招聘一直是一项艰巨的工作。 如果我们谈论的是高度专业化的市场，例如IT部门，那么情况将会恶化。 我所有的朋友HR一直在寻找新的候选人，而我一些熟悉的开发人员有时也在寻找工作。 他们为什么不能收敛？
IT市场的细节
我不会描述对IT专家的高需求的原因。 这些都是显而易见的事情，例如行业的增长，外包市场等。更重要的是，所有这些都导致对高素质的IT专家的巨大需求。
今天如何解决提供必要人员的问题，为什么人数很少？ 招聘人员称这些原因为：
- 对合格人员的培训非常缓慢，特别是与对他们的需求相比；
- 在该国的教育系统中，存在一些缺点，没有考虑到经济发展的特点和相应的人员需求；
- 外国公司提供的工作条件非常具有吸引力，因此，达到竞争水平后，IT专家便会离开该国或为外国雇主进行远程工作。
目前，需求是供应的许多倍，这导致了以下情况：
- 接受培训的年轻专家将面临接受不合理信任的风险；
- 专业薄弱的申请人以低水平的实际经验绘制漂亮的简历，这种谎言的错误代价有时过高；
- 一些千禧一代对薪水抱有很高的期望，并不真正为自己的薪水而烦恼。
- 中农坚持自己的立场，对换工作不很感兴趣，对自己的位置感到满意；
- 经验丰富的专业人员可以开办自己的企业，或与外国公司独立工作。
所有这些使我们寻找解决员工招聘问题的新方法。 现在有哪些选择有效？
IT招聘人员列表
- 招聘机构，私人招聘人员（自由职业者）。 可以被拦截的候选人进入他们的基地。
- 专题媒体平台。 在他们的帮助下，大约有10％的候选人参与其中。 经常需要在这些资源上安置空缺。
- 与自由职业者交换。 Upwork，Freelancer.com，Fiverr.com，Pchel.net，Fl.ru。 当公司进入新市场时有效地工作。 但是，自由职业者并不总是适合雇主。
- 大学，专业课程，青年组织。 该资源集中于准备为有前途的人才提供机会的公司。
- 工作地点：HeadHunter，Rabota，SuperJob。 他们没有专注于目标受众，因此招聘人员必须处理大量数据。 访问简历数据库和在网站上放置职位已成为有偿服务。
- 猎头。 它涉及在职专业人员，但是，公司是否有足够的资金吸引人才，是否存在天才根本无法在其他环境中相处的风险？
- 推荐招聘。
最后一段将更详细地介绍。 因为它包含了第一段问题的答案：为什么求职者和雇主根本不同意？ 有可能帮助他们并从中赚钱吗？ 从理论上讲，是的。
推荐招聘
该方法基于网络原理。 一个人的环境是根据他的性格，行为，技能水平和其他特征在“相似于相似”的基础上形成的。 因此，从专业人员那里获得的推荐是对候选人的一种质量标志，它可以适应该公司的潜在能力，确认合作结果等。
为了填补空缺，公司员工与外部自愿招聘人员之间使用了关系，以使各方共同受益：公司收到具有推荐意见的专业人员，候选人获得新工作，推荐人获得推荐奖金。
推荐招募对于关闭以常规方式关闭太长时间的不足职位尤其有效。
您可以找到有关社区，团体，新闻通讯中的职位空缺，或者通过朋友或通过专门服务找到职位空缺：
Perks WW ，
EmployeeReferrals.com ，
Jobvite Refer ，
Simppler ，
RolePoint等。 Google的口号是“您在别人眼中看到自己吗？”，“好人认识其他好人”，埃森哲和西南，苹果。
根据招聘公司A-List的数据，早在2012年，推荐职位（48％）在求职来源中排名第一，而工作满意度也最高-38.4％。
在俄罗斯，许多招聘人员也至少提出过一次推荐建议，但在大多数情况下，他们认为这种选择方法只是其中一种，而没有更多。 然而，许多公司积极而成功地应用了推荐计划，例如Teremok餐厅连锁店，Euroset公司等。
推荐招聘是招聘机构Pruffi的工作重点。 该机构使用
Pruffi Friends应用程序，该程序使您可以推荐朋友开始工作并获得奖金，它表明招聘可以成为社交网络上的一项业务。 类似的系统被作为基础和其他服务。
乌克兰项目
Bonus.Work于今年年初启动，并在三个月内汇集了一批不错的公司。 它是在有关相当可观的奖金的信息的帮助下进行推广的，对于成功的推荐，奖金可高达1000美元（这在Pruffi Friends中也是如此）。 现在，那里已经建立了会员计划，创建者正在积极邀请具有乌克兰流量的IT站点，提供新的获利模型。
不幸的是，就这些空缺职位而言，这种服务的工作结果是未知的。 他们定期谈论获得奖金的幸运者，但没有分享完整的统计数据。 有一种假设认为，在西方推荐转诊工作效果更好，并且尽管具有令人愉悦的想法，但这绝不是寻找人才的灵丹妙药，而是更多的辅助工具。 对于那些已经在IT环境中建立大量网络的人来说，专业服务是一个获得可喜奖励的机会。
如果有人至少一次通过了朋友或熟人推荐的奖励，请在评论中写下？ 也许有人找到了这样的工作？ 这种方法和相关服务的效果如何？