也许我们这一代的人都记得他们父母在童年时代对他们说的：“去当律师，经济学家，经理或外语学习，然后就会有工作和金钱。” 这是放弃技术专业的怪诞崇拜。 父母在小镇上看到了发生了什么事-苏联技术专家。 所有的企业和工厂都关闭了，半年之内没有支付工资，那些不喝酒过多的人开始了贸易。 在那买了，在这里买了-这就是您需要的能力。
世界改变了多快。
IT变得无处不在，用他们的话来说就是“声望很高”。 每个人都想要的行业。 事实证明，文凭不是重要的，而是技能。 在这里，您可以赚一个月的父母年薪。 为了“输入IT”，您必须精明且勤奋，几乎没有风险。
需求创造了供应，现在他们准备在六个月内使一名程序员脱颖而出，绕开获得职业的十年传统。
不论好坏，我都不愿做判断。 关于什么是在线课程，谁教他们以及如何毕业，以及
fillpackart，我们与俄罗斯最大的教育门户网站之一的GeekBrains的创始人Alexander Nikitin进行了交谈。
Geekbrains在“我的圈子”中获得了其员工平均4.0的评分 ，他们强调了有趣的挑战和职业发展。 但是对他们来说，最重要的评估标准是“公司让世界变得更美好”。
亚历山大·尼基丁-我学习过在包曼卡（Baumanka）担任程序员。 他毕业了，工作了一段时间。 他能够用PHP编写网站，了解标准堆栈-JavaScript，html。 实施Siebel，Oracle CRM系统。 也许我过于自信，但是我认为我是一个非常优秀的程序员。 六年来，我们被鲍曼卡的发展所折磨，我们被任务和不同的语言所追逐。 实际上，这是一所非常酷的学校。
然后我被吸引去做生意。 那是2010年，在线培训，网络研讨会和信息业务才刚刚起步。
我脑子里有两个想法，我可以编程，并且可以在线进行授课。 我和一个同学一起创建了一个博客-当时被称为“编程学校”。 我们撰写了有关如何正确执行操作的文章，并开始开设第一门课程，网络研讨会。
因此，一切都源于WordPress博客。 我们有一个名片网站：“这是我们的老师，这是我们的课程，快来学习吧。” 一段时间以来，我们进行了离线授课，但后来他们放弃了。 我们只在线浓缩，以免喷洒。
-离线的为什么不走？有更多的痔疮。 离线很难扩展。 有必要在全国各地开设一堆中心来聚集团体。 就收益与投资的比例而言，在我们看来，最好不要这样做，而只是上网并专注于此。 业务集中-不仅是-是一件非常有用的事情。
-（Phil fillpackart ）从您的角度来看，在线质量是否不劣于离线？当然，离线更有效。 隐藏的内容-当您坐在老师对面时，与他联系会更好。
另一方面，如果您在线学习，则可以和来自莫斯科的一位非常酷的老师，一位很酷的专家，一位来自上帝的老师一起在西伯利亚的一个区域中心学习。
-那课程看起来怎么样？第一道课看起来很有趣。 它被称为“两周内的PHP”-我亲自驾驶它。 它采用网络研讨会的形式，但只有音频，没有图片。 我们像广播电台一样广播，在上课之前我们发送了手册，培训材料说：“看看第17行，写了这么多的操作员，寻找错误”。 反馈是聊天形式。
然后，当然，我们开始进行典型的网络研讨会，其中内容部分显示在屏幕上。
GeekBrains小组（当时为“编程学校”）于2011年-第一门课程是关于PHP的。 然后您如何选择？在持续了两个星期的第一期课程结束后，我们转到了一个为期三个月的大型暑期课程-称为“ Web Guru”。 我们从技术堆栈开始，一个人需要成为一个成熟的开发人员。 如果我们使用网络，那当然是JavaScript，html和一些框架。 然后jQuery非常流行。
就我个人而言，我最大的学生是82岁。 实际上，当这个年龄的人还有其他有趣的事情时，这很酷。 他只为自己学习，想建立一个网站，我不知道-也许关于他的生活。 有些人内心很年轻，在80岁时，他们开朗，活跃，想要生活和发展。 而且非常酷。
