
哈Ha! 早在2005年,第一个移动SDK就出现在ABBYY中。 2007年,公司成立了一个独立的ABBYY Mobile部门,后来成为我们应用程序基础的技术-ABBYY名片读取器,ABBYY FineScanner和ABBYY TextGrabber诞生了。 2009年,我们的先驱名片阅读器进入运行Symbian的移动(按一下!)诺基亚电话。 很快,在2019年3月19日,我们将庆祝第一个十年。
在这篇文章中,我们将讲述并展示ABBYY Mobile的生活和工作是如何从内部安排的,我们开发了什么技术,我们在哪里进行商务旅行等等。
如何安排空间
ABBYY办事处位于科技园Otradnoye中,名字叫ITradnoe,我们设法容纳了700多人。 许多员工在办公室旁边租用或购买公寓(我上班了12分钟)。
科技园发展计划 。
我们在这个带有字母P的红色建筑中,左边的树是艺术家的明确幻想。关于办公室(有各种凉爽的会议室,水族馆,轻便折叠躺椅和厨房),您可以在很多地方阅读,包括在
我的一篇文章中 。 但现在我想谈谈我们谦虚作品的细节。 移动部门每年都在增长和扩展,现在我们有30名员工,并且计划在年底之前扩展到50名。当我们开始积极增长时,我们进行了很小的维修,首先收集了员工对办公空间的要求。 结果,形成了两个小组-开放空间爱好者和个人空间崇拜者。 因此,他们决定组建一个办公室:一方面,打破墙壁,形成一个“交流”的区域,另一方面,让这些立方体静默地从事有关复杂而有趣的任务的深思熟虑的工作。
在当前图片中,该选项处于中间状态,“从过去开始”,此外,我们没有修饰和隐藏“创意混乱”的细节,因为很快它就不相关了。 我们正在为一个大型团队完成新空间的设计,该团队将雇用20人,并提供新桌子,电脑椅,鲜花,屏幕和照明设备。 我们会保持联系。
开发人员和测试人员的工作场所是我们的家伙在其中创建的小型“房屋”。 在这里,您可以将自己喜欢的海报挂在墙上,放置乐器,并以适合自己的方式(通常为5.6平方米)以适合自己的方式装备工作场所。 所有开发人员和测试人员都在使用新的Mac Mini和iMac(它们使每个人都尽可能地提高工作效率-i7、512Gb SSD,32GB RAM),您可以选择2台显示器或27英寸上的1台显示器。


我们的iOS开发人员通过一段文字为2个人创建了他们的“大型多维数据集”。

营销和产品管理团队在开放的空间中工作:隔离墙将为不断交流思想和观念造成障碍。

也许没有人需要谈论
绿色对一个人的状况的
积极影响 。 在我们的办公室里,您可以在高山草甸割下的草坪上行走,并查看草绿色的ABBYY徽标的拼写。 每天我们都会在草坪上进行站立训练(整个部门共享当天的工作计划),其中包括与远程员工进行站立训练。 为此,他们设置了一台大电视,一个广角摄像头(
Logitech C930e )和一个真正的博客全向麦克风(
Blue Yeti ),以便每个人都能看到和听到。
拥有舒适椅子的舒适工作场所固然很棒,但运动就是生命。 如何将商务与娱乐相结合? 从草地上走到跑步机上就足够了,而不会分散工作的注意力。

怀旧的粉丝经常到流动博物馆参观,我们在那里收集了曾经很棒的智能手机和按键式电话。 在所有“老人”上,您都可以亲身体验我们多年来为Symbian,Windows Mobile,iOS,Android,实体名片扫描仪甚至是Google Glass的文本识别系统所做的各种ABBYY应用程序。 博物馆仍然是MVP形式,但是我们计划在第二季度进行维修后,它将变得非常酷。

极客健康与环保
即使在3年前,在Zeptolab的同事们的经验中,我们决定除了早餐和午餐外,有机会吃些零食却很健康,也很不错。 经过简短的讨论,他们认为这将是新鲜水果。 作为“测试版”小组的一部分,我们购买了一个星期的水果,并吃了美味的橘子,香蕉,苹果,甚至吃了菠萝,百香果和草莓。
测试已成功完成,现在该项目已在整个公司“投入商业运营”。 每天在ABBYY厨房中,任何员工都可以摘取各种水果,并喝鲜榨橙汁。

