自2007年以来，我一直在聘用任何人（即使现在）。 最初，他们只是小型网站的编码人员和技术人员，而现在他们是繁忙的医疗项目的测试人员，前端开发人员和后端开发人员。 我想与社区分享那些来找我们工作的人的典型错误。
1.曲线恢复
简历立即显示一个人是否知道如何思考。 普通人在撰写简历时，是否会从用户的角度出发，问自己一个问题：“我的简历会帮助雇主选择我吗？”。 显然，猎头公司或我的圈子本身构成了简历的框架，但即使使用这些平台，求职者仍会犯错。
典型的简历错误：- 没有联系（是的，它发生了！）
- 必要时没有求职信（为什么您要我们处理这个特殊空缺）。 碰巧没有必要写一封信，因为一切都已经清楚了：他在第一线工作了20年，并希望继续。 但是，如果候选人担任水管工并决定成为一名程序员，就会出现问题。 最好通过在求职信中写出您的动机来立即删除它们
- 没有显示预计收入水平。 有时似乎如果您不指定薪水，那么您将有更多的回旋余地。 但是，如果雇主在搜索时指示了特定的金额范围，则您会发现自己超出了雇主的筛选范围。
- 简历不是用雇主的语言写的。 如果您想在俄罗斯联邦找到一份工作，请用俄语写。 如果在国外-英语。 最好有两个版本。
- onic谐的笑话。 幽默感是一种危险且相对的事情，请勿尝试在简历中闪现出来。 文字无法传达情感，因此您的笑话可能不会被理解。
2.没有项目和经验
如果您正在申请程序员的工作，则必须具有经验。 即使您是大三学生，您仍然需要在业余爱好或学习水平上支持一些项目。 理想情况下，如果您有一个不错的github帐户，那么您至少每隔几个月就会推送一次。 就个人而言，我有这样一个帐户，并且我一直在努力。 人们经常听到候选人因为有NDA而无法显示代码。 我个人不相信这一点。 即使NDA将其关闭，您也始终可以显示您的代码，但是却没有上下文：仅显示可以清楚您的编码风格的部分。 如果绝对没有要显示的内容，则您将不得不执行测试任务，这是在浪费时间，首先是浪费申请人的时间。 因此，事先准备示范代码符合申请人的利益。
3.不接听电话/信件
这种事情经常发生，以至于我不知道这些人怎么找到工作。 据我了解，一个体面的人回拨未接来电并回信。 如果我发现相同的号码在两天内连续第四次给我打电话，我一定会给您回电话。 如果他们写信，我将至少回答一句话。 一些候选人对HH的空缺做出回应，发送简历，不接听电话和信件。 对我个人而言，这是不负责任和/或粗心的迹象。 两者都是不好的，所以我用ananahs写这样的候选人。
4.弯曲的测试任务
通常，他们发送的测试任务做得不好。 我将举例说明Java的典型错误，但是该列表非常适合其他语言。
- 专心阅读任务。 例如，在编写ORM时无法使用它；
- 通过e.printStackTrace（）的异常阻塞
- 缺乏评论；
- OOP曲线：什么类应该做什么？
- 代码分离不足
- SQL注入
- 面条代码； 为了清晰起见，可以将大方法分为几部分；
- 使用git：存储库中的其他文件；
- 类，方法，编码样式的命名；
- 数据库设置在错误的位置；
- “我的英语很好。” 如果不好，用俄语写
- 缺乏测试
- 未公开资源：文件，连接
5.坏关系
我住在省级小城镇Cherepovets，所有程序员彼此了解。 当有候选人来找我时，我几乎总是知道要问谁。 他们几乎总是告诉我一些事情，我会根据他人的意见做出决定。 优秀的程序员还不够，还需要一个优秀的人。 甚至，我想说，人的素质在接待中起着至关重要的作用。
有一天，一个叫尼古拉的好程序员来为我安顿下来。 与他交谈之后，我意识到他是个混蛋，以某种形式拒绝了他。 几天后，我的最重要的经理给我打电话，问：
-Nikolai Pupkin打电话并抱怨您没有接听。 你为什么不吃呢？
-因为他是个混蛋
“啊，我明白，很好。”
有时我们会采取完全没有准备的大三，因为“好人”。 如果他是一个好人，我们会在内部课程中向他灌输知识，或将他送往外部课程学习。
6.无法证实其决定
如果您正在执行测试任务或编写代码示例，则需要能够讨论以下代码：为什么做出这些决定或那些决定。 如果您立即了解解决方案并不明显，请立即写下您这样做的原因，否则不要写下。
当我雇用一名程序员时，我遇到了一个案例，他开始就某些体系结构问题不断与我争论。 争论固然很好，但是您需要证明自己的立场是正确的，而不是说“因为有必要”。 随着时间的流逝，出现了一种奇怪的情况：我说一件事，而他默默地做另一件事。 我要走了 但是在这种情况下，我也犯了一个错误：在雇用谁是公司的老板以及谁做出最终决定时，有必要立即澄清。 当我要寻找这个人的替代品时，我解决了这个错误，我们立即在入口处达成了最终决定。 现在没问题了。
7.对收入的误解
候选人经常来，却不知道他想赚多少钱。 当我问一个问题时，我经常听到这样的回答：“哦，这是一个难题，我还没有考虑过。” 这样的候选人总是得到最低的。 我的战术：
-您想赚多少？
我不知道
-一万够了吗？
-不，还不够
-好，但是25,000够了吗？
-不多，这只是用于汽车贷款
-好吧，然后45岁？
-是的，或多或少。
通过这种对话，候选人总是收到比他所能得到的少的东西。 如果他提前做好准备，知道自己的水平和在市场上的工资水平，他就能真正地进行自我评估。
8.自我发展的懒惰
我向应聘者询问他会推荐给我的行业书籍。 我说这样的话：“我不知道Angular6。为了学习，您建议读什么/看什么？”？ 如果候选人不热衷于他的工作，他会回答一些非常亲戚的事情。 如果候选人习惯了持续培训，他会立即推荐一本特定的书或特定的课程。
这些是错误。 有时似乎我的要求太高了，但是结果是，只有最酷的人才能在团队中工作。
希望这可以帮助某人找到一份好工作。 所有的幸福和神圣的爱=）