-（菲尔）现在看来，您一般都有关于至少在某处使用的所有技术的课程。 您是否设置了覆盖所有内容的任务？我不会说任务就是这样。 我们宁愿研究什么可能流行，什么是需求。 您知道，我们已经存在很长时间了-很快就要九年了。 在九年中，您可以创建许多程序。
实际上，我们甚至有一个相反的过程。 我们关闭了有关Ruby的课程-尽管我们自己开发了它。 他们不是很受欢迎，规则再次奏效，那就是集中注意力比分散更好。
在2010年，甚至很难称我们为公司-三个人参与了所有工作，而我们只是从拥有的机会开始。 有一个熟悉的同学，一位C＃程序员。 我们开始教夏普，他和我们一起教课程。
GeekBrains如何生活在Mail.Ru集团
-Mail.Ru组何时出现？他们出现了很多。 2014年，我们不仅仅是开发人员社区，而是培训中心，您可以在其中阅读文章，在论坛上聊天以及观看免费的在线讲座。 从“编程学校”重命名为GeekBrains。 在2015年，起飞势头非常强劲。 Mail.Ru集团注意到了这一点，我不知道如何。
-你觉得他们怎么样？是的 实际上，这是一个非常受欢迎的问题-原因是可以理解的。 但是我完全知道我真的很喜欢-这是完全正确的。 显然，大公司的缺点是官僚主义。 但是我们想像Mail.Ru组在交易时是什么。 我们像这样存在了两年半，没有令人不愉快的惊喜。
2018年的GeekBrains团队-在交易时，您毫无疑问吗？不，因为您已经厌倦了创业七年的经历，所以我希望获得认可，可靠的后勤服务，扎实的土壤。 总的来说，我们希望获得邮件。
-您在“邮件”框架中的独立性如何？当我们讨论该交易时，对我们而言，在制定战略决策时保持大多数独立性很重要。 我们保存了。 Mail的服务部门为该集团的所有业务部门提供服务。 例如人力资源，财务部门，会计。 当然，有一个品牌，有很多获取市场专业知识的渠道-有很多人可以与他们交谈，邀请授课，只是采用知识。
-GeekBrains现在如何看待幕后？现在我们的员工大约有90名员工。 我不包括老师，其中有数百名。 教师主要以计件制工作。 通常，这些都是正在练习的程序员，他们是来我们这里从事业余爱好的。
州的一切都是标准的-在大多数公司中都可以找到部门。 市场部，销售部，质量部，生产部，制作视频剪辑，开发，设计，分析。
-（Phil）您的开发人员是否与Mail开发人员一起工作？我们的系统是用Ruby on Rails编写的，并且Mail中没有Ruby项目。 因此，它并没有真正解决。 但是我们的开发人员可以从Mail中获利，因为有很多关于新技术的内部会议，程序员可以聚在一起，分享他们的想法，新闻。
但是从发展的角度来看，不，我们的是自己的，邮件是我的。
-（Phil）Mail是否会从技术上审查您的项目？你可以说不。
谁以及如何提出培训计划
-永久团队中的谁自己从事课程，发明课程，在课程中找老师？仅开发课程的人员大约有10人。 我们有以下领域：编程，设计，营销，管理方面的培训。 每个方向都有自己的领导者，他也有自己的团队-方法论者，经理。 他们仅在其领域内工作，与教师沟通并制定程序。
每个程序由块组成。 如果我们教网络开发，那么首先是html，然后是服务器语言，然后是前端。 有一些方法学家可以确保将模块对接。
-从主意到第一堂课，课程如何出现？表面上的基础课程的想法。 我们是一个商业项目，我们从培训中赚钱，并且在某种程度上我们被迫生产将引起广大观众兴趣的产品。 如果您进入市场，那么对于广大受众来说有趣的事情是可以理解的。
我们正在进行持续的调查，但他们宁愿证实我们的假设-我们自己也想启动这一假设。
接下来是技术问题。 该地区的部门开始工作，由专家，方法学家选拔，负责该计划的总体思路。 接下来，我们与专家进行沟通，就内容达成共识并开始进行。
