本文基于我对南方联邦大学学生的演讲材料。 大多数示例来自Web开发领域。 但是，我所谈论的原则适用于任何活动领域。
关于我自己
我叫伊戈尔·谢卢德科（Igor Sheludko）。
自2000年以来，我是软件开发和销售领域的企业家。 我有较高的技术教育。 我以程序员的身份开始了我的职业生涯，还带领小型团队从事产品和定制开发。
大约一年半以前，我从事了IT专家的商业招聘-不仅是为了我自己和我的项目，还是为了外部公司。 在这段时间里，我读了几千份简历，并将数百份简历交给雇主考虑，并收到反馈。 我想以推荐简历的形式分享我的经验。
本文针对的是个体经营的专业人士，他们偶尔会重新制作简历。
引言
在当今世界，每个人都非常珍惜自己的时间。 招聘人员和雇主都不想浪费时间来澄清信息并与毫无希望的候选人会面。 因此，如果您的简历没有立即“吸引”读者，那么您很可能不会落入选择渠道。 为了能够从几位雇主中进行选择并获得一份有趣且高薪的工作，有意识地谨慎地准备简历是很有意义的。
一份好的简历应该是：
- 内容丰富。
- 卖。
- 令人难忘。
首先，简历应包含足以证明您是专家的事实。 事实应以一致，可理解和一致的方式呈现。
其次，在研究了您的简历之后，雇主应该了解雇用您的好处。
第三，履历表应该创造出独特的形象，以便读者的记忆能够捕捉到某些东西，然后在不同的选择情况下推动正面形象。 如果您能够在简历中加入个人魅力，那将非常好。
一份好的履历表可以很好地描述具有吸引力的人和专家的完整形象，并具有可以立即评估的能力。
接下来，我们将详细介绍简历的结构，并以良好和不良做法为例，将这些属性中的每一个引入简历中。 但是首先，让我们谈谈好坏系统的生理基础，好坏系统在每个人的大脑中处于无意识状态。
爬虫类的大脑
您当然已经知道，在我们的大脑中，有一个部门负责机体对其安全和生存的快速反应。 这就是所谓的“爬虫类大脑”。 在大多数发达的动物中，甚至在爬行动物中，都存在类似的结构。
爬行动物的大脑会影响人类发生的所有过程。 他告诉我们什么是有趣的，什么不是。 什么是乐趣和愉快，什么是无聊。 我们想以为我们是理性和客观的存在，但是大多数情况下，我们是原始的，依靠潜意识和情感-我们的直觉和直觉，我们认为这是经验的结果。 经验当然起着重要的作用，但是爬虫类的大脑控制了这一过程。 此外，
他做出的决策通常使大脑的理性部分不会产生争议，然后为所做的决策提出逻辑上的依据 。 由此得出结论-为了取悦另一个人，以引起他对我们的兴趣和同情，我们必须喜欢他的爬行动物的大脑。
神经生理学家和心理学家在许多实验中发现爬行动物的大脑对以下动机敏感：
- 自私和自尊心-当他们说不出我们的兴趣时，我们对阅读和聆听就不那么感兴趣了。
- 对比-非对比信息不太明显和有趣。
- 简单性-更容易理解具体，可理解，非抽象的信息。
- 可视化-简单图像的感觉比许多单词和长文本更好。
- 开始和结束-消息发出几秒钟后，爬虫类动物的大脑平静下来，然后在消息结束时感到兴奋。
- 情绪-当您与自己的讯息联系时，会产生愉悦的情绪，这会引起读者对爬虫类动物大脑的认可。
此外，在考虑编写履历的好坏做法时，我将指出爬虫类大脑的某些动机。
简历结构
通常，简历由以下几部分组成：
- 照片，姓名，出生日期，居住地，公民身份
- 联络资料
- 期望的职位和薪水
- 关键技能
- 工作经验-他在何时何地工作，职位，职责
- 以自由形式介绍自己（爱好，兴趣）
- 学历
- 推荐建议
我们将分析这些简历的内容，不要忘记读者（包括雇主或招聘者）的爬虫类大脑的动机。
照片，姓名，出生日期，城市，公民身份
