时间接触过这种编程语言。
总的来说，我进行了大约200次面试，有几年/月的时间，我每周进行2-3次面试，有时我每年仅进行7次面试。 现在，我认为自己每周可以接受一次面试/两次。
我马上就预约，我只处理技术面试，我不给公司一份工作机会，尽管前一段时间我有这样的权力。
关于简历和对话的开始
面试之前，我总是得到候选人的简历。 值得注意的是，内容有时取决于地区，因此有一份简历列出了候选人使用了各种技术并只是对每种技术进行了退火。 它总是看起来有点可疑，因为 我只知道很少有人同时使用Java和.Net（例如），这是一个例外，而不是规则。 同时，可以同时使用.Net和JS的全职开发人员是很正常的，尽管有些事情越来越少。
片刻的借口：不幸的是，我带着笔记本电脑面试
，坐在鼻子里，只是偶尔骂人，如果我以前对这样的行为表示怀疑，现在我必须处理候选人笔记上的内容，然后写一个详细的结论，您不会做笔记，但应聘者每周2,3,4，仅此而已，面试官无法写出/记住评论的详细信息，并且通常会弄脏受访者的性格，加剧这一点，您还可以补充说，您离开了面试，您需要返回项目， 给与他有联系的其他人，那里有他们的短棍并四处奔走。
没有写下来-忘了。 最好的记忆是纸。
因此，他来了，
解释了为什么需要笔记本电脑 ，如果考生不介意的话，请打开笔记本电脑
并关闭围巾 。 他介绍了自己，并解释了我们现在要做什么。
平均而言，我的采访持续一个小时或更长时间，通常最多2个，当然，我尽量不要拖着空虚等等。 如果问题折磨：“为什么？ 您可以在10、15、30分钟内找出是否适合您！”，然后可以在下面的讨论中找到答案。 ;）
下一步，我想告诉应聘者自己，这是我过去几年的经历。 好奇的读者将立即有一个逻辑问题：“为什么？ 您在面试之前看过简历吗？ 底部！”
我读过，但正如实践所示，有时候人们会寄出一份道德上过时的履历表，而这并不能反映最新的成就。 不，这不是人类的懒惰，有时一个人没有时间，有时其他任务，有时急着更新。 此外，在IT部门，工作通常是在寻找候选人，而不是在寻找候选人-这必须被理解和接受。
此外，通常有2种发展可能：
- 候选人不断地谈论自己。 他（a）的工作水平（通常做得很好）是什么？公司聘用他时该公司有多幸运。 一般来说，用现代经典的话来说：
整个世界将立即改变
它将变得更加美丽
像水钻一样闪耀
微笑并带来桥梁。
- 候选人真的不知道如何/想做自己的广告，为什么会在什么时候工作？ 更多\更少被爱，而且报酬高。
在第一种情况下，您需要非常仔细地聆听应聘者，做笔记，然后根据笔记的结果，提出更深层次的问题。 正如实践所示，有时人们会精通各种问题，此外他们还具有很酷的自我表达能力-英俊的男人，我为站在那儿鼓掌！ 有时情况恰恰相反，他们输入了各种各样的名称，术语，不仅将其全都塞进了简历中，而且决定在面试时剃掉这些字眼，
甚至在偏远地区也很常见 。 有完全相同的方法，我们非常仔细地听，做笔记，然后我们深入挖掘。
问题和测试知识/技能
我立即注意到，有必要将两种解决问题的方法分开-实践经验的存在和理论知识的存在。
没有实践的理论是死的和贫瘠的，没有理论的实践是无用的和有害的。 ©Chebyshev。
以我的理解，优秀的工程师是将实践经验和理论知识相结合的人，因为 任务不仅需要能够完成从栅栏到晚餐的工作，而且要做好（专业阅读），而且有时需要向同事解释所做的事情，而在别人眼中看起来并不像外行。
因此，当一个人谈论自己以前的经历时，他表明他确实在实践中“感觉”到了，然后就有可能抛出理论问题，以使人们知道该人使用显微镜不会将拐杖推入卧铺。
如果一个人想绘画，请解释一下纸或绘图板上的内容-例如，请让我满意这种可视化效果。
另外，我会明确地推动候选人“大声”推理，因为 从申请人的角度-他展示了自己的推理能力和得出结论的技巧，以及从面试官的角度来看-这都是一个非常有用的过程-候选人可能没有足够的小东西，因此一个人可以从积极的角度开放并展示他的知识，就像一个小卵石，能够造成巨大的崩塌。
因此，我们得出结论，
面试官的主要任务之一是帮助应聘者展示其知识和实践技能 。 因此，面试可能持续一个多小时。
