我每天都看18个小时的工作，并在Instagram上用#hustle标签夸耀。 表演性工作狂什么时候成为一种生活方式？
在他工作的一周开始没有一次-没有排队喝早茶； 不在人群中要在地铁上班； 也没有开始对无底的收件箱进行排序-我没有停下来，然后抬头仰望天空并窃窃私语：＃周一荣耀归给上帝（SBP）。
显然，由此我背叛了我这一代。 我最近在纽约访问WeWork的共享办公网络时发现了这一点，在该网络中，靠垫催促了忙碌的访客：“做自己喜欢的事。” 霓虹灯标志要求“快点”，墙上的铭文美化了SBP的学说。 甚至WeWork散热器中的黄瓜都有自己的程序。 “别在累了的时候停下来，”最近有人
切开了漂浮蔬菜的肉。 “待完之后待。” 与使用Kool-Aid相关的隐喻很少这么直义[
在美国文化中，“喝Kool-Aid”一词的意思是相信一个危险的主意，有望带来丰厚的回报，并且与约翰斯敦的大规模自杀有关。 佩雷夫 ]。
欢迎来到大惊小怪的文化。 她沉迷于渴望，不倦的积极，没有幽默感，而且-当您注意到这一点时-无法摆脱它。 “ Rise and Grind” [Rise and Grind]-同时
，耐克广告活动的主题和电视节目“
鲨鱼水族馆 ”中鲨鱼之一的书名。 新媒体，例如负责热门商业新闻和会议的Hustle，以及由所有挑剔的守护神
加里·范纳楚克 （
Gary Vainerchuk）创立的公司
One37pm ，都颂扬了雄心壮志，不是实现目的的一种手段，而是一种生活方式。
他们在One37pm的“
关于我们 ”页面上写道：“当前的创业状态不仅仅是一种职业。” “这是雄心，个性和虚荣的力量。 这是一场现场表演，可培养您的创造力。 引起内啡肽反应的体育活动。 做梦者，可以扩大您的想法。” 从这个角度来看，一个人不仅不停地大惊小怪-他从未离开过对工作的钦佩状态，在其中锻炼或参加音乐会的主要目标仍然是寻找灵感，将您带回到桌面。
One37pm母公司的首席执行官瑞安·哈伍德（Ryan Harwood）告诉我，该网站的内容适用于希望获得实现梦想的年轻一代。 他说：“他们想知道如何在任何给定时间控制自己的时刻。”
“控制住自己的时刻”是对“在
老鼠赛跑中生存”这一概念的巧妙改变。在一种新的工作文化中，仅仅容忍或像一个人是不够的，工人必须欣赏他们的工作并将这种崇拜传播到社交网络上，从而将他们的个性与个性联系起来雇主，为什么LinkedIn还会发布
他们的 Snapchat故事？
这是努力工作的魅力，并传给了大众。 最明显的是，WeWork（其投资者最近的估值为470亿美元）正成为办公文化的星巴克。 该公司已经将其绩效工作狂品牌出口到27个国家，有40万名访客，其中包括来自全球财富500强公司30％的员工。
1月份，WeWork创始人亚当纽曼（Adam Newman）宣布，他的初创公司将品牌更改为We Company，以反映房地产和教育业务的扩张。
Fast Company在描述这一过程时指出：“该公司不仅希望租用桌子，还希望涵盖人们在物理和数字世界中生活的方方面面。” 您可以想象他们的理想客户是对WeWork的办公室美学非常着迷的人-扎着睫毛的黄瓜以及其他所有东西-他睡在WeLive的公寓里，在Rise by We健身房锻炼，并将孩子们送到WeGrow学校学习。
在这座钟楼上，《办公空间》系列是X代人懒惰的颂歌，该小说将于下个月满20岁，似乎就像是来自遥远国家的科幻小说。 几乎不可能想象今天的创业公司能有一只工作的蜜蜂，就像主角彼得·吉本斯（Peter Gibbons）那样，它
会承认 ：“我不是那么懒，我只是不在乎。” 工作场所的冷漠没有社会认可的标签。
“这是残酷和剥削的。”
将大惊小怪的文化视为骗局很简单。 最后，说服整个一代的工人耕种对于楼上的人来说非常方便。