随着出生日期和国籍的增加，在撰写简历时，我们很可能将无能为力。 但是我们可以选择合适的照片。 简历中的照片以及社交网络和即时通讯员中的化身，是雇主或招聘者的爬行动物大脑会看到并与您相关联的第一张视觉图像。
如果您需要工作，请选择与您选择的职位相对应的照片。 我还建议在寻找工作时，在社交网络和即时通讯工具上放置适当的头像，在头像上像是简历中的照片。
还记得谚语“穿衣服相遇...”吗？ 如今，化身迎接您。通常情况下，某人正在寻找新工作而又不希望当前的雇主对此有所了解。 对许多人来说，以假名出版简历的想法似乎很巧妙。 我认为这是一个不好的做法，因为无法安全地隐藏，只能更改名称。 您还必须隐藏最后的工作地点，并提供其他联系方式，例如，祖母的电话和电子邮件。 这会大大降低您作为候选人的吸引力。
在这种情况下，我建议您不要公开发布您的简历，而是寻找您感兴趣的职位空缺，并通过将简历发送给某些选定的雇主来自己做出回应。
如果您准备移动或仅考虑远程工作，请确保在工作搜索网站上写下相关内容或选中相应的框。 这将增加您的简历在寻找网站中的知名度，并增加被发现和被邀请参加面试的机会。
在这个街区，什么让雇主感到恐惧？此简历块中的问题1是一张不好的照片。 您可以假设，如果您和您的同事在日常生活中看起来像这样，那是完全正常的。
但是，招聘者可能有不同的意见。 最好还是选择一张像很多人喜欢的照片，例如来自IT部门的亲戚朋友。
它还可能使您准备搬迁的城市不胜枚举。 这给人的印象是你想逃跑，而不在乎。 认真的人不会那样做。 最好使此简历元素适应特定空缺。
通常，雇主在寻找候选人时有年龄限制，但是对此无能为力。 如果您是21岁并且有很多经验，那么就不要指定年龄，但是您不应该注明假生日。
通常，在容易被其他来源检查过的地方躺在简历中是不值得的。 现在，可以轻松地从多个来源收集有关某人的信息。 首先，它是社交网络，还有其他数据库可供雇主使用。
期望的职位和薪水
对于每个对新空缺的答复，建议将此块与空缺条款相关联。 如果空缺是“ Angular前端开发人员”，而您将简历发送给“ Web程序员”，那么您会立即感觉到自己不是合适的人。 如果您深入研究并仔细阅读简历，那么您的经验可能会满足空缺的要求。 因此，最好至少在“前端显影剂”中指定所需位置。
如果您可以工作并且准备考虑为多个相关职位中的任何职位提供职位，例如，前端，后端或全职开发人员，那么值得制作3份简历，这些简历的主要区别在于所需职位的名称。 此外，我将回到这个想法。
在这个街区，什么让雇主感到恐惧？首先，候选人的年轻年龄与高职位和高薪要求之间存在差异。 例如，在23岁时，一个人申请高级资格。 有时会发现这种人，但极为罕见。 更多的只是碰碰碰碰碰。
我还遇到了这样一个事实，即在某些地区和国家，开发人员以较高的资格获得认可的速度有所提高。 我从伏尔加河地区的一位雇主那里听说，他需要一位具有2年以上经验的高级开发人员。 在俄罗斯联邦的大多数地区，他们在谈论一个主题或使用特定编程语言进行了4-5年的深入工作后仍在谈论高级资格。
联络资料
建议指出您可以接受的所有联系方式。
除了电子邮件和电话，还指定可以与您联系的Skype，VK，Facebook，LinkedIn，github，habr，即时通讯程序。 无需为IT专家指示指向Odnoklassniki中的配置文件的链接。 如果您不仅在俄罗斯寻找工作，那么包含有关技能和工作经验的最新信息的LinkedIn个人资料将很有用。
