与工作站点一起，您可以通过社交网络登录来公开表达对公司的看法，在Runet中，雇主的“黑名单”正在积极发展。 这是一个真正的负面情绪的垃圾场，我根据命运的意愿，最近第一次陷入了这种情绪。 我的直觉告诉我，应该只接受店主和快餐店员工的评论-即 进入门槛低且人员流动率高的职位 当我发现IT公司（包括行业中有一半想工作的公司）抛出了许多烂摊子时，我感到惊讶的是！ 这种污垢在逻辑控制的市场中被报价吗？
我是具有多年经验的手动测试专家。 我不想打电话给我的雇主，因为我们不会特别谈论他，而是谈论整个行业。 但是，正是其中一个站点上有评论的公司简介促使我用此文本（以及最后的问题）与社区联系。
原则上，我对工作条件感到满意。 我和我的同事们一直在从事一个有趣的项目，已经有两年了，我们按时获得了承诺的薪水，一切都与税收相称。 就像在任何团队中一样，存在相互的误解，但是这些误解可以按照工作顺序解决。 在最坏的情况下，有人会向某人大喊，但要冷静下来。 这种情况非常适合我，以至于我最近决定向一位好朋友推荐同一家公司的空缺。 想象一下，当他在互联网上寻找潜在雇主的评论（显然是为了补充我所描述的图片）时，我惊讶地发现，不仅是针对公司，还针对公司领导者的整条烂lop，足够的。 具有特色的是，这些存储桶是在匿名评论的网站上找到的-您看到的是，一个未知的作者或多个作者害怕将自己的名字留在上面。 并且需要注册才能发布评论，一切都与公司的声誉一样。
在我工作期间向公司说再见的人可以指指点点。 只有其中几人留下丑闻。 无需假设就可以进行侦探。 但是要可靠地声明这是其中之一是不可能的。 也许是竞争对手的阴谋诡计，还是有人注意到某个未通过面试的候选人？ 还是机器人，为什么不呢？ 可能有很多选择，但怀疑首先落在前雇员身上。 显然，这就是我们大脑的工作方式。 是的，当我亲自与他们交谈时，我什至不能认为他们能够“从地板下”表达自己的情绪。 它不仅是匿名的，而且完全是胡说八道。
我并不是那么“以雇主为中心”，而是渴望在上述定居者中争论和粉饰公司。 但这对团队来说是一种耻辱，因为尽管他们没有给他们起名，但毕竟他们也参加了召回。 我必须了解-它是什么，谁会读它，为什么匿名评论产生非零影响？
资源动机
老实说，我本人在工作期间并未特别关注互联网上的评论。 在面试过程中，可以从现有员工那里获得更多信息。 在评论中，您最初会期望更多负面评论。 众所周知，负面体验的描述频率更高。
总体评价数据-不仅按雇主，而且按产品/服务， 来源当我开始挖掘时，我发现了一个消极的宇宙，有人可能正在研究它。
收集这种消极情绪的资源自豪地报告了员工的真实情况，并将其发布在他们的页面上，而忽略了匿名反馈可以由任何人而不只是员工留下的事实。 实际上，在搜索中，连同网站本身一样，很容易找到可以消除其负面收益的广告。 甚至一生。
Google第一页的屏幕截图的片段有趣的工作模式原来是：抛出消极情绪，然后您可以轻松地向公司证明其“在劳动力市场中的声誉”被破坏了（阅读：普通人不会在这里工作），因此您需要紧急投资以恢复它。
这些声明的真实性是另一个故事。 但是总的来说，带有评论的整个系统似乎正在“养活”一支据称专业且声誉卓著的公司。 他们甚至不必与otzovik站点有任何联系。 对于成功的企业，仅通过PR宣传就应该相应地处理负面问题就足够了，他们随时可以提供帮助。 不，可以肯定，有一些正常的工具可以处理声誉，但是，相对于匿名评论，您必须承认所有这些看起来都令人怀疑。
假想匿名
评论作者的匿名程度在很大程度上取决于公司的规模。
如果是有条件的Google在不同城市和国家/地区设有办事处，多个部门和庞大的人员流动，则该书的作者很有可能会被忽视。
但是，如果像我们一样，有足够的手指来指望那些不再在公司工作的员工，那么在召回中指定详细信息时，即使他没有费劲地订阅也很可能确定确切的撰写人。 在这类网站上，大多数提及小型公司。
通常，匿名性是“单方面的”。 每次审核都包含相当可靠的公司名称，通常还包括有罪员工的全名（从审核作者的角度来看），但不包含“检察官”的数据。 资源本身通过评论作者希望感到安全来解释这一矛盾。 但是，它带有平庸的欺骗手段-渴望通过污垢和虚假承诺来吸引观众的欲望。 更大的受众意味着对该站点的更多关注，更多的噪音，这意味着更多的访客。 而且更有可能有人愿意为移除评论付费，不是吗？