ABBYY还非常关注绿色活动,因此我们许多人已经完全改变了自己的生活方式。
我们办公室五楼的环保展位除了收集旧设备和衣物或为慈善组织提供帮助外,您还可以处理一堆其他东西,例如电池和灯泡,以及参与帮助社会机构,动物收容所或博物馆。 例如,最近他们帮助照顾了列夫·托尔斯泰(Leo Tolstoy)庄园的树木,甚至今年他们也清理了Abramtsevo的花园。 我们已经在Habré上更详细地介绍了ABBYY生态计划。
富有成效的一天的秘密
该公司有许多有趣的活动,可以帮助您每天高效地工作。 例如,您可以根据需要构建一个真正免费的日程表。 您可以有时间从幼儿园接孩子,参加足球比赛,然后在早晨/晚上或周末锻炼身体,而不会有数百万张纸或脑筋和簿记问题。
真正的儿童房也很讨人喜欢,您可以带一个3岁的孩子,很高兴在饭厅与他共进午餐,晚上回家。 不同的大众媒体经常撰写和拍摄有关她的故事。
我们也喜欢玩视频游戏。 除了通常在FIFA和Guitar Heros中被削减的Playstation 4 Pro,

根据员工的建议,我们还为自己购买了产品,然后将SNES Classic Mini前缀转移到了常见的游戏区域,在该区域我们推出了许多老派流行歌曲! tanchiki会导致不断下载控制台以及Super Mario,Battle Toads和Super Contra。 只是一种难以形容的感觉!

我喜欢公司的另一件事是员工培训。 我们当时召开了财务会议,参与了多个行业协会的创建,并且作为ABBYY Talks项目的一部分,我们听了有关专业运动员营养,绿色和平组织的环境友好,Lisa Alert的安全,解决方案开发商和科学家的智慧城市和AI的故事。等等。 但是我最喜欢公司图书馆。 其主要特点是“免费送货”。 您可以写一份要求的书的要求(如果没有,则购买),其中一位“书仙子”将把书直接送到您的工作场所! 纯粹的照顾!

流程演变
我们的内部系统非常标准:
- JIRA作为任务跟踪器
- 需求和各种注释和文件的融合
- OneDrive作为企业云
- 松弛的团队信使
- 另一个团队的使者-整个公司+电话
- TeamCity作为CI
- 邮件的Outlook
- 工作场所-内部社交网络
- 缩放-在线通话对话
- 还有许多内部自写系统,从生日通知到购买和预算。
四年多来,我们一直在吸收最佳敏捷价值:灵活性,团队合作和同理心,并经历了几个“层次”。 现在的主要任务是自动化,开放,在某种程度上甚至是员工的幸福。
例如,我们定期进行一对一的会议,在会议上,我们不仅可以讨论星期五晚上最新发布的工作质量或激情,而且可以讨论生活新闻,未来计划以及总体上我们的发展。
例如,这里是我的2月14日。
为了不影响每月的周期,我们经过几次迭代,随时有机会以Google表格的形式向员工提供反馈,
如下所示 :
这种方法使您能够提供坦率的反馈,而不是忘记一个人的美好和思考一个人的成长,也不要试图侮辱或侮辱他。 此外,我们还编写了一个脚本,该脚本在保存表单后将带有反馈的电子邮件发送到员工的邮箱。 您可以匿名保留或订阅。
根据反馈,还形成了现金红利的分配。 每个季度的每个员工都有30个“苏联”卢布(我们称为比特币),他可以在部门的所有员工中任意分配。 那些从同事那里获得最多“比特币”的人将在本季度获得更高的现金奖励。 对于那些“苏维埃”卢布较少的人来说,保费可能更具可变性-从标准到较大,由领导者自行决定。 因此,员工自己会影响薪酬金额。 这样,您便可以注意到每个人都表现出出色的个人品质,例如互助,责任,活动,帮助,并将其扩展到整个团队。
优秀反馈的发展是工藤卡。 每个员工都可以将此类“明信片”手写给其他任何员工,并亲自或作为回顾的一部分交给他们。