请记住，如果您对雇主很感兴趣，仍会在社交网络上搜索您。 在向候选人提出要约之前，这是最终“检查”的强制性部分。 因此，通过促进招聘人员的工作，您可以获得业力积分。 一些招聘人员说，他们喜欢单击简历中的链接。
我建议在寻找新工作之前，请删除残酷的政治言论，种族主义和性别歧视的笑话以及其他可能使您不称职的讨论文物，以“清洁”社交网络上的页面。 我在简历中一再被拒绝具有相关技能的候选人，原因是“在社交网络中表达的观点与我们的企业文化不符”。 您本来就是一个原始人，但是人们普遍接受关于道德的想法，因此最好至少暂时摆脱道德上的公开表现。 当然，除非您需要一份新工作。
建议指出与您积极参与的项目组合和项目的链接。 强烈建议开发人员提供指向开放存储库的个人资料的链接-github，bitbacket，以便雇主可以查看您的代码示例和您感兴趣的领域。
可以理解，一个好的开发人员不仅可以工作，而且可以开发，对某事感兴趣，甚至可以参与开源项目，撰写文章，在会议上发表演讲。 您的代码的各种示例将有助于避免在选择过程中进行繁琐的测试任务，并加快选择的速度。
如果您没有值得发布的有趣的个人项目怎么办？ 许多开发人员在萝卜中发布了其他雇主成功完成的测试任务，尤其是当它们非常出色时。 这是一个好习惯。 与其检查典型的测试，不如让雇主的技术专家深入研究您的项目，提出有关您的代码的棘手问题，然后要求他们进行面试，可能会更有趣。
在这个街区，什么让雇主感到恐惧？首先，未知。 如果除了电子邮件之外没有其他联系方式，那么在选择招聘人员的爬行动物大脑的最初阶段，您将不会立即喜欢它。 鲜为人知的演员通常没有吸引力，甚至很危险，因此，最好是根本没有其他候选人时，越过您并记住您。
当然，世界上仍然有一些人没有社交账户，出版物，作品集和存储库，他们的所有工作都经过严格分类，没有多余的业余时间。 但是这样的人已经很少了，他们看起来很可疑。
关键技能
该块总结了您的经验描述，对您知道的知识和可以做的事情给出了简洁的想法。 建议将其放在工作经验的详细描述之前，这将使招聘人员可以快速了解是否值得进一步阅读简历。 建议将此块调整到所需位置。 如果可以并且准备好进行前端和后端，最好创建3个简历-开发人员的前端，后端和全栈，这主要是在关键技能的块和体验描述中的某些方面有所不同–更详细地揭示相关的体验并描述其余的体验。
对于开发人员和其他技术专家来说，不仅要列出您工作的技能和技术，而且还要指出在多个工作地点的总体经验。
例如：Node.js-3年，10个项目供2个雇主使用，Angular 2-1.5年，3个项目在最后一个工作位置。
对于前端开发人员，设计师，布局设计师来说，甚至还可以附上关键技能的直观表示，这将使您与其他应聘者脱颖而出。 我们回想起爬虫类大脑的动机。
在这个街区，什么让雇主感到恐惧？缺少这个障碍或与工作经验的描述不一致可能会引起读者的困惑和不和谐。 如果您要说明任何技能，请确保在工作经历中提及它们。
工作经验-他在何时何地工作，职位，职责
该部门的作用和形式最近变得越来越广泛。 雇主和招聘人员不是要列出日期，工作地点和职位，而是要查看您的工作经历。 对于每个工作场所，都非常需要描述您在那里所做的工作，为雇主带来了什么好处，您参与了哪些项目以及您做了哪些项目。 而且，您学到了什么，自己得出了什么结论。 值得列出您使用的技术和工具。 与空缺相关的信息越多，您被邀请参加面试的机会就越高。 该块也适合于适应每个新的空缺。 关于您上一份工作的至少一个片段。 枚举技术和工具增加了在简历数据库搜索中被发现的机会。
我建议按以下顺序描述工作经验-在工作的最后一个位置开始，在工作的最后一个结束。 最新的工作（一两个）最多可以分配一半的页面，其余的工作则更少。
