第一个工作日，……哦，天哪，我在这里做什么？！ 不，是的，是认真的，谁来写这样的代码？
友善的团队？ 我的同事甚至注意到我去上班了吗？
古老的SVN，嘈杂的开放空间和“ SCRUM类型”，这只是您在第一个工作日所期望的“令人愉悦”惊喜的一小部分。
熟悉的情况？
可能没有必要在第二次面试的最后一个问题上回答“否”。“ happened，碰巧面试常常像单向审问一样，由一方决定您是否在路上。但是，您平等且平等如果您有同等数量的权利，您不仅可以问VHI，职业发展和厨房茶水种类，还可以提出问题。
有一次，臭名昭著的乔尔（Joel）提供了一项
测试 ，这将有助于确定该公司是否正在进入tartarara。 总体而言，鉴于稀有公司的得分将在12分中占12分，因此它一直保持着今天的意义。
但是，如果Joel考试更像是您应该做的热身检查清单，那么我提供了一些选择的问题，可以帮助您了解摆在您面前的是：一家梦想中的公司或另一个失去的月份/年份。
建议进行代码审查
我是认真的 带一个小的空白，并要求估计。 这是一个真实的工作时刻，它将显示您的同事的水平以及他们对您的兴趣。 恭喜，如果您听到的是“我们在这里提出这样的问题”这种风格，那您就节省了很多时间。
询问有关第一个任务的详细信息。
假设您接受了采访并接受了一个邀请。 您的首要任务：总是要求详细说明您必须做什么。 这不仅将显示团队积压的状态，而且还将显示您的同事如何解释他们的未来。
值得检查一下是否在Jira中正在等待着您：
回顾性
找出团队是否正在进行回顾？ 询问上一次提出的两个主要问题。 已经采取了什么行动来解决这些问题？ 因此，您将了解团队所面临的问题级别以及如何解决这些问题。
在这里，您应该提防如果根本不进行回顾，或者已经确定没有问题，通常情况恰恰相反。
您的面试官可能没想到会这样，因为通常没有问题，然后再多一点，他们将被要求交出链表。 向他们解释，您很认真地选择未来的雇主并致力于长期合作，这也符合他们的利益。
最后，您绝对应该看到自己的工作场所，注意设备和家具的质量，显示器和椅子非常重要，因为您每天要花8个小时与他们在一起。
可能有人会说这种方法仅在您是第十代的建筑师时才适用，并且初学者应该抓住出现的任何机会。 一点也不。 在您的职业生涯中，最重要的公司是最重要的，它们将塑造您成为专家的角色，并在许多方面对您的未来职业起关键作用，您的任务是尽快到达“正确”的位置。
为什么干脆不信任品牌/等级？ 在大中型公司中，根据团队的不同，工作感觉可能会完全不同，因此要胸襟开阔-知名品牌并不能保证您在那儿满意。
爱自己，珍惜时间！