2018年11月，新西兰公司Perpetual Guardian成为世界上第一家改为每周工作四天的公司，其工作时间从37.5减少到30，这是根据科技大学科学家进行和评估的
初步实验结果完成的。奥克兰大学。
对为期四天的工作周的最广泛的测试之一进行的分析并未显示出生产量的减少，如果对于上班族来说，我们可以谈谈“生产”。 但最重要的是，该公司的业务保持不变。 即使在每周四天的工作中，也保留了在五天期间进行的工作范围，同时记录到压力减轻和工作人员参与增加。
工作和个人生活之间的平衡对于我们这个时代的许多办公室工作人员来说是一个严重的问题，尤其是在那些容易出现工作狂的国家。 例如，在美国，休假权甚至没有被法律规定，因此，有意识的人一年要工作两次，每周80-90小时。 人们患有抑郁症，生活在事业周期中过得很快。 新西兰的实验给人们希望仍然可以解决该问题的希望。
2018年11月，金融公司Perpetual Guardian将240名员工从五天工作日改为四天工作日，同时保持了全薪。 就像以前的小型实验一样，员工的生产率与工作时间减少成正比，也就是说，完成的工作总量没有减少。
回想一下，上一次员工压力水平从45％下降到38％，而工作与个人生活和谐平衡的指标从54％上升到78％。 科学家们记录了参与度和其他指标的增长（如图）。
这项实验之后，Perpetual Guardian发行了一
本小册子 ，并向其他希望重复该实验并继续进行为期四天工作周的公司提供建议：“这是一个时机已到，” Perpetual Guardian的创始人兼首席执行官Andrew Barnes
说 。 -我们需要引起更多公司的兴趣，才能传播这个想法。 他们将为公司，员工以及整个社会的进步感到惊讶。”
为期八周的“永久监护人”实验受到了全球雇主和政客的密切关注。 他的成功现在可以促使其他雇主改变对员工的态度。 与其榨出所有汁液，不如让人们更快乐，这可能会更有利可图。 企业受益于员工生活质量的提高。
现在，英国研究资助组织惠康信托基金会（Wellcome Trust）
也正在考虑将800名总部员工转移到为期四天的工作日，这种社会主义革命的发起者“永久监护人”已收到来自28个国家的350多个信息请求。 要求每个人分享他们的经验，并指导如何最好地进行这种过渡。 大部分咨询来自英国的组织，其次是澳大利亚，美国和德国。
在英国，已经在州一级对四天研究的有效性进行了四天初步研究。 这些初步结果表明，在与永久存在相关的职位（例如零售业（例如，销售员）等）上很难实现生产率的增长。但是对于各种专业的上班族来说，其影响确实是积极的。
当人们欣喜若狂时，这种效果是最大的。 但是将来会注意到积极的迹象：人们开始更好地入睡，工作中注意力的集中和其他认知指标的增加。 因此，生产率也提高。 经理们说，人们在解决问题上变得更有创造力，而不仅仅是像以前那样定期执行任务。
员工通常会额外休假以进行日常休闲活动，但是由于缺乏时间，人们还买不起新活动。 其中，民意测验称这些为：“与父母共度时光”，“在学校度过急需的时间”，“在周三打扫房子，然后在周末免费。”
有趣的是，如果在一个组织内注意到如此显着的影响，那么当更多的公司迁移到四天的时间时，是否有可能改变整个社会的心理氛围？ 毕竟，如果人们改变了自己的生活，那么环境也会随之改变。