在这个街区，什么让雇主感到恐惧？信息简短==您无话可说。 爬行动物大脑对经历的简短描述的典型反应是：“这很奇怪，因此我们看起来比其他候选人要好。”
很多时候，雇主对换工作的原因很感兴趣-候选人为什么离职？ 您应该已经准备好回答这个问题，但是我不建议在简历中提及此问题。 与雇主分手的原因是一个非常棘手的话题。 您的任何答案都可能被否定地解释。 在面试过程中，您将有机会在提出此问题之前给人留下深刻的印象，对您的总体正面印象会消除几乎所有换工作的原因。
少于3个月的持续时间看起来很糟糕-好像您还没有通过试用期。 因此，“让我们比其他候选人更好看。” 如果您在这份简短的工作中有有趣的经验，请表明这是项目工作。 如果没有什么特别之处，只需将时间段添加到上一个工作地点中即可删除此情节。
令人讨厌的字母“ NDA”而不是描述他们的经验和所使用的技术非常奇怪，并且会导致爬虫类动物的大脑排斥。 我永远不会相信保密协议会要求您完全隐藏工作的全部内容。 雇主也不相信。
关于我自己
在这个区块中，您可以自由地写自己的原则，爱好和对新工作的愿望。
写下您喜欢的工作任务，现在喜欢什么，您想使用什么技术，不喜欢什么，可以为雇主带来哪些额外的好处。
您还可以在此处详细说明您对工资系统的看法。 您想收到多少您可以接受的各种付款方式（兼职，远程工作，处理等）。
如果您真的想为雇主工作，在这里您还可以仔细“舔”雇主，使用有关雇主的已知信息描述理想的工作（理想工作）。 但是最主要的是不要走得太远。
在这个街区，什么让雇主感到恐惧？苛刻，断断续续的陈述，非常规的观点，犬儒主义，黑色幽默，与摘要中的先前信息矛盾。
学历
我认为应在简历末尾提供“教育”部分以及高级培训证书和通过考试的证书列表。 我认为有些建议已经过时，建议您在简历开头写一些有关教育的文章。 我不同意这一点。
教育是关于您的事实，历来受到高度尊重和信任。 这是您关于自己的故事的一个很好的结局。 特别是如果您需要在此区域中说些什么。
在职业生涯的开始，当您仍然没有机会详细详细地描述您的工作经历时，可能会获得其他教育证书。 这适用于技术技能和外语知识。 如果您没有证书，请尝试获取它们。 了解您可以通过，准备和通过的在线程序和测试。
缺少证书可以，但是拥有证书是很好的。推荐建议
如果您有机会附加来自以前工作场所的推荐信和特征的扫描件，则可以附加它们。以我的经验，IT培训计划和测试的结业证书的价值比以前的雇主更高。总结一下
通过提供有关我们自己的详细信息，我们调情了读者的懒惰，自私和自我。如果您在幽默和自嘲的地方用轻松的语言写简历，那么您的简历将变得有趣，富有魅力和令人难忘。您会引起同情，并在读者的情感层面上留下自己的印记。此外，您还可以与其他懒惰的求职者形成鲜明对比，这些懒惰的求职者不愿准备有趣的简历。同时，您应该小心幽默。不要使用著名的笑话。只有在确定自己的笑话是原创的并且不会冒犯读者的情况下才开玩笑。用通俗易懂的语言列出您的工作方式和具体工作，您可以在雇主领导之前为读者辩护，以捍卫您的候选人资格：“看看他知道多少，也知道怎么做”。开头有一张漂亮的照片，结尾有一个关于您的典范的演示，简历中间有一个令人信服的工作经验，使您理想的候选人形象更加完整。适合读者的简历大小为2页。在第一页上有一张照片，全名，所需职位和薪资，关键技能，最后一份工作的一两个细节。第二页包含较早的工作，教育，个人项目和兴趣。不要忘记在认识的人身上测试简历。给他读书，并请他根据他记得的简历中的信息对您进行描述。使用这样的实验结果来完善简历，并改善阅读简历后出现的图像。