-方法论者对开发有多深刻的理解？这些人通常是前程序员。 我不知道程序员以前是谁。
-菲尔，程序员是以前的吗？-（菲尔）不因此，方法学家只是程序员，因为他们不是以前的程序员。
-更难的是-开发课程或出售课程？我不知道，认真。 这些是如此不同。 有时卖家会说：“销售是最重要，最困难，最必要的。 而您的门户开发完全是垃圾。” 有人说相反。 真相在哪里？ 每个人都从事自己的生意，并感谢上帝。
“好吧，作为一个高于这个水平的人，您可以看到更多的资源，时间和人员去向吗？”甚至对于人来说，方法学家的数量和卖方的数量也差不多。 我什至无法弄清楚客观评估的指标。 通过在办公室花费的时间？ 卫理公会和推销员只是在工作场所花费最多的时间。
我倾向于将其视为单个生物。 奇怪的是，肝脏不如心脏重要。 每个部门，每个人都以自己的方式重要。
编程老师来自哪里
-您如何聘请老师？我们采用当前的程序员，因为很少有人直接找老师工作。 我们邀请他们尝试这个角色。 然后是整个动作，采访和准备的链条。 一个人举办了第一个免费的（对于学生而言）网络研讨会。
我们彼此了解，观看有关他的免费活动的反馈。 如果看到一切正常，那么我们开始将其放入付款人组。
-Heychar如何理解一个人如果只是一名程序员，就想当老师？好吧，老实说，魔鬼认识他。
（画外音）我们可以搜索建议，我们身边有成千上万的Mail程序员，还有人可以找。 但是我只是不知道人力资源工作的复杂性。
我们找到程序员，问您是否想教书。 也许他们已经在某个地方教书了。 如果他们有兴趣，则进行讨论。
-（菲尔）也就是说，没有确定这是一位好老师的模板和确切条件，但是不是吗？一位优秀的老师是在我们的门户网站上获得高分的人。 当我们在第一组比赛的路线上指导候选人时-免费活动，面试-eychars可以预测很多事情。 假设他将成为一名成功的老师。 当他举行第一次网络研讨会时，一切都变得清晰起来。
一般而言，我们会进行检查。
-（Phil）几乎所有的老师都在偏远这一事实是否有问题？我认为不是。
-他们大概得到什么工作时间表？如果我们谈论的是一组，通常每周两次。 有条件的星期一和星期四，大约两个学时，外加检查作业和与学生聊天。
-（菲尔）您如何控制他们的工作？ 有没有适合您的工作评估系统？当一个人进行网络研讨会时，很难在此特定的时间影响他。 您可以根据事实确定他是否成功。 为了理解这一点，每节课都有评估。 我们看到了一个大局面：如果估计中出现异常，我们就知道发生了什么。 自然，所有注释都在，我们将看到。
此外，学生可以分组交流，聊天，相信我，如果出现问题，反馈会立即到达。 我们会检查门框，安排评估并做出决定-纠正老师，重新培训，适应。
-（Phil）您解雇了与您在一起很长时间的老师吗？有一些老师在尝试，但是很明显这不是他们的事。 他们的分数一直很低。 他们很可能会停止接收以下人群。 根据客观统计，谁的教学比任何人都好，他们的教学就更多。
但是，驳回……确实有这种情况，但这种情况非常罕见。 如果您必须在路径中间移除老师，那么他做的事情非常糟糕。
-练习程序员经常有自己独特的愿景。 如何使其适应一般方法？是的，整个课程，老师的偏爱和经验之间应该保持平衡。 因此，我们与老师一起工作，以便他们进入某个框架。
另一方面，不可能完全剥夺他们传达自己的远见和经验的机会。
开发人员为什么要花时间培训其他人？
-教师的总体动机是什么？程序员，人们通常都是有钱人，他们的薪水很高，我们不能客观地与作为程序员的有薪人的雇主竞争金钱。 自然地，任何工作都是有偿的，但对他们来说，这不是一个小时最赚钱的费用。
教学是您自己应该喜欢的东西。
实际上，对于许多孩子来说，这很有趣，对初学者的帮助非常有趣，与他们进行交流非常有趣，甚至可以自己找到一个学徒，然后带他们去创业。