顺便说一句，
三年前，在哈布雷（Habré）上对此类网站
进行了分析，并证明它们针对公司名称在同一Google主要是负面的搜索结果中进行了优化。
匿名允许您“将目标隐藏在水中”。 您可以写任何难以置信的污垢，但是保护公司或公司所提到的员工的商业声誉的诉讼不会威胁网站或文本的作者。 这里甚至没有对话-根本没有人对话（从技术上讲，在这种情况下，也可以选择在法院保护商业声誉，但是我们正在谈论一种特殊的程序-在这里，我们需要去找律师咨询）。
总的来说，对于局势的完整印象，我总是想听听冲突的第二方面。 以公开的对话形式（带有职位指示），这将提供更多信息。 在这里，我们看到了主观的倾泻，这与一个a弱的小学生的举止非常相似：他把粪便放在一个袋子里，放火烧掉，扔到门下然后逃跑，这样没人会猜到是谁做的。
奇怪的是，试图创建镜像的情况（为公司提供员工评论以表明其个人数据的网站）会受到一系列法律的惩罚。 事实证明，仍然在其中工作的法人实体和雇员不能保护自己免受解雇吗？
作者动机
坦率地说，在研究此问题时，我本人也喜欢阅读本地区公司的评论。 总体印象是，在大多数情况下，只有情感而事实却很少。
对于没有支付承诺款项的公司，有一个单独的“锅炉”，但是在我看来，在这里，员工常常要为自己负责。——起初，您不必同意“灰色”条件，无论好看的人事干部会告诉您什么。 与法人实体互动的法律和合法方案有几种（TC，版权协议，IP等），每种方案都适用于其自身情况。 为了不被欺骗，您只需要了解它们之间的区别。
如果评论不涉及金钱，那么它通常会变成个人的。 在这里，在许多情况下，对情况的描述表明，问题不仅仅在于公司内部，还在于员工无力控制自己的情绪，无法从右侧着手解决问题等。 对于那些至少偶尔与下属一起工作的人来说，这一点尤其明显。 我相信，大部分不满意的人是那些无法应付自己的工作并被公平解雇的人。 匿名发送的这种“召回”可以使雇主为“不公平解雇”报仇。
有作家吗？
我没有在任何匿名评论的站点上注意到有人正在检查这些事实的可靠性。 以我的雇主为例，召回中陈述的事实暗示一个非常特定的雇员。 但是他从哪里得到所有这些细节？ 总的来说是吗？ 大约有三分之一的事实。 法官是谁？ 似乎没有什么可以阻止您对从未工作过的公司发表负面评论。 还是发布一个机器人，在所有遇到的公司中写下这样的质疑？
在我看来，如果这些otzovik真正追求在劳动力市场上解决问题的“高目标”，他们将要求用户注册真实但至少是护照，数据并验证信息-至少要有基本事实（这样，则根据该文章予以驳回），但他们根本不会向雇主和其他访问者显示数据。
奇怪的是，同一地点到处都是声誉卓著的公司。 这就是引起我最多问题的原因。 是否有可能：在具有非匿名评论的站点上获得最高评分的组织获得一到两分，而来自该地区的一些晦涩的IP，当铺和晦涩的诊所却只有最高的评分？ 而且我不是唯一一个如此难以置信的人。总的来说，人们不相信理想。
激发读者最大信心的评论评分， 来源 ）我认为评论的消费者
总的来说，令我感到不高兴的是，他们按照我的命令走路。
尽管如此，相识者仍会发送简历，但是为此，在与他的交谈中，我担任了雇主的“卖方”，他向他解释了我的情况。 有特色的是，由于我们彼此认识了几天，所以我的评论更具分量。 在我的例子中，他仍然计划在面试中提问...
老实说，我想在雇主对职业资源的评论中看到同样的事情：任何正面或负面的看法都应由特定的雇员签署，说明他的工作位置。 也许我会为此感到措手不及，但与在一家公司工作数年的高级开发人员相比，我倾向于相信比未通过试用期的高级大三。 我希望能够与评论的作者联系，以获取感兴趣的详细信息，同时确保该员工是现有或以前的员工，而不是处理不当的“哥萨克人”或机器人。
具有匿名评论的网站应消失或不再是匿名的，以免失去市场利基。 目前，这些都是完全不合格的转储。 我怀疑合理的人会在那里写评论或寻找有用的信息。
你觉得呢
- 您相信匿名雇主otzoviks吗？ （是/否）
- 如果对公司或其现有员工的负面回应得到了回应，如“声誉经理”的建议，您对雇主的看法是否会得到纠正？ （是/否）
如果您相信，请在评论中说明原因。