顺便说一句,我们历史上曾举办过冰淇淋回顾展。

我们还对该部门的最佳员工进行了喜剧投票。 而且,既有正式的,例如年度最佳iOS开发人员,也有完全非正式的,例如“公司之魂”或“明智的大师”。 给员工的礼物是超级英雄的惊喜。

另一个经过成功试验并正在公司内部逐步开发的有趣项目是
Random Coffee 。 想法是这样的(它
源于本文 ):该公司雇用了数百名一流的专家,他们实际上对彼此的工作并不太了解彼此,特别是对彼此的兴趣并不多。 让我们让随机的人有机会见面并谈论非正式话题吗? 事实证明,这正是您所需要的! 一封电子邮件,要求您确认自己已准备好参加冒险活动,然后写一封信,与一位随机选择的同伴一起提议一起喝咖啡(茶,便便,矿泉水)的建议-这直接是使粉丝,相互理解和创新在部门交界处团结起来的原因。 我推荐给大家!

实习机会
每年夏季,ABBYY都会招募实习生。 对我们来说,这既是莫斯科物理技术学院ABBYY系学生成长的重要组成部分,也是团队的新生,他们的观点,想法和方法的更新。 在2018年,只有14名儿童参加了“摩天轮”,暑假后有5个人继续与我们合作。 今年,我们计划在三月初宣布该计划,但是现在您可以写信给
intern@abbyy.com我喜欢其中一个人所说的:同事“倾注”到了团队中。 而且你不能争论。 各种帮助和支持,办公室游览,联合乒乓球,游戏机,烧烤,冰淇淋,心情愉快-现在,您已成为ABBYY Mobile的一部分。
见习开发人员不是为我们工作,而是从事真正的项目,对创新进行原型设计,改进和在产品中实施。 在这种实习中做了什么? 一些例子:
如您所见,其中很多已经在我们的产品中运行了。
一些学员正在调优机器学习模型,这将显着提高应用程序的可用性。 代替数值算法,我们越来越多地使用神经网络。 因此,数据分类,速度,识别质量,个人体验得到改善。