我能说什么，我的搭档Hayk Hayrapetyan是我在同一门课程“两周内完成PHP”中的第一个学生。 他成为了最好的学生，我们邀请他来帮助我们。
教学就像踢足球。 动机可能是什么-是的，我只是喜欢。 这里是完全一样的。 那么，我们可以为您提供金钱，学生，并以某种方式使您的教学成功数字化。
-（菲尔）为什么方法学家不做开发商。 是他们自己的选择吗？我们没有奴隶，因此，这当然是他们的选择。 我不知道，菲尔，不管您是否确认，但是有一些故事表明，开发人员知道他们一生都不想进行编程，而是想尝试其他事情。
有时，程序员来教我们，开始介绍一门课程，然后是两门，然后是三门，然后输入了五门课程，并且已经在GeekBrains上全职工作。 我们把他们带到州，然后他们变成了卫理公会派。 从开发切换到另一项活动。
-但是正如您所说，程序员是有钱人。 从经济学的角度来看，进一步发展更具收益。 他们从您那里收到的方式是否与从开发人员那里获得的方式相同？我不知道，很难比较。 如果我们谈论中间水平，那么大概是-他们得到的数量差不多。
但是，例如，在Mail.ru中有超级前辈，他们获得了巨额资金，拥有绝对独特的专业知识。 自然，我们不会以方法论者的空缺打断这一点。
但是，如果将其与市场上程序员的平均薪水进行比较，那么我们会有类似的结果。
在线课程与大学
-如此一来，您看到了别人的路线，就很生气，做得多么糟糕？您知道的，不，我们对此不感到烦恼。 没有它，我们会有一些烦恼。
但这通常是创建项目的起点。 当我大学毕业时，我认为六年之内不可能做到这一点并取得同样的成就。 我只是想以一种更方便的方式向听众提供知识。
-您在教育系统中看到问题了吗？老实说，我不是真的从国家立场考虑这件事。 我个人非常感谢他给我的大学经历。
因此，我不知道-没有问题。
-恩，您是否将此课程与您的课程进行对比？ 是否有必要学习六年或足以完成一门课程？是的，就专业而言，我们是大学的替代选择。 但是，如果一个人从高中毕业，并考虑下一步该怎么做-去学习，立即工作或去上课，我永远不会劝阻他去大学学习。 我一生只走了一条路，我并不后悔，因此灰心丧气是很奇怪的。
但是，如果我们谈论听众，那么会有很多人已经接受过教育-高中或专业中学。 在某个时候，他们意识到自己对编程感兴趣。 对于这样的人，也许不容易在另一所大学再呆五年，而在GeekBrains呆一年。
-立即学习或工作并学习实践会更好吗？如果财务问题不是很严重，那么对我来说似乎是一个更好的选择。 而且如果费用难以承受，那么就有Google和大量免费内容。 甚至我们都有数百个免费的在线讲座，免费的微型课程肯定会开始。 当然，您可以自己经历所有事情。
是否有可能成为绕过经典之路的专家
-有些人可以帮助学生在课后找到工作。 怎么样了首先，许多公司希望与我们成为朋友来招募实习生。 我们的任务仅仅是减少。 招募课程时，一半或大多数学生会找到工作。 我们进行了一项调查，以了解他们在学习过程中是否实现了这一目标。
根据极客大学年度研究的最新指标，学习过程中雇用了70％。 剩余的30％将在接下来的三个月内结清。
那些想工作，却找不到工作的人-的确很少。 对程序员的需求还不错。 但是，如果仍然无法解决问题，我们可以提供帮助，请雇主亲自帮忙，帮助撰写简历，并告诉我们在面试中的表现。
-（Phil）有两种技能-作为开发人员的能力和仅对面试有用的开发知识。 仅在面试时问的事情对程序有多大影响？据我了解，我们只是为开发人员做准备，而没有为面试做些狡猾的准备。 这些是互斥的技能吗？ 也就是说，我真的需要了解开发中的不同内容吗？
-（Phil）不互斥，但它们不重叠100％。 , , ., , , .
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