“大多数歌唱虚荣狂的人都不属于真正起作用的人群。 这些是经理，金融家和公司所有者，”软件公司Basecamp的创始人之一David Heinmeier Hansson说。 我们在10月份发表了他的广告“他的
工作不必疯狂 ”，这本书讲述了如何建立健康的企业文化。
海因迈尔·汉森（Heinmeier Hansson）表示，尽管有证据表明长时间的日常工作不会提高效率或创造力，但回收神话仍然存在，因为它们证明了为一小群精英技术人员创造的过多财富是合理的。 他说：“这是残酷和剥削的。”
埃隆·马斯克（Elon Musk）如果特斯拉（Tesla）达到某些指标，就可获得高达500亿美元的奖金。他是一个生动的榜样，他赞扬劳力会给他带来主要的利润。 在11月，他发推文说，在某些地方比特斯拉更容易工作，“但没人能通过每周工作40个小时来改变世界。” 他继续说，确切的小时数“取决于人，但通常是80个小时，在高峰时间是100个小时。疼痛阈值每周增加超过80个小时。”
在Twitter上拥有2400万关注者的马斯克进一步指出，如果您喜欢自己的作品，“那么（实际上）就不觉得自己像工作。” 甚至他也不得不用括号减轻关于SBP的谎言。
千禧年之初，当Google和其他类似的公司开始养活自己的员工，为他们按摩并担任医生时，技术行业可能催生了这种艰苦的工作文化。 所有这些bun头都应该吸引公司最有才华的人才-并使员工在台式机工作的时间更长。 所有这些似乎都令人羡慕：谁不喜欢从字面上为您洗衣服的雇主？
但是今天，当技术文化渗透到商业世界的各个角落时，它对不断工作的美德的赞美使我最想起
了苏联时代的
宣传 ，促进了劳动生产率的壮举，而这似乎是无法激励劳动力的壮举。 一个明显的区别是，这些
Stakhanov海报带有反资本主义的信息，并批评了自由企业领域蓬勃发展的肥猫。 即使大多数利润不是来自员工，而是老板和投资者，今天的信息也可以颂扬个人繁荣。 实际上，薪水
并没有多年
增长 。
也许我们都错过了意义。 人们对有组织宗教的兴趣正在
下降 ，在美国千禧一代中尤其如此。 在我居住的旧金山，我注意到生产力的概念几乎被夸大了。 从新教徒的职业道德中萌芽出来的技术人员已经使国际化的思想成为了一种观念，即这项工作不是为了获得想要的东西而进行的行为。 工作就是您的全部。 因此，公司需要各种花招或bun头，以优化这种人的生活并使他们多工作一些，这不仅是可取的，而且本质上也是良性的。
艾丹·哈珀（Aidan Harper）发起了一项缩短工作周“
4天工作周”的运动，他声称这种方法是有毒的，对人无礼。 他告诉我：“他认为，我们作为人的唯一价值是我们的生产能力-我们的工作能力，而不是我们的人性。”
哈珀补充说，这是一种邪教政策，以迫使工人以“让世界变得更好”的口号来剥削他们。 他说：“印象是马斯克是你的大祭司。” “您每天都要去教堂礼拜圣坛。”
永恒大惊小怪教堂的教区居民在与工作无关的事情上花费时间时会感到内gui。 旧金山的企业家乔纳森·克劳福德（Jonathan Crawford）告诉我，在他的商业初创公司Storenvy工作期间，他体重增加了20公斤，并破坏了恋爱关系。 任何社会化都与他的工作有关。 如果他读一本书，那是一本商业书籍。 他很少做不会给他公司带来直接“投资回报”的事情。
克劳福德改变了他的生活方式，意识到自己让他不高兴。 现在，作为投资公司500 Start-ups的全职企业家，他建议其创始同事从事与工作无关的活动，例如阅读小说，看电影或玩游戏。 出于某种原因，这听起来对他们而言太激进了。 克劳福德说：“奇怪的是，这使他们睁开了眼睛，因为他们没有意识到自己将自己视为需要花费的资源。”
在2019年很容易沉迷于工作速度和压力。 一家大型技术公司的顾问伯尼·克林德（Bernie Clinder）表示，他试图将自己的工作限制在五天之内，每个工作11个小时，这将使一天的工作效率提高。 他在电子邮件中写道：“如果您的同事很有竞争力，然后按“正常时间表”工作，您将看起来很无聊。”