处理应用程序:有什么新功能?
ABBYY Mobile为大众用户和企业部门开发应用程序,我们希望您不必再手动从纸质介质中驱动数据。 我们的计划是
- 发挥FineScanner作为文档扫描仪的潜力,该文档扫描仪可以“在现场”使用,并且可以提取数据并将其导出到任何存储设备。
- 将名片读取器变成一个小型CRM和一个系统,用于与联系人进行便捷的工作并导出到公司CRM。
- 使TextGrabber成为填写表格和翻译文本的便捷工具。
- 将FlexiCapture Mobile和当前的SDK作为不同RPA方案中的移动输入工具使用,例如注册客户或从智能手机填写贷款申请。
- 推出用于图像捕获和数据识别的移动SDK ,以快速创建企业应用程序,例如ID识别。
- 实施几个创新项目。 它们与IoT ,Web技术,增强现实,语音助手,在异常情况下捕获图像并与第三方应用程序相关联。
当然,除了开发应用程序外,ABBYY Mobile开发人员还在不断改进智能信息处理技术。 我们正在积极探索翻译图像处理算法(例如,裁剪文档,在图像中搜索单词)以使用神经网络技术的可能性。 另外,NLP的成就也被转移到“手机”中。 Keras,Tensorflow,CoreML-借助我们开发人员使用您已经使用了几年的所有这些技术。
对于2018年,我们很好地推广了我们的应用程序:
大多数活动都隐藏在公司实施的印记中,但是我们当然喜欢并希望激发所有客户。 当然,这里主要的变化已经到来。
国际偏见
由于ABBYY技术已被世界各地的公司(在我们的客户大众,百事可乐,沃尔玛,三星,UIPath,普华永道,施乐,惠普,Sberbank,Tinkoff,Point)中使用,我们的员工必须经常出差。 在2018年,我们的同事参加了移动(不仅是)技术领域最重要的会议。 参观此类活动是我们工作的重要组成部分。 首先,我们必须紧跟移动技术的发展,成为第一个将它们引入我们的应用程序的人。 例如,在iOS 11中使用“
PDF编辑工具”和“拖放 ”功能,在iOS 12中使用“
Siri语音命令 ”,其次是泵技术。 有什么比现场交流,经验交流和工作方法更好? 仅在旧金山某处进行实时聊天和体验共享! 第三,任何事件都是新的联系方式,产品展示,与公司客户的交流。
我们将事件有条件地分为三种类型:
- 强制性的(大型会议和展览)。
- 交流与发展的展览和会议。 您可以在这里更改我们参与者的组成(例如,仅发送PR)或观看广播。
- 专业:几个专业的垂直活动:开发人员,测试人员,市场人员,分析人员,设计人员,等等。 没有这个,就无处可寻-趋势和技术发展很快。
2018年,在加利福尼亚的WWDC上,销售营销负责人
Mikhail Shubin与Mac开发人员一起听取了使用Apple平台的未来以及苹果公司正在准备的“令人惊叹,美观和令人惊叹”的产品的信息,收到了有关ABBYY产品的反馈并提供了帮助向美国和欧洲App Store团队推广应用。
在同一个阳光明媚的加利福尼亚州,我是第
一个了解 Google I / O上最新Android的人。 我们最感兴趣的是Google宣布的针对Android相机的更新以及该设备上的机器学习工具。 我们已经使用了全部宣布的技术。 不幸的是,并非所有人都在去年获得了美国签证,因此今年我们将提前做开发商。
2周后,来自ABBYY的一支大型着陆部队将在世界移动通信大会(MWC)上飞往巴塞罗那。
来到我们的展位 -NEXTech Hall 8.0,Stand 8.0J25

说到旅行
更具体地说,关于自发旅行。 今年秋天,测试人员Vitalik,市场营销商Anya,项目经理Sonya和两个开发人员Alex和Maxim五个人去了圣彼得堡。 不,不是在会议上,而是只是去看看北部的首都并玩得开心。 同事们成为朋友,一起旅行,真是令人高兴。

最后,介绍有助于在办公室外看到世界的传统-ABBYY Road。 这是ABBYY员工参加了9年的集会。 这次旅行需要两天假:星期六早上出发,星期天晚上回来。 每年,公司都会提出几种路线,员工投票并选择ABBYY车队的去向。 2018年5月,此行是在莫斯科-波多利斯克-塔鲁萨-图拉-莫斯科路线上。 除了在城市中漫步外,我们还参观了许多博物馆,景点和活动。 非常近!

为什么需要穿备用T恤
您一定想过与上级进行紧张的会面吗? 不,我们都很好。 几场桌上足球或网球比赛会让您流汗。 当您在游戏室中遇到同等级的王牌时,就会获得最“热门”的游戏。 通过技能水平,您可以确定一个人在ABBYY工作的时间。 这是一次极好的肾上腺素急促和“工作复位”。
对于空间,桌上足球,网球或曲棍球的办公室-标头广告允许。有时,晚上我们去一间会议室,但不是讨论紧迫的问题,而是玩棋盘游戏。可以使用许多不同的游戏:“ Ekivoki”,“ Jenga”,“ Archipelago”,“什么?”在哪
什么时候? 还有更多。
每个人都会找到自己喜欢的东西。
我们也很喜欢我们自己组织或与公司一起组织的户外活动。在过去的一个月中,有4人去了熊猫公园,
在Curling 玩了一组Laser Tag 以及切碎的石头和刷子。
总的来说,本文希望消除ABBYY是“核心研究机构”的偏见,因为实际上根本不是那样。如果您想亲眼看看我们的办公室并加入移动团队,请对我们的空缺做出回应:我们一直很高兴团队中有很棒的人。快来向您的朋友推荐!UPD:基于本文的结果和热烈的响应,我决定在AgileDays发言。这是一段有关我们企业文化的详细视频