求职论坛上满是信息：“我已经在找工作六个月了，招聘人员拒绝我是因为他们不专业，他们认为既然没有人接受，我们也不需要。” 熟悉吗？ 让我们做对。
首先，招聘人员通常很少或几乎没有能力区分人们的情绪，并且具有某种评估经验。 每天至少有5-7个人经过它，与他进行详细沟通。 在这种情况下，性格和行为的共同特征并不难辨认。 （专业的招聘人员可以查看和分析更多内容，并且在您的工作时间中，您可以制作出整体的心理肖像）。
其次，您的个人素质与专业素质同样重要，并且是面试成功的一半。 大多数应聘者长期处于什么样的状态，却找不到工作？ 沮丧，沮丧，疲倦。 你想要这样的同事吗？ 我不知道 面试是一种销售，招聘人员为您提供了在公司工作的机会，您为您提供了专业知识。 无论您是多么出色的专业人士，您都极有可能不会被吸引：您并不总是与这样的人交流，或者直到今天才与您交流。
假设您需要在办公室购买纸张。 一个闷闷不乐的人来到你身边，轻蔑地看着你，回答你所有的问题：“看看价格表，一切都写在这里！”。 看来纸张很好，价格也不算什么，但是我不愿合作。 之后，他成为一个开朗的人，开玩笑，回答您的问题，并讲述了他的产品的优点。 也许他的纸有些灰，但是他同意这一点，为您打折，并说他将在3个月内提高产量。 有区别吗？ 企业如何受益？ 确实，在第一种情况下，我们可以用更少的钱来获得质量更好的纸张！ 通过长期合作，我们不仅期望产品本身，而且期望服务。 例如，他们会给我们打电话并提醒您订购快要用完的纸张，或者会通知您折扣，或者在我们真正需要时提供紧急物品。 第一卖方会这样做吗？ 也许会这样，但是从他的行为来看，我们认为事实并非如此。 现在我们与他沟通很困难，将来也很困难。 此外，我们希望员工能够与同事进行正常的沟通，团队合作等等。 这一点与英语或触摸打字知识同样重要。
“人力资源很容易说，但是我们从哪里得到积极的帮助呢？” 我当时处于这种情况。 碰巧的是，当时我辞去了一份很好的工作，在另一个城市生活了2年后回到了莫斯科。 拥挤的劳动力市场，对称赞和自我介绍的恐惧以及缺乏工作使他们做好了工作。 有人告诉我有关区域的经验，有人提供了以前的工资的一半，我的眼睛更加圆滑，我再也想不到。 我会拒绝自己代替招聘人员（他们这样做）。 清醒地看着自己对我有帮助，在某个时候，我意识到对面试失败的恐惧是如此巨大，以至于没有机会进行面试。
在我看来，这是主要的事情，要了解问题出在您身上，您的态度和表现方式上。 当您了解一个问题时，有很多方法可以解决它。 最糟糕的情况下的方法对我有帮助，如果一切出错，将会发生什么：我将被这家公司列入黑名单，并且再也不会被召唤。 当您意识到悲剧不会发生时，生活就会变得更加轻松。 面试的准备工作非常好：写出所有可能的问题，对答案进行结构化和思考将有助于您感到准备和自信。 对于像我这样的人，没有工作而又很复杂的另一种选择是自由职业者或他们的项目。 您不会四处乱逛，您可以做梦dream以求的事情！ 甚至有几个优点，您在面试中会说些什么，除了找工作以外，您会分心。 强迫性思想在道德上精疲力竭，不会带来任何好处。 当然，求职也是可行的，但不是24/7。
推销自己也是一种技能；他需要学习并不断训练。 有些人做得很好，这样的候选人很容易经历甄选的所有阶段，但是如果这是他们唯一的优势，他们就不会在公司任职很久。 另一方面，有大量专业人员的收入远低于市场，甚至由于孤立和社会关系而失业。 您需要在任何地方保持平衡：没有自我表达能力，您将不会最终进入可以证明自己的公司，但是如果没有专业知识，成功的面试就是在解决第一个严重问题时就会暴露出来的欺诈。
发展多元化，与您的综合体抗争，并超越自我。