您是否想在一个解决创造性和非标准任务的团队中工作，员工友好，微笑和富有创造力，对工作满意的地方，努力取得成功和成功，真正的团队精神在不断发展的团队中工作？
当然可以
我们处理管理，劳工组织和人力资源。 我们的专业是团队和公司创造智能产品。 我们的客户希望在这样的团队中工作，创建这样的团队并仅管理这样的公司。
也因为这样的公司具有更高的运营效率，每位员工的利润和更多的竞争机会。 这样的公司仍然被称为绿松石。
这就是我们的起点。我们通常从有关管理您的工作环境的问题开始。
这个概念很简单：有一些阻碍工作的因素-必须逐步将它们平整，有一些因素有助于工作-必须将其打开并逐渐激活。
关键字是渐进的。 一步一步 系统地。
细节剪下。
当然，我们了解看板，仪表板，KPI，项目管理和SCRUM。
但是，有一些更快，更容易，更便宜的基本因素使我们更接近团队和公司的商誉，创造力和效率。
当然，无需取消SCRUM。
因此，有关管理工作环境的问题。
第一个问题。 小气候呢？不，不在团队中。 以及办公室中空气的物理和化学特性？
问题是，在良好的办公室中，莫斯科通常是温暖，干燥和低氧的。 怎么了 每年9个月取暖或空调工作时，通风习惯，空调系统或气候的典型习性就是这种习惯。
让我们更详细地考虑。
气温正常，刺激活跃的大脑活动，温度-最高+ 21C。
典型的办公室温度-高于+ 23°C-非常适合入睡，但不适用于工作。
进行比较：在上海，新加坡，阿联酋等地的办公室 按照我们的标准，这很酷-低于+ 20C。
相对湿度典型的办公室湿度（尤其是在操作空调或暖气时）小于50％。
健康人的正常水平：50-70％。
为什么这很重要？ 随着呼吸道湿度的降低，粘液的流变性改变（变干），局部免疫力降低，因此对呼吸道感染的敏感性增加。
办公室中的一台加湿器至少可节省一个星期的抗SARS斗争时间（一年）。
关于二氧化碳。 随着二氧化碳浓度的增加，人的中枢神经系统逐渐被抑制并且入睡。 为什么办公室里有很多东西？ 因为通风和空调是两回事。 而且第一个经常不起作用。
第二个问题。 水。水盐平衡是大脑和整个生物体功能的非常重要的因素。 全球放置在医院中的滴管中有80％是水盐溶液。 它会有所帮助。
大多数办公室都有饮用水，尽管并非总是如此。
但是有细微差别。 心理和文化。
想象一下：冷却器在隔壁五米远的下一个办公室。
这有问题吗？ 是的
坐在冰箱旁的人认为水是“自己的”，这是由于遗传决定的习惯，即保护水源不受外来者的影响。 因此，旅行五米-这是口渴的压力，也是侵略“监护人”的额外原因。 这样就开始了由基因决定的部门之间的对抗。
文化细微差别。 在俄罗斯，喝水不是习惯。 一个喝水的人引起强烈的兴趣：他出了点问题。 喝茶，咖啡是正常的。 没有水
但是，咖啡和茶具有明显的利尿作用-也就是说，它们可以有效地清除体内的水分。 结果：没有水的咖啡越多，大脑的功能就越差。 尽管欧美习惯随身携带水，不仅在健身方面，而且在聚会上，都在逐渐扎根。
结论：所有人应该自由获得水，而没有“监护人”。
第三个问题。 你在哪吃这个话题是如此明显，解决起来很糟糕。
我不想讲健康饮食的特征，但是大多数专家都同意以下几点：
- 经常一点一点地吃饭；
- 糖果不是健康饮食的基础；
- 思考是一个耗能的过程。
莫斯科的一个典型“决定”如下所示：在15分钟内就有一个咖啡馆/饭厅/餐厅，那里有商务午餐和排队。 办公室里有“饼干”和糖果，还有员工带来的东西。 但是您不能在工作场所用餐，也没有早餐和晚餐的地方。
将“标准解决方案”与上述内容进行比较。 不跳
Google的研究明确指出：在工作场所150英尺范围内获得健康食品是显着提高员工满意度和绩效的一个因素。
我们从俄罗斯的经验中补充道：每位员工每天订购几百卢布的食品（不包括公司折扣）可使员工的工作时间增加一个半小时。
专有技术。 在一家俄罗斯IT公司，早餐在早上9点至50点停止提供服务，而晚餐在晚上7点开始提供。 显然，这如何影响学科。
第四个问题。 你看到太阳了吗？例如：Skolkovo，Technopark。
办公室和创新设计的样本和标准。
但是，在一半的办公室中，窗户朝向室内中庭。
在25年的时间里，科技园的一半工人在早晨（尚未升起），晚上（已经落山）和下午（如果他们不吸烟）看不到太阳。
为什么这很重要？ 缺乏阳光是褪黑激素的缺乏。 最快的表现：活动减少，自尊，情绪下降和烦躁不安的发展。
结论：封闭的阳台，阳台和屋顶-会影响生产率。 但是午饭散步-对她来说是一个加薪。
顺便问一下，我可以和你一起去吗？在办公室里，在大厅里，在街上？ 我可以起床开会吗？
这些不仅是关于身体健康的问题。
对于见解，见解，直觉和创造力是负责的“运动”大脑区域，与运动一样。
粗略地说：在运动中，“捕捉创意”要容易得多，同时“利用”多余的压力荷尔蒙也要容易得多。
是否可以移动桌面？在没有管理权限的情况下交换场所？
不是坐在桌旁，而是坐在其他地方？
这种现象在这里起作用：改变办公空间的观点-通常会改变思想主题的观点。 地平线的视野比墙壁的视野要好：看着墙壁很少会引发全球思想。
是否有可能坐在后面没有人呢？
后面的人-加剧焦虑，使倦怠感更近。
而且不要逃避-再次由基因决定。
看看员工的显示器是否配有手机真的很重要吗？
在这里，我们更接近
“工作场所的人格化”概念。
一个个性化的工作场所（或办公室），上面装饰着玩具，护身符，书籍，海报和三个监视器，这是参与和工作与生活平衡发展的标志。 和干净整洁的桌子-相反。
我们
在一线中提到
噪音 。
以下是标准：
https :
//base.garant.ru/4174553/ 。 您需要查看表2。
最后一个问题。 你上班睡觉吗听起来还是很挑衅。 但并非总是如此，也不是无处不在。
根据我们特殊研究的材料，将有关于此主题的另一篇文章。
因此，
以下是确定工作环境的
7个主要因素 ：
1.空气。
2.水。
3.食物。
4.太阳。
5.流动性。
6.工作拟人化。
7.噪音水平。
解决这些简单和“日常”问题的方法通常足以增强友好性，响应能力，培养“团队精神”，并为开始实施诸如PRINCE2之类的奇妙事物提供良好基础。
工作环境管理作为系统过程。这个概念很简单：有一些阻碍工作的因素-必须逐步将它们平整，有一些因素有助于工作-必须将其打开并逐渐激活。
几乎有一个普遍的系统机制：
- 定期（至少每季度一次）员工调查；
- 选择（至少一项）可以改善员工的生活；
- 决定的执行；
- 改进已实施的解决方案。
关于成本经济学。 解决上述任何问题均可以提高劳动生产率和回报，这是实施成本的许多倍。 所有这些都是极具吸引力的投资项目。
市场和行业领导者已经证明了这一点。