但是，他实际上是指自己在“老鼠赛跑”中的位置。 他写道：“我想忘记的是，如果我突然死于工作，那么第二天我获得的所有丙烯酸酯成就奖将被丢进垃圾桶，而空缺职位将在newspaper告前刊登在报纸上。”
周一渴
当然，过度积极工作的合理结论是倦怠。 这是BuzzFeed的文化评论家安妮·海伦·彼得森
（ Anne Helen Petersen）最近发表的
一篇热门
文章的主题，安妮·海伦·彼得森
（ Anne Helen Petersen）仔细分析了年轻人的挑剔中的一种不一致。 即：如果千禧一代应该懒惰并过上富裕而牺牲父母的利益，那么他们又如何同时沉迷于工作呢？
根据彼得森的说法，千禧一代非常渴望达到他们的高期望。 期望提高成绩和课外功绩，通过提供有意义的工作来激发他们的热情，可以培养整个一代人。 取而代之的是，他们发现自己从事的工作不可靠，毫无意义，背后还背负着大量的学生债务。 因此，假装自己是一个“起身犁”的人，并期待着星期一的早晨，这仅仅是一种保护机制。
大部分工作-甚至最酷！ -伴随着许多毫无意义的艰苦工作。 大多数公司以一种或另一种方式使我们失败。 在HBO讽刺性的硅谷秀中，空口号“让世界变得更美好”成为重复的口号之后，许多公司继续通过各种激励因素来赞美工作的美德。 例如，允许您听音乐的公司Spotify表示其使命是“释放个人创造力的潜力”。 Dropbox允许您上传文件以及所有这些内容，它的目标是“通过开发一种更开明的工作方法来释放世界的创造力。”
利兹大学商学院经济学教授戴维·斯宾塞（David Spencer）表示，至少从16世纪欧洲
重商主义进程开始以来，公司，经济学家和政治家就一直持这种态度。 他说：“雇主们一直在试图以一种分散工人注意力的方式来介绍这项工作。” 但是这种宣传可以横行。 斯宾塞说，在17世纪的英国，人们称赞工作是对罪恶的一种补救措施，但忘恩负义的事实只会使工人喝得更多。
互联网公司在要求员工将其工作等同于其作为人类的价值观时的呼唤可能是错误的。 在受到世界其他地区的长期尊重之后，技术行业正遭受着广泛而激烈的人们的强烈负面反应，其范围从垄断方式到错误信息和煽动性手段到种族间暴力的扩散。 工人正在打开机会。 去年11月，有2万名Google员工因
抗议公司如何处理性骚扰而辞职。 该公司的其他雇员拒绝了与五角大楼签订的开发人工智能的合同，这可能会使军用无人机更加致命。
海因迈尔·汉森（Heinmeier Hansson）指出，抗议是千禧一代必须最终反抗加工文化的证据。 “人们不会支持这一点，”或大肆宣传，因为跟踪他们上厕所的次数和持续时间，他们将获得永恒的幸福。” 他指
的是前雅虎董事玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在2016年
接受的一次采访 ，她说，如果“从战略上解决何时入睡，何时洗漱以及多久离开一次的问题，您可以每周工作130个小时。上厕所。”
结果，工人自己必须决定是否对这样的奉献精神充满热情，还是拒绝。 访谈结束后，迈耶的评论散布在各个社交网络上，但是从那时起，Quora用户就开始
分享他们复制她的生活时间表的策略。 同样，Mask关于“痛苦阈值”的推文引起了很多批评，以及许多追随者和工作要求。
2019年令人沮丧的现实是，要求亿万富翁在Twitter上找到工作的要求不被认为是可耻的事情，并且被视为取得成功的可接受方式。 在某种程度上，值得一班的有礼貌的人表示敬意，他们看到了整个痛苦的系统，并且了解到要想成功，就需要所有力量的全面而无耻的投资。 如果我们注定要不懈地工作直到死亡，我们至少可以假装自己喜欢它。 即使在星期一。