测试实践和理论技能-问答
提出理论问题是非常有用和有趣的，这既显示了一个人的观点和知识的广度，又显示了从各种来源查找信息的能力。 我特别尊重那些在回答理论问题时可以从他们的实践经验中汲取某种参考的人。
我不会特别徘徊在理论的检查点上，我只指出，您需要从此人所说的那部分内容中学习理论，但也要记得四处询问。 例如，一个人可以说他看到了该项目的体系结构，并提出了一些更清晰的问题：“该项目有多少人？” 或“您还有什么其他责任？” 您会发现，一个人也成功地带领了10人的团队，但是在面试过程中突然出现了这种情况，或者面试官没有提出正确的问题。 因此，您可能会错过有价值的技能。
“嗯，对理论进行质疑很容易，但是我们将如何测试这种实践呢？ 将其放在计算机上并使其编写代码？ 还是现在就开始溺水参加测试？”当我反对测试任务时，我仍然坚持这一理论。 一个人不应将自己的时间花在解决那些没有报酬的任务上，但是如果面试官不能理解，那么一个人就可以编写代码而无需借助测试，那么这样的面试官就是最底层的。 此外，法律包含了试用期的规范，该规范有两种作用：员工了解公司是否适合他，是否满足他的期望，公司进而可以更详细地评估人员的职业素质。
“您将如何亲自检查？”我请您记下一小段代码，不要发现语法，方法调用的准确性和其他废话。 一张纸或白板-没什么区别。 我们不检查一个人对某个类的重载方法的所有签名有多少记忆。 同时，我认为无需编写大量代码，对于一次采访，只给出一小段代码是很正常的，例如，我最喜欢测试DI的“概念”知识，并要求添加一种简单的方法，指出可以写的内容或可以用语言告诉的内容。 我经常会有一些人简短地看一下代码并说：“好吧，这里您需要使用DI，您可以做到这一点，或者可以，然后再做到这一点。” 如果一个人可以在不到一分钟的时间内解释完所有内容，为什么还要写作呢？ 其他技术技能也是如此。
使用设计技能，例如数据库，事情要复杂一些，在这里我可以在板上询问和绘制草图，但是我绝对不会强迫任何人采用任何符号。
“再次写代码？” 是否可以仅通过代码来检查实用技能的可用性？”绝不是，如果一个人开始谈论来自实践或使用某些工具，技能的任何情况，那么使情况稍微复杂化并询问他将如何行事是很合乎逻辑的。 或者从个人经验中给出一个情况，看看候选人将如何决定。 老实说，我承认，我仍然以候选人的身份参加技术和管理方面的面试，尽管如果我在多个阶段进行技术面试，我都会“倾心”并说我写了一些代码，但主要是架构和管理项目。 在这些技术面试中的一个中，有人问我一个有趣的问题，即如何在完全封闭的系统中，以基础结构的初始配置进行首次部署。 它不会“伸出”到Internet，而且根本无法从外部访问它，因此不可能派遣受过专门培训的人员。 我认为-一个相当有趣的问题。
关于面试的区别
也许是最具争议的主题之一，例如 从面试官的角度来看，您需要清楚地了解我们将如何，在何处以及为何面试候选人。 让我们按顺序考虑：
- 因为 由于我既从事小型公司的聘用，又从事足够大的公司的聘用，所以存在一些差异。 雇用大型公司时，重要的是要了解一个人知道并知道如何做，即 要求访调员确定技能清单和掌握这些技能的深度。 这是由于您可以找到适合候选人技能的项目。
- 项目面试或小公司面试。 我没有具体区分这两个概念，因为这些采访的方法在其机制上非常相似。 在这样的面试中，您有一个或多个应聘者，您会很幸运，并且您正在根据他所知道的技能来了解应聘者对您的适合程度。 在这种情况下，技术面试官应参与项目，而不应从外部邀请，因为 这样的人有一个想法，即需要一定的技能，并有能力在可接受的时间内牺牲或增加失踪人数。
结语
我注意到，当采访者开始活动时，他依靠上一篇文章中的笔记，并尽量不犯我在别人身上观察到的错误。 尽管我的道路是棘手的，但并非无痛。
在本文的讨论中，我故意省略了提出问题的方法，因为 这是每个人的选择，而且写作量已经很大。
我希望本文对所有开始面试的人都有用，并且不要忘记您会喜欢它，否则只会产生负面影响和消极影响，不会对任何人产生积极影响。